出国留学算工龄吗知乎（出国留学算工龄吗知乎文章）

1、出国留学算工龄吗知乎

出国留学算工龄吗？

回答：一般不计算

根据我国现行的劳动法和社会保险法等相关规定，出国留学期间一般不视为工龄。主要原因如下：

与工作中断有关：留学期间，劳动者离开原工作单位前往海外，与原单位不存在劳动关系，工作中断。

社会保障不受保护：留学期间，劳动者通常不在国内缴纳社会保险，因此不享受国内的社会保障待遇。

国家政策限制：我国目前没有明确规定出国留学可以算工龄，相关政策还在完善中。

例外情况：

在某些特殊情况下，出国留学可能被算作工龄，但需要满足以下条件：

派遣留学：单位派遣员工出国留学，留学期间与单位仍保持劳动关系，并缴纳社会保险。

回国后继续任职：留学结束后，员工回国后继续在原单位或相关单位任职。

政策支持：一些地方政府或相关部门出台了支持出国留学的政策，明确规定留学期间可算作工龄。

注意事项：

确定出国留学时间是否算工龄时，应以当地政策或与单位的协议为准。

出国留学前，应与单位协商好相关事项，避免影响后续工作安排。

出国留学期间，可以主动缴纳社保，保证个人社会保障权益。

2、出国留学算工龄吗知乎文章

出国留学算工龄吗？

出国留学期间算不算工龄是一个备受关注的问题。根据我国相关规定，出国留学期间通常不计入工龄。

不计入工龄的原因

不出国留学期间不计入工龄的原因主要有以下几方面：

脱产学习：出国留学属于脱产学习形式，与在职工作不同。

没有聘用关系：留学生在国外求学期间，一般没有与国内单位建立正式的聘用关系。

保障连续工龄：为了维护在职职工的连续工龄，避免因出国留学而中断工龄，规定出国留学期间不计入工龄。

例外情况

在某些特定情况下，出国留学期间可以计入工龄：

公派留学：国家或单位公派出国留学的，留学期间可以计入工龄。

特殊专业：对于某些特殊专业，如外交、军事等，出国留学可能作为工作的一部分，可以计入工龄。

相关规定

我国对于出国留学期间工龄的规定主要体现在以下法律法规中：

《劳动法》

《社会保险法》

《事业单位人事管理条例》

一般情况下，出国留学期间不计入工龄。但对于公派留学或特殊专业留学人员，可以根据相关规定计入工龄。留学人员回国后，可携带有关留学证明材料向原单位或人事部门咨询具体认定标准。

3、出国留学算工龄吗知乎论坛

出国留学算工龄吗？知乎论坛热议

在知乎论坛上，关于“出国留学算工龄吗”这一话题引发了热烈的讨论。一些网友认为留学期间属于脱产学习，不应算作工作时间。而另一些人则认为，留学经历丰富了知识和技能，应该计入工龄。

支持留学算工龄的观点：

知识和技能提升：留学期间，学生在海外接受了高质量的教育，获得了专业知识和技能的提升。这些提升对后续工作大有裨益，应该算作工龄。

开阔视野：留学经历能够开阔学生的视野，提升其跨文化交流能力和适应能力。这些素质对职场发展至关重要，也应计入工龄。

反对留学算工龄的观点：

脱产学习：留学期间属于脱产学习，学生并未实际从事工作。因此，不应该将其算作工龄。

公平性问题：如果留学算工龄，可能导致不公平竞争。一些留学生可能只在海外待了短时间，却获得了额外的工龄，而国内工作者则没有这样的机会。

相关规定：

目前，我国没有明确规定出国留学是否算工龄。一些地方的人事政策中提到，出国留学经历可以作为晋升、评优的加分项，但并未将其明确计入工龄。

关于“出国留学算工龄吗”的问题，目前尚未达成共识。具体是否算工龄，需要根据企业或单位的具体规定而定。

4、留学生工龄从什么时间算

留学生工龄计算起始时间

对于留学生而言，工龄计算起始时间是一个比较重要的问题，因为它将影响到其在华就业、社保缴纳等事项。

根据相关规定，留学生的工龄计算起始时间一般是从其取得中华人民共和国就业证之日起。就业证是外国人来华就业的有效证件，由公安机关出入境管理部门核发。留学生在取得就业证后，才能合法地在华工作。

需要注意的是，以下时间不计入留学生工龄：

在国内高校学习期间的实习时间

在国外学习期间的实习时间

在中国境内非法工作的时间

如果留学生在取得就业证之前在国内有过其他工作经历，这些工作经历不计入工龄。

留学生的工龄计算起始时间对个人至关重要。工龄不仅影响到其社保待遇，还可能对其职业发展产生影响。因此，留学生应及时了解并关注相关规定，合理安排自己的职业生涯。