留学生分应届吗还是往届（留学生分应届吗还是往届好）

1、留学生分应届吗还是往届

留学生回国后能否应届毕业成为困扰许多留学生的难题。

应届毕业

优势：

部分学校和企业将留学生回国后的第一年认定为应届，享受应届生招聘待遇，例如福利、求职补贴等。

部分省市出台政策，允许留学生回国后以应届生身份参加公务员考试。

劣势：

认定为应届的标准不统一，部分单位会根据回国时间、学习年限等因素进行判定。

许多企业并不认可留学生应届毕业身份，认为其已具备社会工作经验。

往届毕业

优势：

大多数企业将留学生回国后认定为往届，不享受应届生待遇。

职业规划更加灵活，不受应届生资格的限制。

劣势：

求职竞争压力更大，需要与经验丰富的往届生竞争。

可能错过一些仅针对应届生的招聘机会。

选择建议

留学生应根据自身情况和职业规划做出选择：

明确就业目标：如果目标是进入国企、事业单位或参加公务员考试，应争取应届资格。

考虑社会经验：如果在国外已积累了较多工作经验，不应执着于应届资格，而应以实际能力为求职重点。

综合比较：评估应届资格带来的福利和限制，以及往届资格的竞争压力和职业发展空间，做出最有利于自身的决定。

留学生应根据自身情况和职业规划，权衡应届和往届毕业的利弊，做出适合自己的选择。

2、留学生分应届吗还是往届好

留学生是否分应届还是往届的界定问题，一直备受关注。在我国目前的教育体系下，应届毕业生是指当年毕业且未曾参加过社会工作的学生；往届毕业生则是指已毕业过且参加过社会工作的学生。

对于留学生而言，是否属于应届毕业生的认定主要基于两个因素：一是留学期间的学制，二是回国后的工作经历。

从学制方面来看，如果留学生在国外就读的学制与国内普通高校相同，如本科阶段为四年，硕士阶段为两年，且在留学期间从未中断学业或参加过社会工作，那么回国后可认定为应届毕业生。

另一方面，如果留学生在国外就读的学制与国内不同，如本科阶段仅三年或硕士阶段超过两年，或者在留学期间有过中断学业或参加社会工作的经历，那么回国后一般会被认定为往届毕业生。

值得注意的是，部分地区或用人单位在招聘时可能会对留学生应届毕业生的定义有特殊规定，因此留学生在求职前应提前了解相关政策和企业要求，避免因资格不符而与心仪的工作失之交臂。

总体而言，留学生是否分应届还是往届的界定主要取决于留学期间的学制和回国后的工作经历。留学生应根据自己的具体情况进行判断，以便在求职过程中合理定位自己的身份，争取获得更好的就业机会。

3、留学生分应届吗还是往届吗

留学生分应届还是往届？

留学生在国内就业时，是否属于应届生的问题一直备受关注。根据相关政策，以下几种情况的留学生可认定为应届毕业生：

回国当日未超过毕业证上注明的日期：留学生回国当日未超过毕业证上注明的毕业日期，即可视为应届毕业生。

回国后办理学历认证未超过1年：留学生回国后，在1年内办理学历认证并提供相关材料，也可视为应届毕业生。

持境外硕士或博士学位：持境外硕士或博士学位的留学生，可在毕业后2年内回国就业，视为应届毕业生。

需要注意的是，若留学生不符合上述条件，则会被认定为往届毕业生。而往届毕业生的择业优势相对较低，可能在求职过程中面临更大的竞争。

因此，留学生在回国就业前，应及时了解并满足应届毕业生的认定条件，为自己的职业发展创造有利条件。同时，高校及相关部门也应加强对留学生就业信息的宣传和指导，帮助他们顺利融入国内就业市场。

通过明确留学生应届和往届毕业生的认定标准，不仅保障了留学生的公平就业权利，也为国内企业选拔优秀人才提供了更加科学的依据，促进了国内外人才的合理流动和高效配置。

4、留学生可以算应届毕业生

留学生是否算应届毕业生

关于留学生是否算作应届毕业生，一直存在争议。一些观点认为，留学生在海外学习期间，已经脱离了国内教育体系，因此不应视同国内应届毕业生。而另一些观点则认为，留学生虽然在海外学习，但仍属于中国教育体系的一部分，应当享受应届毕业生的待遇。

对于这个问题，教育部并没有明确的官方解释。但在实际操作中，许多用人单位在招聘时，将留学生与国内应届毕业生同等对待。也就是说，只要留学生能够提供毕业证书、学位证书等证明材料，就可以参加应届毕业生招聘。

从公平的角度来看，留学生与国内应届毕业生在教育背景、知识水平等方面并无本质差异。他们同样经历了大学四年的学习，完成了相应的课程学业，获得了相应的文凭。因此，将留学生算作应届毕业生，符合教育公平的原则。

也存在着一些例外情况。比如，一些留学生在海外学习期间，可能由于各种原因，未能按时完成学业。在这种情况下，他们就无法取得当年的毕业证书，也就不能算作应届毕业生。

留学生是否算作应届毕业生，取决于具体情况。一般来说，只要能够提供合法的毕业证书等证明材料，留学生可以参加应届毕业生招聘。但是，对于未按时取得毕业证书的留学生，则不能算作应届毕业生。