中断工作去留学工龄怎么算（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、中断工作去留学工龄怎么算

中断工作留学，工龄怎样计算？

员工在职期间中断工作去留学，其工龄计算方式根据具体情况而定。

1. 继续劳动合同

如果员工留学期间与原单位继续保持劳动合同关系，则留学期间的工龄正常计算。在留学结束后，员工的工龄将连续累加。

2. 终止劳动合同

如果员工在留学前终止了劳动合同，则留学期间的工龄不计入工作年限。在留学结束后，员工若与原单位重新签订劳动合同，则工龄从重新入职之日起计算。

3. 单位同意保留工龄

在某些特殊情况下，单位同意在员工留学期间保留工龄。这种情况一般发生在员工被单位公派留学、或者留学与员工的工作岗位高度相关。在员工留学结束后，单位应出具相关证明材料，以确认留学期间的工龄。

4. 法律规定

对于特殊工龄的计算，法律也做出了规定。例如，《劳动法》第13条规定：“职工在国家机关、事业单位连续工作的时间，以及工人学徒期满转正后的连续工作时间，视同工龄计算。”因此，如果员工在留学前是机关事业单位职工或者学徒工，则留学期间同样可以视同工龄计算。

员工中断工作去留学的工龄计算方式应根据具体情况确定。建议员工在留学前与单位明确沟通，以避免不必要的纠纷。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业算应届生吗

根据我国相关规定，应届毕业生是指：普通高校毕业生在毕业当年，尚未落实工作单位，国家统一组织的高校毕业生就业服务工作尚未结束，且符合下列条件之一的毕业生：

1. 在毕业前已与用人单位签订就业协议，但尚未实际就业。

2. 毕业后未与任何用人单位签订就业协议。

3. 毕业后取得国家承认的学历或学位的，不包括取得第二学位或研究生学位。

对于停薪留职出国留学人员而言，在出国留学期间，其与原单位的劳动关系并未解除，属于在职状态。因此，根据上述规定，停薪留职出国留学人员在毕业后并不属于应届毕业生。

不过，对于部分特殊情况，国家也出台了相关政策。例如，人力资源和社会保障部曾在2014年发布《关于停薪留职人员回国后就业有关问题的通知》，明确规定：停薪留职出国留学人员回国后，在原单位工作满1年以上，仍符合应届毕业生就业相关政策规定的，可享受应届毕业生同等待遇。

因此，停薪留职出国留学毕业后是否算应届生，需要具体情况具体分析。建议符合国家规定的相关人员及时咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策规定。

3、中断工作去留学工龄怎么算出来的

中断工作去留学工龄计算

个人中断工作去留学，工龄的计算方式因具体情况而异，可分为以下几种情况：

1. 未办理停薪留职：

留学期间不享受工龄待遇。

回国后可重新计算工龄，从回国之日起开始累积。

2. 办理停薪留职：

留学期间计算工龄，按停薪留职期间的实际年限计算。

回国后可延续停薪留职前的工龄继续计算。

3. 留学期间继续工作：

留学期间继续工作的部分，按实际工作年限计算工龄。

回国后可合并留学期间和国内工作期间的工龄计算。

4. 留学回国后重新就业：

留学回国后重新就业，可按新单位的工作年限计算工龄。

留学期间的工龄不予计算，但可作为个人经历证明。

注意事项：

办理停薪留职需经单位同意和办理相关手续。

留学回国后，需向新单位或原单位出示留学证明等相关材料。

工龄计算以国家相关规定和单位具体制度为准。

4、工作几年再出国留学算应届生

随着出国留学愈发普遍，关于“工作几年再出国留学算不算应届生”的话题引发热议。从本质上讲，应届生指的是刚从学校毕业、即将开始第一份工作的毕业生。

对于工作过几年再选择出国留学的人员，其是否属于应届生的界定存在争议。一方面，这些人已经脱离了应届毕业生的身份，具备一定的工作经验。另一方面，他们尚未进入新的工作岗位，依然有求学深造的意愿。

对于这个问题，教育部并未给出明确的定义。但从实际操作来看，一些高校和国外大学在招生时会考虑工作年限等因素。例如，某些海外名校可能要求工作经验超过一定年限才能申请。

因此，对于工作过几年再出国留学的人员，能否算作应届生取决于具体的申请要求。建议申请人仔细查阅目标院校的招生简章，了解具体的资格要求。同时，也可以联系招生办咨询详情，获得更权威的解释。

对于希望出国深造的工作人士来说，应做好较为充足的准备。工作经验虽然可能带来一定的优势，但长时间脱离学习环境也会造成一定的影响。因此，在申请前建议加强语言能力的提升和专业知识的复习，以提高录取率。