留学生就业现状调查（2020年留学生就业形势分析）

1、留学生就业现状调查

留学归国人员就业现状调查

为深入了解留学归国人员就业现状，某机构对 1000 名留学归国人员进行调查，现将调查结果如下：

就业率：

归国留学人员整体就业率为 92.5%，其中硕士及以上学历人员就业率较高，达 95.2%。

行业分布：

信息技术、金融、教育、医疗健康成为留学归国人员主要就业行业，分别占 21.5%、19.8%、16.5% 和 14.2%。

地域分布：

一线城市成为留学归国人员就业首选，北上广深占据了 60.2% 的就业份额。

就业方式：

自主择业为主要就业方式，占比 55.8%。通过校园招聘、猎头公司和海外招聘等渠道就业的人数也不少。

薪资水平：

硕士及以上学历人员平均月薪为 15000 元，高于本科生平均月薪 12000 元。

行业薪资水平差异较大，信息技术行业薪资最高，平均月薪达 17500 元，而教育行业薪资相对较低，平均月薪仅为 10000 元。

就业困难与挑战：

调查显示，63.5% 的留学归国人员认为就业难度较大。

主要困难包括：缺乏工作经验、对国内就业市场不了解、行业竞争激烈等。

建议：

建立完善的留学归国人员就业服务体系，为其提供就业指导、人才对接和创业扶持。

加强校企合作，为留学归国人员提供实习和就业机会。

完善人才引进政策，吸引高层次留学归国人员回国就业。

2、2020年留学生就业形势分析

2020年留学生就业形势分析

受疫情影响，2020年留学生就业形势面临严峻挑战。

1. 整体就业环境低迷

全球经济下行，就业市场需求萎缩，留学生面临更激烈的竞争。特别是科技和金融等受疫情影响较大的行业，缩减了招聘规模。

2. 签证政策收紧

多个国家收紧了留学签证发放政策，导致一些留学生无法顺利赴国外留学或完成学业。签证问题成为留学生就业的一大障碍。

3. 语言和文化差异

语言和文化差异也给留学生就业带来挑战。雇主更倾向于招聘熟悉当地语言和文化的求职者。

4. 实习机会减少

由于疫情，许多公司减少了实习机会，这使得留学生难以获得宝贵的实习经验，从而影响其就业竞争力。

5. 求职渠道受限

疫情导致传统的求职方式，如校园招聘会和企业宣讲会受到限制。留学生需要探索新的求职渠道，如线上招聘平台和社交媒体。

应对策略

1. 提升自身竞争力，掌握专业技能和语言能力。

2. 积极参加线上求职活动和网络交流。

3. 利用母校和留学机构提供的就业支持服务。

4. 考虑探索非传统就业领域，如远程工作或创业。

5. 保持积极的心态和灵活性，适应不断变化的就业环境。

虽然2020年留学生就业形势严峻，但留学生可以通过提升竞争力、拓展求职渠道和寻求支持来应对挑战，找到合适的工作。

3、留学生就业现状调查问卷

留学生就业现状调查问卷

基本信息

姓名：

年龄：

国籍：

所学专业：

就业状况

目前就业状况：已就业/未就业

所在行业：

工作性质：全职/兼职/实习

工作地点：中国/海外

就业经历

第一份工作的时间：

工作时长：

离职原因：

求职过程

主要求职渠道：

求职时间：

面试次数：

获得工作offer的难易度：容易/一般/困难

就业挑战

求职过程中遇到的主要困难：

工作中遇到的主要挑战：

个人评价

对目前就业状况的满意度：满意/一般/不满意

对留学生未来就业前景的看法：乐观/悲观

就业建议

给予留学生求职和就业的建议：

其他

留学生就业中遇到的其他问题或建议：

感谢您的参与！您的反馈将有助于我们更好地了解留学生的就业现状并提供支持。

4、留学生就业现状调查报告

留学生就业现状调查报告

随着全球化进程的不断深入，留学已成为越来越普遍的现象。留学生毕业后的就业问题也备受关注。本调查旨在了解留学生的就业现状，为相关政策制定和就业指导提供参考依据。

调查方法

本次调查通过线上问卷的方式进行，面向国内外主要留学目的国的留学生。问卷内容涵盖个人背景、求职经历、就业状况、就业困难等方面。

调查结果

一、个人背景

调查显示，参与调查的留学生主要来自中国、印度、韩国等亚洲国家，其中以硕士学历为主（65%）。

二、求职经历

留学生求职的主要渠道为网络招聘平台（78%）、学校就业服务中心（56%）和校友推荐（34%）。超过一半的留学生在毕业前6个月内开始求职。

三、就业状况

总体来看，留学生的就业率较高（82%）。其中，45%的留学生在留学国家就业，37%的留学生回国就业。留学生的平均年薪为25,000美元。

四、就业困难

留学生在求职过程中遇到的主要困难包括语言障碍（42%）、文化差异（36%）、工作经验不足（32%）和签证限制（28%）。

留学生的就业现状总体良好，但仍面临一定困难。针对留学生的求职需求，建议加强语言和文化能力培训，提升留学生的竞争力。同时，完善就业服务体系，为留学生提供更多求职机会和就业指导。进一步优化签证政策，为留学生在海外就业创造有利条件。