国企出国留学可以办理停薪留职吗（国企出国留学可以办理停薪留职吗知乎）

1、国企出国留学可以办理停薪留职吗

国企出国留学可否办理停薪留职

国有企业员工出国留学是否可以办理停薪留职，需视具体情况而定。一般而言，符合以下条件的国企员工方可申请停薪留职出国留学：

符合国家及企业相关出国留学政策规定。

具有国家认可的本科或以上学历学位。

获得国外院校正式录取通知书。

根据企业人才培养计划或用人需求被选派。

与企业签订出国留学协议，明确留学期间的权利和义务。

停薪留职期间，员工与企业之间的劳动关系暂时中止，不领取工资和其他福利待遇，但保留劳动合同关系。留学结束后，员工应按协议约定及时回国，并服从企业安排。

对于不符合上述条件的国企员工，出国留学一般不予办理停薪留职。但有些企业可能会考虑特殊情况，给予弹性的处理方式，例如：

允许员工辞职出国留学，并在留学结束后通过招聘程序重新录用。

提供无薪假，方便员工出国学习。

具体办理程序和条件，需咨询所在企业的人事部门或出国留学管理部门。建议员工及时了解企业相关政策，并提前做好准备。

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国企出国留学可以办理停薪留职吗？知乎

背景：

近年来，越来越多的国企员工选择出国留学深造。对于国企员工来说，出国留学是否可以办理停薪留职成为一个备受关注的问题。

政策依据：

《国家公务员暂行条例》第三十八条：

国家公务员在国（境）外留学期间，停发工资；在国内留学期间，根据学习情况，可以发给生活费。

《事业单位人事管理条例》第十六条：

事业单位工作人员非公派在职攻读学位，经单位批准，可以保留人事关系，停发工资。

具体规定：

国企员工属于事业单位工作人员，因此，可以办理停薪留职出国留学。

办理流程：

1.向单位提出申请，并提交留学相关材料（如录取通知书、签证等）。

2.单位审批同意后，办理停薪留职手续。

3.在留学期间，与单位保持联系，及时报告学习进度。

注意事项：

1.停薪留职期间，不享受单位发放的工资、奖金等福利待遇。

2.在国外留学，需遵守当地法律法规，并维护国家利益。

3.留学结束后，应及时回国，并在单位安排的岗位上继续工作。

国企员工出国留学可以办理停薪留职，但需要提前向单位申请并获得批准。停薪留职期间需遵守相关规定，并及时与单位保持联系。

3、国企出国留学可以办理停薪留职吗现在

国企出国留学可否办理停薪留职？

国企员工出国留学是否可以办理停薪留职，需要根据相关政策规定和企业内部制度来判断。

政策规定

《国务院办公厅关于留学人员回国服务及有关问题的通知》（国办发〔2000〕40号）中规定，国有企事业单位员工因公或自费出国留学期间，经批准可办理停薪留职。

企业内部制度

不同国企对停薪留职的规定可能有所不同。企业内部人力资源管理制度中通常会明确规定员工出国留学是否可以办理停薪留职，以及申请条件、程序和相关待遇。

申请条件

一般情况下，国企员工申请停薪留职出国留学需要符合以下条件：

符合国家留学政策和企业人才培养计划。

取得国外知名大学或科研机构的录取通知书。

留学专业与企业发展需要相符。

经过企业领导层批准。

待遇

停薪留职期间，员工与企业之间的劳动关系暂时解除，不再享受原有工资、社保等福利待遇。但企业仍需保留员工的人事档案，并可在留职期结束后为其提供相应的职位安排。

注意事项

申请停薪留职需要提前向企业提出书面申请，并提供相关资料。

停薪留职时间一般不超过两年，特殊情况下可申请延长。

员工在国外学习期间应及时与企业保持联系，了解企业的发展情况和人才需求。

综上，国企员工出国留学是否可以办理停薪留职，需根据相关政策规定和企业内部制度综合判断。符合条件的员工可向企业提出申请，经批准后即可办理停薪留职手续。

4、在国企工作可以停薪留职读研吗?

国企员工是否可以停薪留职读研，需要综合考虑以下因素：

政策规定：

国家和地方相关政策对此是否有明确规定。

国企自身的人力资源管理制度是否允许员工停薪留职读研。

企业实际情况：

国企的职位类型和人员编制是否允许员工请假读研。

国企的人才需求和人员流动情况。

企业文化和领导层的态度。

一般情况下，国企员工停薪留职读研需要满足以下条件：

工作表现良好，符合基本条件。

获得企业批准，并办理相关手续。

停薪留职期间不享受企业工资福利。

停薪留职时间一般不能超过一定期限（如两年）。

停薪留职读研流程：

1. 向企业提出申请，说明原因和时间。

2. 企业审查申请，并作出决定。

3. 办理停薪留职手续，包括停止发放工资、暂停社保缴纳等。

4. 顺利完成学业后，向企业申请复职。

注意事项：

停薪留职读研期间，员工与企业之间的劳动关系处于暂停状态，企业不提供工资和其他福利。

员工需要承担学费和其他教育费用。

复职后，员工的职位和待遇可能发生变化。

因此，国企员工是否可以停薪留职读研需要根据具体情况而定，建议咨询企业相关部门并仔细考虑个人因素和实际情况。