留学归国人员就业政策（留学归国人员就业政策有哪些）

1、留学归国人员就业政策

随着经济全球化的深入，越来越多的中国学生选择留学深造。为了吸引留学归国人员回国发展，中国政府出台了一系列就业政策，为他们提供全方位的支持。

简化落户政策：

为方便留学归国人员在国内发展，部分城市简化了落户政策，允许符合条件的留学人员直接落户。这大大降低了他们落户的门槛，为其在国内就业创造了便利条件。

提供就业补贴：

为了鼓励留学归国人员创业就业，政府提供了贴息贷款、创业补贴、税收减免等一系列政策支持。这些措施减轻了他们的创业负担，提高了创业成功率。

优先就业扶持：

政府鼓励用人单位优先招聘留学归国人员。对于符合条件的单位，将给予入职补贴、培训补贴等优惠政策。这提升了留学归国人员的就业竞争力，促进了他们的就业率。

搭建就业平台：

相关部门设立了专门的留学人员就业平台，整合信息资源，为留学归国人员提供就业咨询、职位推送、培训服务等。这缩短了用人单位与留学人员的距离，促进了双方的高效对接。

通过实施这些就业政策，中国政府为留学归国人员回国发展创造了良好的环境。这些措施不仅有利于提升留学人员的就业能力，更是促进中国经济社会发展的有效途径。随着政策的不断优化和完善，留学归国人员将成为中国现代化建设中的重要力量。

2、留学归国人员就业政策有哪些

留学归国人员就业政策

为吸引和留住海外留学人才，我国出台了多项就业政策，为留学归国人员提供支持和保障。

一、落户政策

大部分一线城市和新一线城市均推出留学生落户政策，硕士以上学历或在海外重点大学留学的本科生可直接落户。

二、就业服务

政府设立专门机构为留学归国人员提供职业指导、就业信息、创业孵化等服务。

高校和科研院所积极搭建留学归国人员就业平台，为他们提供就业机会。

三、税收优惠

留学归国人员在国内取得的工资、奖金和补贴等收入免征个人所得税一定期限（一般为2-5年）。

四、住房保障

部分城市为留学归国人员提供住房补贴或优先购房政策。

高校和科研院所可向留学归国人员提供周转性住房或人才公寓。

五、创业支持

政府设立留学生创业专项基金，提供无息或低息贷款、创业培训和技术支持。

高校和科技园区建立留学人员创业孵化基地，为他们提供办公场所、指导和资源对接服务。

六、人才引进计划

国家和地方政府实施人才引进计划，面向海外留学高层次人才提供优厚的待遇和职业发展空间。

各大企业和科研院所也积极招募留学归国人才，为他们提供高薪职位和良好的工作环境。

这些就业政策旨在为留学归国人员营造良好的就业环境，吸引和留住海外人才，促进我国经济社会发展和国际交流合作。

3、留学归国人员就业政策是什么

留学归国人员就业政策

近年来，国家高度重视留学归国人员的就业工作，出台了一系列支持政策。

主要就业支持政策

税收优惠：留学回国人员可在一定期限内享受个人所得税减免政策，免税期限一般为2年。

社会保障补贴：部分地区提供社会保险补贴，帮助归国人员缴纳基本医疗保险和养老保险。

创业支持：设立创业基金，提供低息贷款、创业指导和税收优惠，鼓励归国人员自主创业。

职业发展服务：提供职业咨询、求职指导和就业信息，协助归国人员顺利融入国内就业市场。

政府优先招聘：国家机关、事业单位和国有企业在公开招聘时，优先考虑符合条件的留学归国人员。

就业资格认证

为了保障留学归国人员的学历和专业能力获得认可，国家实施了学历认证制度。留学回国人员需通过中国教育部学历认证中心进行认证，以证明其学历的真实性和有效性。

就业保障措施

为确保留学归国人员的就业权益，国家制定了《留学回国人员就业服务管理办法》，明确了用人单位不得歧视留学归国人员的权利，并建立了相应的监督和保障机制。

其他支持措施

除了上述政策外，各地还出台了针对特定行业或领域的专项支持政策，如重点支持新兴产业、高新技术企业和民营企业吸纳留学归国人员。

这些就业支持政策旨在吸引和留住高素质的留学归国人员，为其在国内发展创造良好的环境，充分发挥其在科技创新、产业发展和社会进步中的作用。

4、留学归国人员报考公务员限制

随着留学归国人员数量不断攀升，他们报考公务员的情况也越来越受到关注。近年来出现了"留学归国人员报考公务员限制"的现象，引发了许多讨论。

限制的主要原因之一是担心国外留学经历会淡化报考者的爱国情怀。留学期间，接触不同的文化和价值观，可能影响他们的政治立场和国家认同。因此，一些政府部门出于安全考虑，对留学归国人员的政治背景和思想倾向进行严格审查。

另一个限制原因是人才引进策略。许多国家为了吸引海外人才，推出了优惠政策和措施。而公务员考试属于国内人才选拔考试，免除了留学归国人员的优势，不利于人才引进。因此，一些地方政府出台了限制留学归国人员报考公务员的政策，以平衡人才引进和本土人才培养。

留学归国人员报考公务员限制也引发了许多争议。批评者认为，这种限制剥夺了留学归国人员的报考机会，不公平地阻碍了他们的发展。限制还违背了教育国际化的趋势，不利于中国与世界接轨。

随着留学归国人员报考公务员限制问题日益凸显，有关部门也开始重新审视这一政策。一些地方政府取消或放松了限制，探索更加开放和包容的人才选拔机制。

留学归国人员报考公务员限制问题是一个复杂且有争议的问题。既有国家安全和人才引进方面的考虑，也有公平和教育国际化的考量。随着时代的变化和人才需求的不断调整，这一政策的走向仍有待进一步探索和完善。