关于"隆胸失败导致失业"的责任归属问题，需要从多个法律和伦理角度进行分析，以下是可能涉及的责任方及建议：
一、医疗责任（主责方）
1. 医疗机构/医生责任
若手术存在医疗过错（如操作不当、未充分告知风险、使用不合格材料等），患者可依据《医疗事故处理条例》申请医疗事故鉴定，通过民事诉讼索赔。
关键证据：术前协议、病历记录、术后鉴定报告等。
2. 维权途径
向当地卫健委投诉，申请行政调解；
提起医疗损害责任诉讼，可要求赔偿医疗费、误工费、精神损失等。
二、劳动关系（次责方）
1. 雇主责任
若因术后形象变化被解雇，需区分情况：
歧视性解雇：如仅因外貌变化（非岗位必备条件）解雇，可能构成就业歧视，违反《劳动法》。
合理解雇：若术后恢复期长期无法工作（需医院证明），单位按合法程序解除合同则可能不违法。
维权建议：保留解雇书面证据，申请劳动仲裁。
2. 特殊情况
如职业为模特、演员等对外形有明确要求的岗位，需查看劳动合同中是否有相关条款约定。
三、个人责任
1. 风险自担部分
若医院已充分告知风险（如签署知情同意书），且手术失败属于已知并发症（非医疗过错），患者可能需自行承担部分后果。
四、其他责任方
1. 医疗器械厂商
若因假体质量问题导致并发症，可向生产者追责（需提供产品质量鉴定报告）。
维权步骤建议
1. 固定证据
收集医疗记录、解雇证明、沟通记录等。
2. 专业咨询
同时咨询医疗纠纷律师和劳动法律师。
3. 优先协商
与医院、雇主协商调解，降低维权成本。
主要责任通常在于医疗机构（如有过错），而失业问题需结合解雇合法性判断。建议尽快寻求法律帮助，避免超过诉讼时效（医疗纠纷一般为3年，劳动争议为1年）。每个案件细节不同，需具体分析。