留学生落户属于人才引进吗（留学生落户属于人才引进吗还是社保）
- 作者: 杨舒念
- 发布时间：2024-06-10
1、留学生落户属于人才引进吗
留学生落户与人才引进之间存在密切联系，但两者并不完全相同。
人才引进是指吸引国内外高层次人才到某特定地区工作和生活，属于一种积极主动的人才政策。而留学生落户，则是指留学生学成回国后，在符合一定条件的情况下，可以申请在城市落户，享受与当地居民同等的权利和福利。
虽然留学生落户政策也属于人才政策范畴，但与传统的人才引进略有不同。人才引进通常针对专业技能突出、具有较强创新能力和专业背景的人才，而留学生落户政策则主要针对在海外取得学历学位，具有较高学历和一定专业素养的留学生。
留学生落户政策的实施有利于吸引海归人才回国就业，促进国内人才队伍建设和产业发展。同时，也为留学生提供了更便捷的落户途径，让他们能够更好地融入当地社会。
留学生落户政策也存在一定的差异性。不同城市对留学生落户的具体条件和要求有所不同，如学历层次、专业背景、工作经验等。因此，留学生在申请落户前，需要了解并符合所在地的落户政策。
2、留学生落户属于人才引进吗还是社保
留学生落户：人才引进还是社保
近年来，随着中国经济的快速发展和国际化进程的加快，留学生落户问题受到广泛关注。对于留学生落户的认定，主要有两种观点：人才引进和社保缴纳。
人才引进观点
持有人才引进观点认为，留学生作为接受过高等教育的高层次人才，符合人才引进的条件。他们回国后，可以为国家和地方经济发展做出贡献。因此，应该将留学生落户视为人才引进政策的一部分，给予其相应的落户资格和政策扶持。
社保缴纳观点
持有社保缴纳观点认为，落户应以社保缴纳为主要依据。留学生回国后，需要在当地缴纳一定的社保，才能享受相应的福利待遇和公共服务。因此，应该将留学生落户和社保缴纳挂钩，只有满足一定年限的社保缴纳条件，才具备落户资格。
两种观点各有其道理。人才引进观点突出了留学生作为高层次人才的价值，有利于吸引和留住海外优秀人才。社保缴纳观点则强调了落户的公平性和可操作性，避免出现过度依赖学历和背景的情况。
在实际操作中，各地政府采取的政策有所不同。一些城市将留学生落户纳入人才引进政策，为符合条件的留学生提供优先落户通道。另一些城市则采用社保缴纳为主的落户政策，留学生需要在当地缴纳一定年限的社保才能落户。
随着中国经济和社会的发展，留学生落户政策也将不断完善。在尊重人才引进和公平公正原则的基础上，探索更合理的落户路径，既有利于留学生融入中国社会，同时也为国家和地方发展注入新鲜活力。
3、留学生上海落户毕业几年之内有效
留学生上海落户毕业几年之内有效
根据《上海市居住证暂行管理办法》和《上海市外国人来华工作许可证管理办法》的相关规定，留学生毕业后在上海工作，符合以下条件，可申请在上海落户：
1. 学历要求：本科及以上学历；
2. 工作年限：毕业后在上海缴纳社会保险和个人所得税满2年；
3. 劳动合同期限：与上海单位签订不少于3年的劳动合同；
4. 居住证积分：在上海连续缴纳社会保险和个人所得税期间，累计积分达到120分及以上。
符合以上条件的留学生，可在毕业后2年有效期内申请上海落户。值得注意的是，这个2年有效期是从毕业之日起算，而非从开始缴纳社保之日起算。
因此，留学生务必要在毕业后及时找到工作，并尽快缴纳社保和个人所得税，以满足落户的条件。如果在毕业后2年内未能满足落户条件，则需要重新计算缴纳社保和个人所得税的年限。
留学生在申请落户时还需提供毕业证、学位证、劳动合同、居住证等相关证明材料。具体落户申请流程和材料清单，可咨询上海市人力资源和社会保障局或相关部门。
