关于“割双眼皮是否成为空乘应聘的隐形门槛”，这一问题涉及就业公平、职业形象标准和社会审美观念等多方面因素。以下从不同角度进行分析：
1. 行业现状与潜在偏好
形象要求：空乘岗位普遍注重外貌和亲和力，航空公司通常会制定较为严格的形象标准（如五官端正、无明显疤痕等）。部分招聘者可能默认“双眼皮”更符合传统审美中的“大眼睛”标准，从而形成隐性偏好。
实际案例：有求职者反馈，某些航空公司会建议应聘者“微调”眼部形态（如贴双眼皮贴或手术），但鲜少在明文规定中直接要求。
2. 是否构成“隐形门槛”？
非强制性但存在引导：尽管没有明文规定，但若多数在职空乘或面试通过者符合某种外貌特征（如双眼皮），可能间接形成心理暗示，导致求职者主动迎合。
地域与文化差异：东亚国家可能更关注眼部形态，而欧美航空公司对外貌多样性的包容性相对较高。
3. 争议点与法律边界
就业歧视风险：若因单眼皮直接淘汰候选人，可能涉嫌外貌歧视（中国《就业促进法》规定不得以性别、外貌等不合理条件限制就业）。但隐性偏好难以取证。
企业自主权：航空公司有权制定合理的职业形象标准，关键在于是否过度干预个人自然外貌。
4. 求职者应对建议
关注招聘明文要求：优先选择明确列出合理形象标准的公司，避免被隐形规则误导。
保留证据维权：若因未割双眼皮被拒，可要求书面说明拒录理由，必要时向劳动监察部门投诉。
理性选择医美：若决定手术，需评估风险，选择正规机构，避免因过度追求标准而损害健康。
5. 社会反思
审美多元化：行业应逐步弱化单一审美标准，更注重服务能力、沟通技巧等核心素质。
政策监管：相关部门需警惕“外貌歧视”隐形化，推动招聘流程透明化。
结论
割双眼皮并非空乘招聘的正式门槛，但部分航空公司可能存在隐性审美偏好。求职者需平衡个人选择与职业需求，同时社会应倡导更包容的就业环境。