在中国，整形医院工作人员（如医生、顾问等）收取提成是否违法，需结合具体情形和法律规定进行判断。以下是关键法律要点和分析：
1. 合法情形
合规提成机制：若提成属于医院内部的合法绩效奖金，且符合以下条件，一般视为合法：
提成比例合理，不诱导过度医疗或欺诈行为；
已明确纳入劳动合同或医院规章制度，并依法纳税；
不涉及虚假宣传、夸大疗效等不正当手段。
2. 违法情形
以下情况可能构成违法或违规，需特别注意：
商业贿赂（《反不正当竞争法》第7条）：
例如：医生或中间人通过“回扣”“返点”等方式，向介绍患者的中介或个人支付提成，可能被认定为贿赂。
法律后果：可面临罚款、吊销执照，甚至刑事责任（如构成《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”）。
诱导消费或欺诈（《广告法》《消费者权益保护法》）：
若通过虚假宣传、隐瞒风险等手段获取提成，可能构成欺诈，需承担民事赔偿或行政处罚。
违反医疗规范（《医疗机构从业人员行为规范》）：
医生因提成而过度医疗（如不必要的项目），违反职业道德，可能被卫健委处罚。
3. 特殊主体限制
公立医院医生：若涉及提成，可能被认定为“收受回扣”，违反《事业单位工作人员处分暂行规定》或《刑法》中的受贿罪（若为国家工作人员）。
建议
1. 区分提成性质：合法绩效奖励与商业贿赂的界限在于是否透明、合规及是否损害患者权益。
2. 合规操作：确保提成制度公开，符合劳动法及行业规定，避免现金交易等隐蔽行为。
3. 咨询法律专业人士：具体案例需结合合同、证据及地方司法实践判断。
建议涉事人员或机构提前审查内部制度，避免触碰法律红线。如涉及刑事风险，应及时寻求律师协助。