吉林省大学生留省就业（吉林省大学生留省就业意愿及影响因素研究）

1、吉林省大学生留省就业

大学生留省就业，助力吉林振兴。

吉林省作为人才大省，一直重视大学生就业工作。近年来，通过出台一系列支持政策，吸引越来越多的大学生留在本地就业。

吉林省建立了省市县三级就业服务体系，提供就业信息、简历指导、职业培训等一系列服务。同时，各高校也加强了产学研合作，与企业联合培养人才，为大学生提供更多实习和就业机会。

吉林省政府出台了多项优惠政策，鼓励企业招收大学生。例如，对招收高校毕业生的企业给予补贴，对在省内就业的大学生提供住房补贴、生活补贴等。这些政策极大地减轻了企业的用工成本，也提高了大学生留省就业的吸引力。

吉林省还积极发展战略新兴产业，创造更多高层次就业岗位。近年来，吉林省在汽车制造、电子信息、生物医药等领域取得了长足发展，为大学生提供了更多的就业选择。

随着政策扶持和产业发展，吉林省大学生留省就业率逐年提高。据统计，2022年，吉林省高校毕业生留省就业率达到60.3%，创历史新高。

大学生留省就业不仅有利于吉林省经济发展，也为大学生提供了更好的发展平台。吉林省拥有丰富的自然资源、完善的基础设施和良好的营商环境，为大学生施展才华提供了广阔空间。

鼓励大学生留省就业，是吉林省实现振兴发展的关键举措。相信通过政府、高校和企业的共同努力，吉林省将吸引更多优秀人才，为经济社会发展注入源源不断的活力。

2、吉林省大学生留省就业意愿及影响因素研究

吉林省大学生留省就业意愿及影响因素研究

绪论

随着高等教育的普及，大学生就业问题日益受到关注。作为老工业基地，吉林省大学生就业形势严峻，留省就业意愿低。探究影响大学生留省就业意愿的因素至关重要。

研究方法

本研究采用问卷调查和数据分析方法，对吉林省10所高校的800名大学生进行调查。调查内容包括个人信息、就业意愿和影响因素等。

结果

研究发现，吉林省大学生留省就业意愿较低，仅有30.1%的大学生愿意留在本省就业。影响大学生留省就业意愿的主要因素包括：

区域经济发展水平：经济发达的地区就业机会较多，薪酬水平高，吸引力更大。

产业结构：吉林省产业结构单一，以重工业为主，就业机会较少。

政策支持：缺乏针对大学生留省就业的有效政策支持，难以留住人才。

家庭因素：大多数大学生来自省外，家庭因素的影响较大，倾向于回到家乡就业。

观念因素：部分大学生对本省就业市场存在偏见，认为就业机会少，发展前景有限。

吉林省大学生留省就业意愿较低，主要影响因素是区域经济发展水平、产业结构、政策支持、家庭因素和观念因素。为了提高大学生留省就业意愿，需要采取以下措施：

促进经济发展，创造更多就业机会。

优化产业结构，发展新兴产业。

加强政策支持，提供就业补贴和创业扶持。

加强宣传引导，转变大学生对本省就业市场的偏见。

鼓励高校与企业合作，建立校企合作机制，为大学生提供实习和就业机会。

3、吉林省大学生留省就业优惠政策文件

《吉林省大学生留省就业优惠政策文件》

为促进大学生在吉林省就业创业，吸引和留住优秀人才，特制定本优惠政策文件：

一、就业补贴

本省高校毕业生在吉林省就业，可申请一次性就业补贴，标准为本科生5000元、硕士研究生10000元、博士研究生20000元。

毕业后在吉林省基层单位就业两年以上，可享受基层就业补贴，标准为每年5000元。

二、购房补贴

本省高校毕业生在吉林省首次购买商品房，可申请购房补贴。本科生补贴5万元，硕士研究生补贴10万元，博士研究生补贴15万元。

三、租房补贴

本省高校毕业生在吉林省租房，可申请租房补贴。标准为每月500元，连续发放两年。

四、创业扶持

本省高校毕业生在吉林省创业，可享受创业扶持政策，包括创业贷款、创业园区入驻、税费减免等优惠。

五、人才引进

吉林省重点引进的紧缺人才，可享受人才引进绿色通道、人才安居保障等优惠政策。

六、其他优惠

本省高校毕业生在吉林省参加公务员考试、事业单位招聘考试，可享受同等条件优先录取的优惠政策。

本省高校毕业生在吉林省享受优惠医疗、子女教育等社会保障待遇。

符合条件的大学生可向所在地人才市场或相关部门申请享受优惠政策。

4、吉林省大学生留省就业存在的问题

吉林省大学生留省就业面临的问题分析

随着经济发展和产业转型，吉林省近年来实施了多项大学生留省就业促进政策，取得了一定成效。仍存在一些问题制约了大学生留省就业的质量和数量。

1. 产业结构单一，就业岗位有限

吉林省经济以重工业和农业为主，产业结构相对单一。虽然近年来大力发展新兴产业，但仍难以满足大学生多元化的就业需求。传统工业岗位减少，而新兴产业规模较小，吸纳就业能力有限。

2. 高端岗位缺乏，人才流失严重

吉林省在高端研发、科技创新等领域的发展相对滞后，高端岗位稀缺。缺乏吸引和留住高层次人才的平台和环境，导致大量大学生毕业后流向沿海发达地区。

3. 信息不对称，就业渠道狭窄

大学生求职信息获取主要依赖学校招聘会和网络平台，但信息往往不全面、不及时。省内就业机会宣传不够，大学生对本地就业市场了解不足，导致就业渠道狭窄。

4. 社会保障体系不完善，安居压力大

吉林省部分地区社会保障体系不完善，住房、医疗等福利待遇不及发达地区。高昂的房价和生活成本也给刚毕业的大学生带来安居压力，影响其留省就业意愿。

5. 企业用人观念落后，人才培养脱节

一些企业用人观念落后，对大学生能力和素质要求高，但自身培养和培训体系不完善。这种人才需求与大学教育培养目标脱节，导致毕业生与岗位需求不匹配。

解决这些问题需要多措并举，包括调整产业结构，培育新兴产业；建设高端人才引进平台；完善就业信息服务体系；健全社会保障体系；转变企业用人观念，加强职业教育与就业市场对接。只有通过持续优化就业环境，才能吸引和留住更多大学生，促进吉林省经济社会发展。