留学生落户和公司签协议（留学生上海落户毕业几年之内有效）

1、留学生落户和公司签协议

留学归国人员落户与企业协议签署

留学归国人员回国发展，落户是首要考虑的问题。与企业签订协议是快速落户的重要途径之一。

企业与留学生签署落户协议，需要符合以下条件：

1. 企业具备法人资格和相应的用工资质。

2. 留学生符合落户条件，如取得海外高层次学位、工作经验符合要求等。

3. 落户协议内容合法合规，明确约定落户期限、工作内容、工资待遇等。

协议签署流程一般如下：

1. 留学生与企业协商落户事宜，确定具体协议条款。

2. 企业向当地人才管理部门提出落户申请并提交相关材料，包括落户协议、留学生护照、学历学位证明等。

3. 人才管理部门审核材料，符合条件的给予落户批准。

4. 留学生收到落户批复后，办理入户手续。

需要注意的是，留学生与企业签订落户协议后，应在约定时间内到岗工作并履行合同义务，否则可能影响落户资格。同时，企业不得违反劳动保障相关规定，否则可能面临处罚并影响留学生落户。

通过与企业签订落户协议，留学生可以快速落户，获得当地居民待遇，享受相应的公共服务和发展机会。企业也能吸引高层次人才，提升自身竞争力。因此，这种落户方式对于归国留学人员和用人单位而言是一种双赢选择。

2、留学生上海落户毕业几年之内有效

随着近年来中国经济和社会发展，上海作为中国经济中心，吸引了众多留学生前来求学和工作。上海市政府为了鼓励留学生在上海落户扎根，出台了多项优惠政策，其中一项便是“留学生上海落户毕业几年之内有效”。

根据上海市相关规定，留学生在上海获得硕士及以上学历并毕业后，可在毕业5年之内提出上海市常住户口申请。需要注意的是，这5年有效期是从留学生毕业之日起计算，而非从拿到学位证之日起计算。

在申请落户时，留学生需要满足以下条件：

毕业于世界排名前500的大学或中国教育部认可的重点大学；

获得硕士及以上学历；

毕业后在上海连续工作满2年；

符合上海市户籍准入的其他条件，如无犯罪记录、无重大违法行为等。

留学生在毕业后5年内申请落户，可以享受以下优惠政策：

根据学历和工作年限，可获得一定的积分；

积分达到一定分值即可通过审核，获取上海市常住户口；

落户后，可享受上海市户籍居民同等福利和待遇，如住房、教育、医疗等。

“留学生上海落户毕业几年之内有效”政策，为留学生在上海发展提供了便利和保障。留学生在毕业后5年内，应抓住机会，在上海就业工作，积极申请落户，把握机遇，在上海实现自己的事业和梦想。

3、留学生落户和公司签协议有关系吗

留学生落户和公司签协议的关系

留学生在落户时，是否需要与公司签订协议，各地的政策规定不同。有的城市明确要求留学生提供就业证明或劳动合同，作为落户申请材料之一；有的城市则没有明确规定，留学生可以灵活选择就业方式。

对于要求提供就业证明的城市，留学生需要与公司签订劳动合同，并由公司出具相应的证明文件。劳动合同应明确约定就业期限、工作内容、薪资待遇等重要信息。留学生在选择公司时，应注意公司的信誉和资质，避免签订无效或不平等的劳动合同。

对于没有明确规定要求提供就业证明的城市，留学生可以根据自身情况选择就业方式。例如，可以与公司签订灵活就业协议，也可以从事自由职业或自主创业。需要注意的是，即使不需要提供就业证明，留学生也应与用人单位或合作方签订书面协议，明确双方的权利和义务。

留学生落户还需满足其他条件，如学历、居住年限、纳税证明等。具体政策以当地公安机关或人社部门公布的信息为准。留学生应提前了解相关规定，做好充分准备，确保顺利落户。

4、留学生落户和公司签协议有区别吗

留学生落户与公司签协议的区别

手续不同

落户：需提交相关材料到指定机构，经审核通过方可落户。

签协议：与公司签订就业协议，公司需具备落户资格。

落户限制

落户：对学历、专业、语言等有明确要求，且不同城市政策不同。

签协议：一般无硬性落户限制，但需要公司具备落户资格。

落户时间

落户：一般需要几个月至一年不等的时间。

签协议：与公司签订就业协议后，即可申请落户。

落户类型

落户：一般分为人才引进、特殊人才落户、留学生落户等类型。

签协议：一般为就业落户，需与公司签订一定年限的劳动合同。

其他差异

落户后享有当地居民待遇，如社保、医疗、教育等。

签协议后，落户条件并不一定满足，仍需满足当地落户政策要求。

落户政策不断变化，建议及时查询相关信息。

建议

留学生在考虑落户时，需要根据自身情况和职业规划做出选择。如果符合落户政策要求，建议直接落户；如果无法满足落户条件，则可与具备落户资格的公司签订就业协议，再申请落户。同时，应仔细阅读落户政策和协议内容，了解相关要求和差异。