官派留学生什么时候开始（新政期间留学生选官机制特点）

1、官派留学生什么时候开始

官派留学生制度在中国近代史上具有重要意义，其开始时间可追溯到晚清时期。

1872年，清政府派遣第一批官费留学生前往美国留学，以学习科学技术和社会制度。此举标志着官派留学生制度的正式创立。起初，留学生主要来自京师同文馆和天津武备学堂等学校，留学人数有限。

1896年至1901年间，清政府在甲午中日战争和义和团运动后，认识到发展科技和近代化的重要性，大幅度扩大了官派留学生规模。当时，赴美留学人数达上千人，留学生分布在多个领域，包括工矿、铁路、教育、军事等。

1905年，清政府颁布《奏定出洋学生章程》，对官派留学生制度进行了规范化。章程规定了留学生选拔、派遣、管理等制度，并明确留学目的在于"广购西学，以为富强之源"。

民国时期，官派留学生制度继续沿用。北洋政府、国民政府先后派遣大批留学生出国留学，学习政治、经济、外交、军事等学科。值得一提的是，五四运动后，留学风潮盛行，自费留学生数量大幅增加，成为官派留学生的重要补充。

新中国成立后，官派留学生制度得到继承和发展。我国先后派遣数十万名留学生出国留学，为国家经济建设和科技发展做出了重要贡献。改革开放以来，官派留学生制度更加完善，留学范围不断扩大，为我国各领域人才培养发挥了积极作用。

2、新政期间留学生选官机制特点

新政期间留学生选官机制呈现出以下特点：

精英化：留学生选官主要从国内知名学府或海外名校毕业的优秀学生中选拔，注重学历背景和学业成绩。

专业化：新政注重引进具有理工科、经济学、管理学等急需专业知识和技能的留学生，以满足国家发展需要。

国际化：留学生选官打破传统选官模式，拓宽选官范围，为海外人才提供进入国家公务员队伍的渠道。

透明化：选拔过程公开透明，强调公开招聘、竞争上岗，为留学生提供公平公正的考试机会。

多元化：新政鼓励不同专业、不同文化背景的留学生报考，促进公务员队伍的多元化建设。

培养机制：留学生选官注重后续培养，通过培训、试用等方式，帮助留学生适应公务员工作，发挥他们的专业特长。

鼓励机制：新政出台了一系列鼓励措施，如放宽年龄、学历等限制，提供生活补贴和住房保障，吸引更多留学生报考公务员。

新政期间留学生选官机制以精英化、专业化、国际化、透明化、多元化、培养机制和鼓励机制为特点，旨在吸纳海外优秀人才，为国家公务员队伍注入新鲜血液。

3、首批官派留学生被召回国

戊戌变法期间，为了学习西方先进思想与技术，清政府选拔了120名优秀学子，远赴美国、英国、德国、法国留学。他们怀揣着报国之志，刻苦学习，为中国的近代化播下种子。

变法失败后，顽固守旧势力重新掌权。慈禧太后下令召回所有留学生。1899年夏，留学生们依依不舍地离开所学之地，踏上了回国的漫漫长路。

回国后的留学生们受到了清廷的冷遇。他们满腔热血，欲为国效力，却无处施展抱负。戊戌变法中废除的各项改革措施也被一一恢复，中国再次陷入黑暗之中。

留学生们忧心忡忡，四处奔走呼吁变法，但他们的声音被视为异端邪说。部分留学生不愿苟合，毅然出国继续求学或革命活动，为中国的未来播洒希望的种子。

留学生的召回标志着戊戌变法的彻底失败。清廷的腐朽无能与顽固守旧，扼杀了中国近代化进程。留学生们带回的先进思想和知识，在未来的中国革命中发挥了重要的作用，为新中国的诞生奠定了思想基础。

4、留学毕业生选官制度时间

随着留学人员日益增多，国家对留学毕业生的择官制度进行了调整，设立了专门的选官程序。关于留学毕业生选官制度的时间安排，主要有以下几个阶段：

招录公告阶段

每年春季，中央和地方组织部门会发布留学毕业生选官的招录公告，明确考试时间、条件、流程等信息。

报名阶段

符合条件的留学毕业生可以在规定时间内通过指定平台进行报名。

资格审查阶段

组织部门会对报名人员的学历、学位、归国时间、政审等资格条件进行审查。

笔试阶段

笔试一般包括公共科目和专业科目，考试时间和科目设置根据当年公告确定。

面试阶段

笔试成绩合格者进入面试环节，主要考察思想政治素质、知识能力、业务能力等方面。

体检和考察阶段

面试通过者将进行体检和考察，体检合格且考察结果合格者进入拟录用人员名单。

公示和递补阶段

拟录用人员名单将进行公示，如有异议可进行申诉。公示期满后，确定最终录用名单，并进行递补。

留学毕业生选官的时间安排一般为每年3-9月，具体时间因年度而异。有意向报考选官的留学毕业生应及时关注相关公告，按时参加考试并做好准备。