单位公派留学社保（国外留学期间国内单位一直交有社保）

1、单位公派留学社保

单位公派留学与社保

单位公派留学期间，社保缴纳面临着以下状况：

国内暂停缴纳

大多数情况下，公派留学人员在留学期间国内社保将暂停缴纳。这是因为社保缴纳与工作有关，而公派留学属于学习阶段，不属于工作。

留学国缴纳

部分留学国家或地区会为留学生提供社会保障，包括医疗保险等。因此，公派留学人员在留学期间可能需要在留学国缴纳部分社保费用。

回国后补缴

回国后，公派留学人员需要补缴留学期间未缴纳的国内社保费用。补缴时间和方式由各地政策规定，一般可以向原单位或社保部门咨询。

社保待遇受影响

留学期间社保暂停缴纳，可能会对回国后的社保待遇造成一定影响，具体包括退休金、医疗保险等。不过，随着社会保障体系的完善，一些地区出台了针对公派留学人员的社保补缴优惠政策，以保障其社保权益。

建议

为了保障社保权益，公派留学人员在出国留学前应向原单位和社保部门咨询具体政策，并做好相应的社保安排。同时，积极了解留学国或地区的社会保障制度，确保在留学期间享有必要的保障。

2、国外留学期间国内单位一直交有社保

在国外留学期间，不少学生仍然与国内单位保持着劳动关系，而国内单位也可能继续为他们在留学期间缴纳社保。这种做法既有利于学生保持国内就业身份，也有助于积累社保缴费年限。

保持国内就业身份

在留学期间，学生通常与国内单位签订留职停薪协议，因此仍然保留国内就业身份。这就意味着，学生在国外留学后回国时，可以直接返回原单位工作，无需重新找工作。

积累社保缴费年限

国内社保缴费年限与退休金待遇挂钩。在国外留学期间，国内单位继续缴纳社保，可以帮助学生积累缴费年限，为将来退休后享受更高的退休金待遇打下基础。

注意事项

在国外留学期间继续缴纳社保需要满足以下条件：

与国内单位签订留职停薪协议。

提供留学证明或签证。

社保缴费基数符合国内规定。

学生需要关注国内社保政策的变化，及时调整缴费安排。例如，2022年，国内调整了社保缴费规则，将最低缴费基数提高至2592元。

在国外留学期间国内单位继续缴纳社保是一项利大于弊的举措。它既可以帮助学生保持国内就业身份，又可以积累社保缴费年限，为将来回国发展提供保障。