停薪留职留学回国前解除劳动合同算应届毕业生吗（停薪留职后解除劳动合同的经济补偿金）

1、停薪留职留学回国前解除劳动合同算应届毕业生吗

停薪留职留学回国前解除劳动合同算应届毕业生吗？

我国相关政策明确规定，应届毕业生是指在当年毕业前、毕业后一年内首次就业的毕业生。因此，对于在停薪留职期间解除劳动合同的留学人员而言，其应届毕业生身份是否保持需要具体情况具体分析：

未超过毕业后一年内解除劳动合同：若留学人员在停薪留职期间未超过毕业后一年内解除劳动合同，则仍属于应届毕业生，可在回国后享受应届毕业生的相关优惠政策，如择业期、落户政策等。

超过毕业后一年内解除劳动合同：若留学人员在停薪留职期间超过毕业后一年内解除劳动合同，则不再属于应届毕业生，与普通社会求职者相同，无法享受应届毕业生的优惠政策。

需要注意的是，停薪留职期间的劳动合同解除方式对认定应届毕业生身份没有影响。无论是协商解除还是单方解除，只要符合毕业后一年内解除劳动合同的规定，留学人员仍可视为应届毕业生。

因此，留学人员在计划回国前，应仔细核对自己的毕业日期和停薪留职解除劳动合同的日期，以明确自己的应届毕业生身份，并合理规划求职和落户事宜。

2、停薪留职后解除劳动合同的经济补偿金

停薪留职后解除劳动合同的经济补偿金

停薪留职是指劳动者因个人或家庭原因暂时中断劳动关系，与用人单位协商同意保留劳动关系的一种方式。停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于一种暂时中断的状态，用人单位暂停支付劳动者工资和社保，而劳动者也无需承担工作义务。

如果在停薪留职期间，用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付。

例如，劳动者小李在某公司工作满5年，在停薪留职期间，公司解除劳动合同，则小李可以获得5个月的工资作为经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的支付条件是劳动者在停薪留职期间没有违反劳动合同或法律法规的规定，并且在接到公司解除劳动合同通知后30日内提出经济补偿金支付要求。如果劳动者不符合支付条件或逾期提出申请，则无权获得经济补偿金。

3、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业算应届生吗？

根据国家相关政策，停薪留职出国留学人员毕业后是否算应届生需要综合以下因素考虑：

用人单位是否保留原有岗位

如果用人单位在员工出国留学期间保留其原有岗位，则毕业后仍可以算作应届生。

出国留学时间是否超过两年

按照教育部的相关规定，出国留学时间超过两年，将不具备应届生资格。因此，如果出国留学时间较长，则毕业后可能不再算应届生。

高校是否认定为应届毕业生

部分高校对于出国留学人员的应届生资格认定有具体规定。如果高校认定毕业生为应届毕业生，则可以享受相应的应届生福利政策。

停薪留职出国留学人员毕业后是否算应届生需要具体情况具体分析。建议留学人员在出国前与用人单位和高校协商相关事宜，以明确毕业后的应届生资格认定。

4、停薪留职出国读研算全日制吗

停薪留职出国读研算全日制吗？

在职人员停薪留职出国攻读硕士学位，一般不属于全日制学历。

《中华人民共和国学位条例》规定，全日制学位指的是在校期间脱产学习，系统接受以课堂教学为主的培养模式，并按照培养计划完成规定的学业要求所取得的学位。停薪留职人员虽然与全职学生一样从事学术研究和学习，但他们通常需要一边工作一边学习，学习时间和方式相对灵活，因此不符合全日制学习的定义。

但是，对于某些特殊情况，国家教育部也允许停薪留职人员取得全日制学历。例如，对于在国家重点建设学科、国家重点实验室、国家研究中心等高水平学术机构攻读硕士学位的停薪留职人员，如果符合全日制培养要求，经所在单位和学位授予单位审核同意，可以评定为全日制硕士学位。

因此，停薪留职出国读研是否算全日制，需要根据具体情况而定。一般情况下，不属于全日制；但在特殊情况下，经相关部门审核认可，可以评定为全日制硕士学位。