12月毕业留学生算哪一年应届生（国外留学生12月毕业算当年应届还是第二年应届）

1、12月毕业留学生算哪一年应届生

12月毕业留学生通常被视为下一年的应届生。

在中国，应届生是指在当年7月到次年6月之间毕业的学生。根据此定义，12月毕业的留学生属于次年6月毕业，因此应该被认为是下一年的应届生。

这一规定主要基于以下原因：

教育体系匹配：中国教育体系采用学年制，秋季入学，次年夏季毕业。12月毕业的留学生所就读的海外大学通常也采用类似的学年制，因此其毕业时间与中国应届生相匹配。

就业市场惯例：中国企业通常会在每年秋季开始招聘应届生，招聘范围包括当年7月至次年6月毕业的学生。因此，12月毕业的留学生若参与秋季招聘，将与下一年的应届生一同竞争。

就业政策支持：《中华人民共和国就业促进法》规定，国家采取措施促进就业，鼓励用人单位招收应届毕业生。12月毕业的留学生作为应届毕业生，可以享受相应的政策优惠和支持。

在一些特殊情况下，部分企业或行业可能出于实际需求，将12月毕业的留学生视为当年应届生。但这种情况比较少见，需要根据具体情况协商处理。

从国家规定、就业市场惯例和就业政策支持等方面综合考虑，12月毕业的留学生通常被视为下一年的应届生。

2、国外留学生12月毕业算当年应届还是第二年应届

国外留学生12月毕业：当年应届还是第二年应届？

对于国外留学生来说，回国求职的求职时间点一直是困扰他们的一个问题，尤其是对于12月毕业的留学生，到底是算当年应届还是第二年应届？各用人单位对此也是众说纷纭。

算当年应届的观点：

部分用人单位认为，应届毕业生是指在当年7月至次年6月期间毕业的学生，因此，12月毕业的留学生也属于当年应届毕业生。这种观点符合教育部文件中对于应届毕业生的定义，即“在校生即将毕业，毕业时未就业的学生”。

算第二年应届的观点：

另一种观点认为，12月毕业的留学生不属于当年应届毕业生，而是属于第二年应届毕业生。这种观点的依据在于，大多数用人单位的招聘时间点都在每年的3-6月份，而12月毕业的留学生此时尚未毕业，无法参加当年的大部分招聘。

普遍做法：

实际操作中，各用人单位对于12月毕业留学生的处理方式并不统一。一些单位将他们视为当年应届毕业生，而另一些单位则将他们视为第二年应届毕业生。

建议：

对于12月毕业的留学生来说，建议主动向意向单位咨询其对于应届毕业生的认定标准。可以通过参加校招等方式，提前为求职做准备。

3、12月毕业的留学生可以报考哪年公务员

12月毕业留学归国人员报考公务员的年份

12月毕业的留学生是否可以在当年报考公务员，取决于公务员考试报名的具体时间要求。一般而言，各级公务员考试的报名时间在每年的10月至11月左右，而笔试时间通常在12月或次年1月。

对于12月毕业的留学生，如果公务员考试报名截止日期在12月之前，则可以赶上当年报考。具体可根据各级公务员考试发布的公告确定。

如果公务员考试报名截止日期在12月之后，12月毕业的留学生只能在次年报考。因为公务员考试报名需提供毕业证和学位证，而留学生一般在毕业后才能拿到相应的证书。

需要注意的是，不同地区和不同级别的公务员考试时间安排和报名条件可能存在差异。留学生在考虑报考前应仔细查阅相关公告，了解具体的报名时间要求和资格条件。

建议12月毕业的留学归国人员提前关注公务员考试报名信息，如有疑问，可咨询相关部门或报考单位。

4、12月毕业留学生算哪一年应届生呢

对于12月毕业留学生的应届生资格判定，相关部门通常会根据以下原则进行认定：

国内毕业证发放时间

根据教育部相关规定，留学生的毕业证发放时间一般为其完成学业并通过答辩后。因此，12月毕业的留学生通常会在次年1-2月左右获得毕业证。

留服中心认证时间

除了国内毕业证之外，留学回国人员还需要获得中国留学服务中心的学历学位认证（俗称“留服认证”）。留服认证的办理时间通常为毕业后的一段时间内，一般不超过一年。

户籍所在地政策

不同户籍所在地的就业政策可能有所差异。一些地方要求应届生具备当年毕业证和当年留服认证。而另一些地方则规定，只要在就业当年取得留服认证，即使毕业证发放时间为前一年，也可视为应届生。

12月毕业留学生应届生资格的判定与毕业证发放时间、留服认证时间以及户籍所在地政策有关。具体应以当地相关部门的规定为准。一般情况下，如果12月毕业的留学生能够在次年取得毕业证和留服认证，并符合户籍所在地的应届生认定标准，那么他们可以作为当年应届生参与就业市场竞争。