留学生在外企工作社保怎么算（国外留学期间国内单位一直交有社保）

1、留学生在外企工作社保怎么算

留学生在外企工作的社保缴纳

留学生在外企工作，社保缴纳事宜需根据个人情况和企业所在地的社保政策而定。

1. 已办理工作许可持有Z字签证类型

对于持有Z字签证类型的留学生，企业需依法为其缴纳社保，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费基数为个人上一年度月均工资收入，由企业和个人共同承担。

2. 未办理工作许可持有其他签证类型

对于未办理工作许可而持有其他签证类型的留学生，企业可以为其缴纳社会医疗保险，包括基本医疗保险和生育保险。缴费基数和缴费方式同样根据企业所在地区的社保政策执行。

3. 缴纳方式

外企缴纳留学生社保可以通过两种方式进行：

企业代缴：企业统一为员工缴纳社保，并向社保机构申报缴费信息和缴费金额。

个人参保：留学生通过社保机构自行参保缴纳社保，社保缴费基数和缴费比例按规定执行。

4. 社保待遇

留学生在外企缴纳社保后，可享受社保相应的保障待遇，例如：

养老保险：退休后领取养老金

医疗保险：减免医疗费用

失业保险：失业期间领取失业救济金

工伤保险：因工受伤获得赔偿

生育保险：产假期间领取生育津贴

留学生在外企工作缴纳社保的具体要求和流程可能会因企业所在地的社保政策而有所差异，建议当事人咨询当地社保机构或与企业人事部门确认相关事宜。

2、国外留学期间国内单位一直交有社保

在国外留学期间，国内单位的社保缴纳情况是一个值得关注的问题。

一般情况下，出国留学前，应及时与国内单位沟通，了解社保缴纳政策。在出国期间，如果单位继续缴纳社保，那么个人的社保权益将得到保障，包括养老、医疗、失业等方面的福利。

需要注意的是，社保缴纳有一定的时间限制。根据相关规定，企业应当自用工之日起为其职工缴纳社保。如果出国留学时间较长，超过社保法规定的缴纳期限，则国内单位可能会停止缴纳社保。

对于在出国留学期间国内单位停止缴纳社保的个人，可考虑以下措施：

自行补缴社保：出国留学期间无法缴纳社保的个人，可以通过自行补缴社保的方式保障自己的权益。自行补缴社保需要前往户籍所在地的社保经办机构办理相关手续。

申请保留社保关系：出国留学期间，若单位停止缴纳社保，个人可主动向单位提出申请保留社保关系。保留社保关系是指个人与用人单位的劳动关系依然存在，但社保缴纳暂缓，保留缴纳年限和社保待遇。

回国后重新缴纳：出国留学人员回国后，应及时与国内单位沟通，恢复社保缴纳。单位重新缴纳社保后，个人的社保权益将继续得到保障。

因此，在国外留学期间，及时了解国内社保缴纳政策并采取相应的保障措施，非常重要。这不仅有利于个人权益的维护，也为回国后就业和生活提供保障。

3、留学生在外企工作社保怎么算出来的

留学生在外企工作社保怎么算

留学生在外企工作的社保缴费基数和缴费比例与中国籍员工基本一致。根据《社会保险法》规定，社保缴费基数为本人上一年度月平均工资，缴费比例如下：

养老保险：个人8%，单位16%

医疗保险：个人2%，单位7%

失业保险：个人1%，单位2%

工伤保险：单位0.5%-3%

生育保险：单位1%

具体计算方式如下：

养老保险

缴费基数 = 上一年度月平均工资

个人缴费 = 缴费基数 × 8%

单位缴费 = 缴费基数 × 16%

医疗保险

缴费基数 = 上一年度月平均工资

个人缴费 = 缴费基数 × 2%

单位缴费 = 缴费基数 × 7%

失业保险

缴费基数 = 上一年度月平均工资

个人缴费 = 缴费基数 × 1%

单位缴费 = 缴费基数 × 2%

工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

例如，如果某留学生在外企工作的上一年度月平均工资为10,000元，则其社保缴费如下：

养老保险：个人800元，单位1600元

医疗保险：个人200元，单位700元

失业保险：个人100元，单位200元

请注意，不同的城市和地区可能有不同的社保缴费基数计算方法，具体情况请向当地社保部门咨询。

4、留学生在外企工作社保怎么算的

留学生在外企工作社保怎么算？

留学生在外企工作社保缴纳方式与国内有所不同，具体计算方法如下：

1. 社保缴纳类型

基本社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

失业保险：外企不受失业保险缴纳范围，留学生不缴纳失业保险

2. 缴纳比例

养老保险：个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为19%

医疗保险：个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为8%

工伤保险：由企业缴纳

生育保险：由企业缴纳

3. 缴纳基数

缴纳基数为留学生实际工资收入，不得低于当地最低工资标准

4. 缴纳时间

一般情况下，留学生自入职之日起缴纳社保

5. 缴纳方式

企业负责向社保机构缴纳社保费用，由个人账户和企业账户共同承担

6. 缴费凭证

留学生可向企业索取社保缴费凭证，作为社保缴纳的证明

需要注意的是：

留学生在回国后，社保缴费年限可累计计算，但不含失业保险缴费年限

外企一般会为留学生提供社保补贴，具体补贴金额和方式因企业而异

留学生应及时关注社保缴纳情况，确保自己的社保权益得到保障