清末新政留学生选官机制（清末新政留学生选官机制是什么）

1、清末新政留学生选官机制

清末新政留学生选官机制

清末新政时期，选派留学生出国考察学习，意在引进西方先进技术和治国理念。留学生回国后，选官机制至关重要，关系到新政人才储备和实施成效。

选官原则

选官以择优录取为原则，不拘一格降人才。留学生回国后，须经过严格的考试和考核，主要考察其专业技能、英语水平、政治思想等方面。

选官途径

选官途径主要有两种：

1. 统一招考

留学生回国后，参加中央举办的统一招考。考试内容包括专业知识、英语、时事政治等。

2. 特别引进

对于在国外取得优异成绩或具有特殊才能的留学生，政府可特批引进，不受统一招考限制。

官职安排

留学生选官后，一般授予京官或地方官职。京官主要任职于各部院，负责政策制定和监督执行。地方官则负责地方政务。

新政效果

新政留学生选官机制为清政府提供了大量新鲜血液，对推动新政改革起到了重要作用。留学生回国后，积极参与铁路、矿业、教育、司法等方面的改革，为清末社会注入了新的活力。

影响

清末新政留学生选官机制为中国近代留学生选官制度奠定了基础。民国时期和新中国成立后，都借鉴了这一经验，将留学人员选官作为人才培养的重要环节。

2、清末新政留学生选官机制是什么

清末新政期间，推行留学选官机制，选拔优秀人才出国留学，毕业后回国效力。

该机制主要包括以下步骤：

考试选拔：

由各省举行考试，选拔成绩优异者前往留学。考试内容包括中国传统经史以及近代自然科学和西方语言。

留学安排：

选拔出的学生被派往欧洲、美国和日本等国家留学，学习政治、经济、军事、科技等专业知识。留学时间一般为4-8年。

回国任职：

留学人员学成回国后，根据其专业特长和在国外的表现，被朝廷分配到各级政府部门或实业机关任职。

考查考核：

留学人员回国后，需要经过一定的考查和考核，以检验其留学成果和实际工作能力。考核合格者才能正式委任官职。

特色与影响：

清末留学选官机制的特色在于，它打破了传统科举制度的限制，选拔人才的范围更加广泛。同时，留学人员回国后带来了西方先进的思想和技术，对清末政治和社会变革产生了积极影响。

由于清末政局动荡和资金短缺，留学选官机制未能全面推行，选拔的人数有限，也未能完全达到预期的效果。

3、清末新政留学生选官机制有哪些

清末新政期间，选派留学生出国考察学习，旨在为国家培养新生力量。对于这些留学生回国后的选官机制，清政府采取了以下措施：

1. 成立留学生管理机构

1909年，清廷设立游美学务处，专门负责留学生事务的管理。学务处负责留学生选拔、出国后管理，以及回国后的选官安排。

2. 制定留学生选拔标准

留学生选拔注重学生的品德、学识和身体素质。选拔条件包括：年龄、学历、出身、政治背景等。

3. 考察留学生的学业成绩

留学生在国外学习期间，学务处会对其学业成绩进行考察。成绩优良的留学生将获得优先选官的资格。

4. 建立留学生回国选官制度

1908年，清廷颁布《游学生考试章程》，规定留学生回国后需要参加选官考试。考试科目包括政治、法律、经济、外交等。通过考试的留学生将被录用为官吏。

5. 分科选调留学生

考虑到留学生的专业背景不同，清廷制定了分科选调的制度。各部委根据自己的需求，从留学生中选调合适的人才。

6. 实行试用期制度

留学生回国后，一般会先被分配到各部委试用一段时间。通过试用期的考察，可以进一步了解留学生的能力和品德，以便决定是否正式录用。

通过这些选官机制，清政府旨在选拔和任用优秀留学生，为国家现代化建设提供人才支持。

4、清末新政留学生选官机制特点

清末新政留学生选官机制特点

清末新政期间，留学归国人员成为新政的重要力量，清政府也制定了一系列选官机制来选拔和使用留学生。这些选官机制具有以下特点：

1. 考试选官

留学生选官主要通过考试的方式进行。考试内容包括中文、外文、专业知识等。考试成绩优异者才能被录取为官职。

2. 分科选官

留学生选官按照所学专业进行分科，如政治、经济、法律、军事等。清政府根据各部门的需要，有针对性地选拔留学生担任相应的官职。

3. 试用制度

为考察留学生的实际能力，清政府设立了试用制度。留学生在被正式任命为官职之前，需要经过一段时间的试用期，由上级官员对其能力进行考察和评价。

4. 官阶限升

为了防止留学生资历过低，清政府规定留学生选官时不能直接担任高官，需要从低级官职开始历练，逐步升迁。

5. 特殊待遇

清政府对留学生选官给予了特殊的待遇，如发放津贴、安排住房等。留学生在晋升和任用方面也享有一定优先权。

这些选官机制既保证了留学生的选拔质量，也规范了他们的选官程序。通过这些机制，清政府成功地将留学生选拔为新政的骨干力量，为清末的现代化建设发挥了重要作用。