现在留学生还吃香吗（为什么现在留学生不吃香了）

1、现在留学生还吃香吗

随着时间推移，海外留学的热度不断变化，一些人认为随着国际人才的增加，留学生不再吃香。事实并非如此。

随着全球化程度加深，跨国公司和跨国合作项目不断增多，对具备全球视野和跨文化能力人才的需求依然旺盛。留学生通过留学经历，能够接触不同的文化和视角，培养国际化思维，这正是企业在当今全球化市场中所求之不得的。

许多国家仍然面临人才短缺问题。例如，美国近年来 STEM（科学、技术、工程、数学）人才紧缺严重，中国也需要大量高素质海外人才参与国内建设。因此，具有相关专业技能背景的留学生仍然受到这些国家欢迎。

留学生普遍拥有较高的学历水平和专业技能。他们可以通过留学经历，接触到世界一流的教育资源和先进的科研成果，提升自身能力。回国后，他们可以成为企业发展和社会进步的骨干力量。

留学生吃香程度也会受到行业和专业的影响。例如，一些热门的科技行业和金融行业对留学生的需求仍然较高，而一些传统行业可能需求相对较低。但是，总体而言，留学生作为具有全球化思维和高学历人才，依然是各行业和国家求之若渴的对象。

因此，对于打算出国留学的人来说，不必担心留学生不再吃香的问题。只要选择适合自己的专业，并认真规划好自己的留学经历，仍然可以为未来发展奠定坚实的基础。

2、为什么现在留学生不吃香了

随着全球经济的低迷和竞争的加剧，留学生在就业市场上的优势正在逐渐减弱。以下原因导致了这一现象：

1. 全球化人才竞争加剧：

近十年来，随着交通和通讯技术的进步，全球化人才流动日益频繁。来自发展中国家的大量优秀人才涌入欧美等发达国家，加剧了就业市场的竞争。

2. 本土人才素质提升：

发达国家的本土大学不断提高教育质量，培养出大量高素质的毕业生。这些本土毕业生在语言、文化和社会适应性方面具有较强的优势，在就业市场上更具竞争力。

3. 企业成本控制：

在经济不景气的情况下，企业倾向于缩减开支，减少招聘留学生等高成本人才。本土毕业生薪资要求较低，且熟悉当地文化，更有利于企业控制成本。

4. 移民政策收紧：

近年来，一些发达国家收紧了移民政策，限制留学生毕业后的工作签证发放。这使得留学生在完成学业后获得绿卡或合法居留变得更加困难。

5. 回国发展机遇增加：

近年来，中国等发展中国家经济高速增长，为留学生提供了更多的就业和发展机遇。许多留学生选择学成后回国，在国内寻找发展空间。

全球化人才竞争加剧、本土人才素质提升、企业成本控制、移民政策收紧和回国发展机遇增加等因素导致了留学生在就业市场上不再像以前那么吃香。留学生需要调整就业心态，提高自身竞争力，才能在激烈的就业环境中脱颖而出。

3、现在留学生还吃香吗知乎

随着中国经济的发展和教育水平的提高，越来越多的中国学生选择出国留学。近年来，留学生回国就业面临着越来越大的竞争压力。究其原因，一方面是由于国内高校毕业生的数量不断增加，另一方面是由于留学生回国的预期薪资与实际待遇之间的差距不断扩大。

国内高校毕业生数量增加

近几年，国内高校毕业生人数逐年增加。2023年，全国高校毕业生预计将达到1158万人，再创历史新高。这意味着留学生回国后将面临更加激烈的就业竞争。

留学生回国预期薪资与实际待遇差距扩大

许多留学生在出国前对回国后的就业前景充满期待，认为凭借海外学历和经历，能够获得更高的薪资和待遇。现实情况往往不尽如人意。近年来，留学生回国后的实际待遇与预期薪资之间的差距不断扩大。这是因为国内企业对于留学生的认可度并不高，而且留学生往往缺乏国内工作经验，导致其薪资待遇低于国内高校毕业生。

留学生回国就业优势不再明显

在过去，留学生凭借海外学历和经历，在就业市场上有着明显的优势。随着国内教育水平的提高和国际交流的增多，留学生的优势逐渐减弱。如今，许多国内高校已经与海外名校建立了合作关系，国内学生也有机会获得海外学习经历。越来越多的企业开始重视国内高校毕业生的能力和潜力，不再一味追求留学生学历。

留学生回国就业不再像以前那么吃香。激烈的竞争、待遇差距以及优势减弱等因素，给留学生回国就业带来了不小的挑战。因此，留学生在做出出国留学的决定之前，需要慎重考虑就业前景，做好充分的准备，以应对回国后的就业竞争。

4、现在留学生还吃香吗男生

现如今，随着出国留学的热潮逐渐冷却，留学生回国后的就业市场竞争也日益激烈。昔日被视为"香饽饽"的留学生身份，已不再那么吃香，尤其是对于男性留学生而言。

国内经济发展迅速，人才供给充足。近年来，我国高校不断扩招，培养了大量高素质人才，导致国内人才市场竞争加剧。相较于过去，企业对海外学历的重视程度有所下降，更倾向于招聘经验丰富、符合岗位需求的本土人才。

留学生就业观念发生转变。过去，留学生回国后往往追求高薪厚职，但随着时代变迁，他们的就业观念变得更加务实。如今，更多留学生选择创业或加入初创企业，而非传统的国企或外企。这种转变使得留学生在就业市场上与本土人才的竞争优势不再明显。

男留学生面临的就业歧视也较为普遍。在某些行业，如金融、咨询等，企业往往偏好招聘男性本土人才，认为其更加稳定可靠。另一方面，一些外企出于成本考量，倾向于招聘女性留学生，导致男留学生的就业选择受到限制。

综合来看，虽然出国留学仍然可以拓宽视野、提升能力，但对于男留学生而言，其就业市场前景已经不如以往吃香。他们需要重新审视就业形势，调整就业观念，积极探索多元化的就业路径，才能在激烈的竞争中脱颖而出。