小学教师停薪留职规定（小学教师停薪留职规定2022）

1、小学教师停薪留职规定

小学教师停薪留职规定

为规范小学教师停薪留职管理，保障教师合法权益，根据国家相关法律法规，结合本校实际，特制定本规定。

一、停薪留职条件

1. 因个人或家庭特殊困难，需暂时离开教学岗位处理事务的；

2. 因进修、学习或其他正当理由，需暂时离开教学岗位的；

3. 因身体原因，经医疗机构证明无法胜任教育教学工作的；

4. 因受刑事处罚或者纪律处分，根据有关规定应当停职的；

5. 其他经学校批准的正当理由。

二、停薪留职期限

1. 因个人或家庭特殊困难停薪留职的，一般不超过1年，特殊情况可适当延长，但最长不超过3年；

2. 因进修、学习停薪留职的，一般不超过2年，特殊情况可适当延长，最高不超过4年；

3. 因身体原因停薪留职的，停薪留职期限由医疗机构根据病情确定；

4. 因受刑事处罚或者纪律处分停职的，停薪留职期限由学校根据有关规定决定。

三、停薪留职申请程序

教师申请停薪留职，须填写停薪留职申请表，并提交相关证明材料。学校审查后，报上级教育行政主管部门批准。

四、停薪留职期间待遇

1. 停薪留职期间，暂停教师工资、津贴和福利待遇。教师社会保险由学校代缴；

2. 停薪留职期间，教师应主动与学校保持联系，及时报告其相关情况。

五、复职手续

1. 停薪留职期满或事由解除，教师应及时向学校申请复职。学校根据实际情况安排教师复职；

2. 复职前，教师应提供相关证明材料，并经学校复职考核合格后方可恢复工作。

六、其他

1. 停薪留职期间，如未经学校同意擅自离岗或从事与教学工作无关的活动，学校有权解除其停薪留职资格；

2. 因个人原因放弃停薪留职的，须经学校批准。

本规定自公布之日起施行。

2、小学教师停薪留职规定2022

小学教师停薪留职规定2022

根据相关规定，小学教师停薪留职须符合以下条件：

一、申请条件

1. 具有教师资格且在公办小学任教满一年；

2. 身体健康，能够胜任停薪留职期间的工作；

3. 无违法违纪记录；

4. 获得所在学校和教育局的批准。

二、申请程序

1. 提出书面申请，注明停薪留职原因、期限和相关证明材料；

2. 学校审查并出具意见；

3. 教育局审批。

三、停薪留职期限

原则上不超过两年。特殊情况经批准，可适当延长，但最长不得超过五年。

四、待遇保障

1. 停薪留职期间，保留教师职称和工龄计算；

2. 不享受工资、保险等一切待遇；

3. 停薪留职期满后，自动恢复原岗位待遇。

五、其他规定

1. 停薪留职期间，不得从事与原岗位相冲突的工作；

2. 停薪留职期满后，如不再符合任教条件或有违法违纪行为，不得恢复原岗位待遇；

3. 停薪留职期间，教师本人需承担相应的责任和义务。

以上规定仅供参考，具体政策以当地教育主管部门出台的最新文件为准。

3、教师停薪留职一般不超过几个月

教师停薪留职根据不同情况，最长期限一般不超过几年，并非几个月。

依据《中华人民共和国教师法》以及相关规定，教师停薪留职主要有以下几种情况：

1. 进修学习：一般最长期限为两年。

2. 从事科研或其他公益活动：一般最长期限为五年。

3. 因病休养：一般最长期限为一年，特殊情况可适当延长。

4. 家庭原因：一般最长期限为半年。

5. 其他特殊情况：由教育行政部门根据实际情况确定，但一般不会超过五年。

教师停薪留职期间，教师与原单位保留人事关系，但停止工作和领取工资。在期限内，教师可以从事其他工作或活动，但必须向单位报备。

停薪留职结束后，教师应及时返回原单位工作。如果教师超出最长期限未返回原单位，则可能会被取消教师资格。

需要注意的是，教师停薪留职的期限可能根据不同地区、不同学校的具体规定而有所差异。教师应提前向所在学校或教育行政部门咨询相关规定，并做好相应的安排。

4、在编小学教师可以停薪留职吗

在编小学教师一般情况下不能停薪留职，因为教师属于事业单位人员，根据相关法律法规，事业单位人员没有停薪留职的说法。但是，在特殊情况下，在编小学教师可以申请休假，例如：

1. 产假、陪产假等法定休假：根据国家相关规定，女性教职工生育或者收养子女，可以享有产假和陪产假。

2. 探亲假：根据国家规定，在编小学教师可以享受探亲假，探望直系亲属。

3. 丧假：在编小学教师因直系亲属去世，可以享受丧假。

在编小学教师还可以在符合以下条件的情况下申请无薪假：

学校确有需要，且教职工自愿申请。

无薪假期限不超过一年。

无薪假期间，教职工与学校脱钩，不享受任何工资、福利待遇。

无薪假结束后，教职工可以重新返岗工作。

需要注意的是，无薪假需要经过学校和教育主管部门的批准，而且在这期间，教职工的养老保险和医疗保险缴纳将中断。