上海留学生落户非应届（上海留学生落户要求必须是第一份工作么）
- 作者: 王名熙
- 发布时间：2024-06-27
1、上海留学生落户非应届
随着上海市对人才引进政策的不断完善，非应届留学生落户上海也变得可行。
根据目前的政策规定，在上海工作的非应届留学生，需要满足以下条件才能申请落户：
已取得硕士及以上学位
在上海缴纳社保满72个月
年收入达到上海市社会保障平均工资标准的1.5倍
非应届留学生还需要在以下方面提供相关材料：
学历和学位证明
相关工作证明
相关社保缴纳证明
收入证明
上海居住证明
落户申请流程大致如下：
1. 准备相关材料。
2. 登录上海人力资源和社会保障局（HRSS）官网，提交申请。
3. 等待审核。
4. 审核通过后，领取《上海市居住证》。
需要注意的是，非应届留学生落户上海需要经过一定的时间和流程，建议尽早准备材料，及时提交申请。
近年来，上海市不断优化人才引进政策，为留学生落户上海提供了更加便捷的途径。对于有意在上海发展的非应届留学生来说，应及时了解相关政策，积极准备材料，以便顺利落户。
2、上海留学生落户要求必须是第一份工作么
留学生落户上海，首份工作限制存疑
针对上海留学生落户政策中是否要求第一份工作的说法，目前存在不同的解读。
一方面，上海市人力资源和社会保障局发布的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》中，并未明确提及首份工作限制。但《细则》中规定了留学生需在上海市缴纳社保满7年，引发了首份工作必须在上海的疑问。
另一方面，上海市人才管理办公室发布的《关于留学回国人员申办本市户籍的实施办法》，未对留学生落户的工作经验做出明确要求。因此，留学生是否可以在落户后才在上海工作，仍有待进一步明确。
根据以往的政策实践，留学生落户上海一般确实需要在上海有工作单位。但对于是否必须是第一份工作，目前尚无明确规定。建议留学生及时咨询上海市相关部门，或通过“上海人才服务”公众号等官方渠道获取最新政策信息，避免影响落户申请。
值得注意的是，上海留学生落户政策一直在不断调整完善。留学生在申请落户前，应及时了解最新的政策要求，提前做好准备，确保顺利落户上海。
3、上海留学生落户和应届生落户的区别
留学生落户与应届生落户的区别
上海的落户政策针对留学生和应届生群体有不同的规定：
留学生落户
学历要求：具备国外认可的全日制本科及以上学历。
工作要求：在上海市范围内有稳定工作，且与用人单位签订1年及以上正式劳动合同。
其他条件：持有上海市居住证，并在上海连续缴纳社保满6个月。
应届生落户
学历要求：上海市普通高校全日制本科及以上应届毕业生。
工作要求：在上海市范围内有明确的工作单位，签订1年及以上正式劳动合同。
其他条件：未参加过上海市社会保险。
关键区别
学历要求：留学生要求国外学历，应届生要求上海市高校学历。
工作要求：留学生须在上海就业，应届生可在其他地区就业。
社保缴纳：留学生需缴满6个月社保，应届生无需缴纳。
时间限制：留学生落户没有时间限制，应届生须在毕业后一定时间内办理落户。
值得注意的是，具体落户政策可能根据实际情况有所调整，建议有落户意向的留学生和应届生及时关注上海市相关部门发布的最新政策信息。
4、上海留学生落户对工作单位的要求
上海留学生落户对工作单位的要求
根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，留学生在上海落户需要满足以下工作单位要求：
工作单位合法
单位必须在上海工商行政管理部门登记注册，具有合法的营业执照。
纳税信用良好
单位近三年内无重大税收违法行为，且纳税申报及时、准确、完整。
规模和行业符合要求
单位满足以下条件之一：
属于国家级高新技术企业、上海市重点产业领域企业、上海市重点扶持行业企业等；
单位注册资本金不低于100万元人民币，且近一年内平均缴纳社保人数不低于10人；
单位为世界500强企业或中国500强企业在上海设立的子公司或分支机构。
单位性质
单位不得为以下性质：
从事非法经营或违反国家法律法规的企业；
从事教育、医疗、社保等公益事业单位；
规模较小且业务单一的企业。
岗位要求
留学生所从事的工作岗位须符合以下条件：
与其所学专业相符或相关；
属于国家紧缺人才职业目录或上海市紧缺人才职业目录中的职业；
工作职责与岗位描述相符，且具有相应的专业技术能力。
单位应出具证明，表明留学生的工作岗位符合上述要求。单位还需要提供其他相关材料，如营业执照副本、税务证明、社保缴纳证明等。
