留学生有社保记录是应届毕业生吗（留学生有社保记录是应届毕业生吗怎么办）

1、留学生有社保记录是应届毕业生吗

留学生回国后社保记录的判断对于认定应届毕业生资格至关重要。

根据相关规定，在国外留学期间缴纳的社保，在回国后无法合并计算缴费年限。因此，回国后重新缴纳社保的留学生，其社保记录从重新缴纳之日起计算。

这意味着，如果留学生在回国后直接就业并缴纳社保，则其社保记录将与国内应届毕业生的社保记录一致。如果留学生在回国后参加社会实践或其他非正式工作，期间缴纳社保，则其社保记录将与应届毕业生不同。

通常情况下，应届毕业生是指在最近一年内毕业的高校毕业生，且毕业后未参加就业。因此，对于留学生来说，如果在回国后经过一段时间后才找到工作并缴纳社保，则其在社保记录上的身份将不再属于应届毕业生。

例如，一名留学生在 2020 年毕业，并于 2022 年回国。如果其在回国后直接就业并缴纳社保，则其社保记录与应届毕业生一致。但如果其在回国后参加社会实践一年，于 2023 年才正式就业缴纳社保，则其社保记录上将显示有一年非就业时间，因此不能认定为应届毕业生。

因此，留学生在回国后是否属于应届毕业生，需要结合其实际情况和社保缴纳记录综合判断。

2、留学生有社保记录是应届毕业生吗怎么办

留学生社保记录影响应届毕业生身份的应对措施

留学生在国内留学期间缴纳社保后，若回国后想申请应届毕业生的身份，可能会受到社保记录的影响。

根据相关规定，应届毕业生是指在校期间未就业且无社保缴纳记录的人员。因此，留学生如果在留学期间缴纳过社保，则不能被认定为应届毕业生。

若留学生在回国后发现自己有社保记录，影响了应届毕业生身份的申请，可以采取以下措施：

核实缴费时间：确认社保缴费时间是否在留学期间。如果是在出国留学前或回国后缴费，则不影响应届毕业生身份。

补办退保手续：如果在留学期间缴费，需要及时向缴费单位申请办理退保手续，并保留相关凭证。

向学校申请证明：向曾就读的学校申请出具在校期间未就业且无社保缴纳记录的证明。

提供相关证据：向用人单位或其他相关机构提供留学签证、护照等证据，证明留学期间未在中国就业。

需要注意的是，具体处理方式可能因地区和用人单位的不同而异。建议留学生及时咨询相关部门或用人单位，了解具体要求和解决办法。通过积极应对，留学生可以解决社保记录影响应届毕业生身份的问题，顺利踏上职业生涯。

3、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间社保记录对应届生身份的影响

留学期间是否有社保记录，会对回国后的应届生身份认定产生影响。

根据国家规定，应届毕业生是指在当年完成学业、首次进入就业市场的高校毕业生。而社保记录是一种表明就业状态的证明材料。留学期间持有工作签证并缴纳社保，则表明已具有就业经历，不符合应届毕业生的定义。

因此，如果在留学期间持有工作签证缴纳社保，回国后将无法获得应届生身份。这可能会影响后续的求职、落户等环节。如需保留应届生身份，应尽量避免在留学期间缴纳社保，或选择非工作签证的方式获得留学资格。

需要注意的是，对于某些特殊情况下缴纳社保记录的，可能会不影响应届生身份认定。例如，在境外实习、参军入伍、参加国家重点扶贫项目等期间缴纳的社保，经学校核实后，可以不影响应届生身份。具体情况可咨询所在学校教务部门或人事部门。

总体来说，留学期间缴纳社保记录会影响回国后的应届生身份认定。如果需要保留应届生身份，应提前了解相关规定并做好应对措施。

4、留学生有社保记录是应届毕业生吗知乎

留学生有社保记录是否算应届毕业生？知乎

对于留学生而言，社保记录会影响其在国内求职时的应届毕业生身份认定。

根据中国教育部规定：

应届毕业生是指在当年9月1日前从普通高等学校毕业，并持有国家承认学历的毕业证书的毕业生。

应届毕业生要求满足连续接受教育，未在社会就业。

以下是留学生有社保记录对应届毕业生身份的影响：

未满5个社保月的留学生：如果留学生返国后连续社保缴纳不足5个月，则依然可以被认定为应届毕业生。

社保缴纳满5个月或以上的留学生：一般情况下，社保缴纳满5个月或以上，会被认定为社会人员，丧失应届毕业生身份。

需要注意的是：

部分高校或用人单位可能会制定特殊政策，允许留学生在有社保记录的情况下仍认定为应届毕业生。因此，留学生应及时咨询相关单位的具体要求。

若留学生社保缴纳时间较长，可以通过提供就业证明、离职证明等材料，证明自己未实际就业，从而申请应届毕业生身份认定。

建议留学生在回国前仔细了解相关政策，并做好就业规划。如果对应届毕业生身份认定有疑问，可以联系学校相关部门或人力资源部门进行咨询。