小学教师停薪留职的要求（教师停薪留职最长期限为多长时间）

1、小学教师停薪留职的要求

2、教师停薪留职最长期限为多长时间

教师停薪留职最长期限

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，教师作为公务员，其停薪留职的最长期限为2年。

停薪留职是指教师暂时脱离工作岗位，保留公务员身份，但暂停领取工资、享受福利待遇。需经单位同意并报上级主管部门批准方可办理。

停薪留职期间，教师人事关系不变，公积金、社保等福利待遇继续缴纳。但是，停薪留职期间不享受带薪休假、晋升等权利。

《公务员法》规定，公务员停薪留职超过2年，应办理辞职手续。在此期间，教师如果决定重新返岗，须在停薪留职期限结束前提出申请，经批准后方可恢复工作。

需要注意的是，对于不同性质的停薪留职，最长期限可能存在差异。例如，因病停薪留职的最长期限一般不超过1年，可根据实际情况适当延长，但不得超过2年。

教师停薪留职是一种特殊的人事管理措施，旨在保障教师的个人权益和合理需求。但是，需要按照相关规定和程序办理，切勿擅自旷工或离岗。

3、小学教师停薪留职的要求和条件

为了保障在职教师的特殊需求，国家出台了小学教师停薪留职的相关规定。

停薪留职是教师在规定时间内暂停工作，保留教师身份的一种人事管理制度。小学教师申请停薪留职需满足以下条件：

资格要求：

在编在岗的小学教师

具有中级及以上教师资格证书

任教时间满3年

申请理由：

博士、硕士研究生学习深造

国内外进修培训

出国留学（含访学）

身体健康原因不能继续担任教学工作

家庭特殊困难或其他特殊情况

申请程序：

1. 提交书面申请，阐述停薪留职理由和复职时间。

2. 上级教育主管部门审核批准。

3. 与学校签订停薪留职协议，明确停薪留职期限、复职时间和相关保证。

停薪留职期限一般不超过3年。在停薪留职期间，教师保留教师身份，工资、福利待遇暂停，但仍享受社会保险等相关福利。停薪留职期满，教师应按协议返回原单位复职。

需要强调的是，停薪留职是教师行使权利的一种途径，并非教师的义务。教师应根据自身实际情况，权衡利弊，慎重考虑是否申请停薪留职。

4、小学教师停薪留职的要求是什么

小学教师停薪留职的要求如下：

基本条件：

具有正式在编教师身份

符合《国家公务员法》第36条规定的停薪留职条件

停薪留职事由：

照顾家庭: 照顾配偶、父母、子女等直系亲属

出国深造: 攻读国外学位或从事学术研究

创业: 创办企业或从事个人事业

其他特殊情况: 经教育行政主管部门批准的事由

申请程序：

1. 向所在学校提交书面停薪留职申请，并阐明停薪留职事由

2. 学校审核申请，并出具意见

3. 申请人持学校出具的意见书及相关证明材料，向教育行政主管部门提出申请

4. 教育行政主管部门审核申请，做出批准或不批准的决定

5. 教育行政主管部门通知申请人，并办理相关手续

停薪留职期限：

最短1年，最长不超过3年

经批准，可适当延长，但累计不得超过6年

注意事项：

停薪留职期间，教师将暂停工资、奖金、福利等待遇

停薪留职将中断教师的教龄和工龄计算

教师在停薪留职期间不得从事其他有偿工作