工作后去留学属于在职吗（工作后去留学属于在职吗还是在职）
- 作者: 朱学屹
- 发布时间：2024-06-24
1、工作后去留学属于在职吗
工作后去留学算在职吗？
对于工作后去留学是否算在职，目前并没有明确的法律规定。不同的机构和企业可能会根据自身情况制定不同的政策。
从法律角度而言：
《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定工作后去留学是否算在职。因此，工作后去留学是否算在职需要根据具体情况而定。
从企业角度而言：
有的企业可能会将工作后去留学视为在职学习，即员工仍与企业保持劳动关系，享受一定的福利待遇。有的企业则可能将其视为离职，要求员工辞去原职。
影响因素：
是否算在职可能受到以下因素的影响：
留学时间长短：短期留学（如几周或几个月）一般不会被视为离职。
留学方式：脱产留学一般会被视为离职，而兼职或远程留学则不一定。
企业政策：企业的具体政策会对是否算在职产生较大影响。
与企业协商结果：员工可以通过与企业协商，确定是否算在职。
建议：
对于工作后计划留学的员工，建议提前与企业沟通，了解其具体政策。如果企业将工作后去留学视为离职，员工可以考虑申请留职停薪或与企业协商其他安排。
工作后去留学是否算在职是一个需要根据具体情况判断的问题。员工应及时与企业沟通，了解其相关政策，并做出合理的安排。
2、工作后去留学属于在职吗还是在职
在职还是在学，工作后留学的性质问题
工作后出国留学，在性质上是否属于在职还是在学，需要具体情况具体分析。
考虑因素：
留学期间工作情况：如果留学期间继续在原单位或其他单位从事有偿工作，则属于在职。
学习状态：如果留学期间主要以学习为主，参加课程、考试等，并无明显工作行为，则属于在学。
签证类型：如果持有留学签证，一般情况下应遵守签证规定，以学习为主，从事工作需获得允许。
常见情况：
纯学习型留学：留学期间无工作行为，专注于学习，属于在学。
兼职型留学：留学期间一边学习一边兼职工作，属于在职在学兼有。
工作型留学：留学期间主要从事工作，学习为辅助，属于在职。
影响因素：
留学期间是否在职或在学，对个人未来发展和福利政策等方面可能产生影响。例如，在职留学生可以将工作经验带回国内，在求职和职业发展中更有优势。而纯学习型留学生则更专注于提升学术水平和专业技能。
工作后留学是否属于在职还是在学，取决于个人的具体情况，需要综合考虑留学期间的工作行为、学习状态和签证类型等因素。
3、工作后去留学属于在职吗知乎
工作后去留学属于在职吗？
是否将工作后去留学视为在职取决于具体情况和个人所持有的定义。
对于一些公司和机构，他们可能会将工作后去留学视为一种在职状态，因为员工仍然与公司保持雇佣关系。员工可能会保留其工作头衔、福利和工资，同时获得继续教育的机会。
也有一些公司不将工作后去留学视为在职。员工在留学期间中止了工作，并可能无法获得与其职位相关的福利或工资。
从法律角度来看，工作后去留学通常不被视为在职。员工在留学期间不履行工作职责，因此不符合在职的标准。
对于个人来说，他们可以根据自己的情况决定是否将工作后去留学视为在职。如果员工仍然与公司保持联系，定期提供工作成果并接受公司监督，那么他们可能会认为自己是在职。另一方面，如果员工完全停止了工作，并投入到学习中，那么他们可能会认为自己不在职。
归根结底，是否将工作后去留学视为在职是一个个人决定，取决于具体情况和所持有的定义。
