停薪留职留学并缴纳社保回来后算应届毕业生吗（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、停薪留职留学并缴纳社保回来后算应届毕业生吗

停薪留职留学期间缴纳社保，是否会被视为应届毕业生，需根据具体情况进行判断。

情况一：毕业后即留学

如果在本科或硕士毕业后立即出国留学，期间缴纳社保，回国后仍可视为应届毕业生。因为此时求学者尚未参加工作，社保缴纳属于个人行为，不影响毕业生身份。

情况二：就业后再留学

如果在就业后再出国留学，且缴纳社保超过一年，回国后将不再被视为应届毕业生。因为求学者已具有工作经验，缴纳社保意味着已进入就业状态，因此失去了应届毕业生的身份。

具体规定

《关于规范高校毕业生就业工作的通知》（教育部、人社部、财政部、团中央印发，教职成〔2017〕14号）中规定：“应届毕业生指国家承认学历的普通高等学校和成人高等学校的全日制或非全日制本科及以上的毕业生，在毕业当年9月1日前尚未就业的。”

根据上述规定，停薪留职留学期间缴纳社保对应届毕业生身份的影响如下：

毕业后立即留学且缴纳社保一年内回国：仍可视为应届毕业生。

就业后再留学且缴纳社保一年以上回国：不再视为应届毕业生。

因此，停薪留职留学期间缴纳社保是否会影响应届毕业生身份，取决于出国留学的时机和社保缴纳时长。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业后是否算应届生

停薪留职出国留学是否算应届生，需具体分析以下情况：

符合应届生定义

留学期间未在国内工作或实习。

毕业时学制为本科及以上。

非定向委培生。

视为非应届生

留学期间在国内工作或实习。

留学期间获得硕士或博士学位。

定向委培生。

政策依据

《教育部办公厅关于印发<普通高等学校毕业生就业创业工作管理办法>的通知》（教办函〔2018〕12号）中规定：

应届毕业生是指在最近一年内毕业，且首次就业的高校毕业生。

在国内完成高等教育后，出国（境）留学，获得学历学位认证后，再次在国内就业的毕业生，不视为应届毕业生。

特殊情况

部分高校和企业可能会有自己的认定标准，建议咨询相关单位。

对于在疫情期间出国留学的学生，教育部已提出特殊政策，可根据实际情况认定应届生身份。

停薪留职出国留学是否算应届生需根据具体情况判断，一般而言，只要满足应届生定义中的条件即可认定为应届生。但需要注意的是，留学期间的工作或实习经历以及学位水平可能会影响应届生身份。

3、停薪留职出国读研算全日制吗

停薪留职出国读研是否算全日制，取决于具体课程设置和就读方式。

通常情况下，停薪留职出国读研可分为线下和线上两种形式：

线下就读：学生需要前往国外院校所在地，全天候参与课程学习和研究，与全日制学生无异，因此算全日制。

线上就读：学生主要通过网络平台进行学习，授课和交流时间相对灵活，这种情况下可能不算全日制。

对于线下就读的停薪留职研究人员，其学籍和毕业证书与全日制学生并无区别，享受同等待遇和权利。

对于线上就读的停薪留职研究人员，能否算作全日制则因院校规定而异。一些院校可能将线上就读认定为非全日制，不对学生提供全日制的学籍和毕业证书。而另一些院校则可能认可线上就读为全日制，视具体情况而定。

因此，在停薪留职出国读研前，应仔细了解目标院校的具体规定，明确就读方式是否算全日制，避免产生后续影响。

4、留职停薪后社保如何交

留职停薪后社保如何交

当员工因个人原因或企业经营困难等因素而申请留职停薪时，其社保缴纳会发生一定变化。以下介绍留职停薪后社保缴纳方式：

1. 个人缴纳

员工留职停薪后，可以自行向社保经办机构缴纳社保费用。缴费基数以原工资为准，按照社保缴费基数上下限确定。缴费方式可通过银行柜台、微信或支付宝等方式完成。

2. 企业代缴

如果企业与员工协商一致，企业可以继续代缴员工社保费用。但需要注意的是，企业代缴期间，员工需每月向企业支付社保费。

3. 灵活就业人员身份缴纳

员工留职停薪后，可以选择灵活就业人员身份参保。缴费基数由个人自定，缴费比例为养老保险20%、医疗保险8%。缴费方式与个人缴纳方式相同。

4. 中断缴纳

如果员工无法自行缴纳社保或企业不代缴，则社保缴纳将中断。中断期间，社保权益会受到影响，如养老金累积年限和医疗保险报销额度等。

注意事项：

留职停薪期间，应及时向社保经办机构办理相关手续。

个人缴纳社保需按照规定缴纳，否则会影响社保权益。

企业代缴社保时，应按期足额缴纳，避免产生滞纳金。

中断缴纳社保时，应及时恢复缴纳，以免影响社保权益。