留学生落户途中辞职（留学生落户后立即离职会取消年度落户资格）

1、留学生落户途中辞职

2、留学生落户后立即离职会取消年度落户资格

随着留学生落户政策的不断完善，北京市出台了新的规定，明确留学生落户后立即离职将导致年度落户资格被取消。

规定指出，留学生在落户后1年内，不得无故离职或终止劳动合同。如因个人原因确需离职，需提前向所在单位和相关部门提出申请，经审批后方可离职。否则，将被视为主动放弃落户资格。

此规定旨在规范留学生落户后的就业行为，避免出现落户后立即离职的情况。根据以往经验，部分留学生在落户成功后，出于各种原因选择立即离职，这违背了落户的初衷，也造成了落户资源的浪费。

北京市通过出台这一规定，一方面加强了对留学生落户后的就业监管，确保落户者能够真正融入本地社会并为经济发展做出贡献；另一方面，也有助于规范落户市场，防止出现落户资格被滥用的情况。

因此，广大留学生在落户后应充分考虑自己的职业发展规划，避免因冲动或其他因素而做出错误的离职决定。如确有特殊情况需要离职，也应严格按照规定程序办理，以免影响落户资格。

3、留学生落户期间换公司交社保 会怎么样

留学生在落户期间更换公司并缴纳社保，会对落户产生一定影响：

1. 社保连续性中断

落户政策规定，申请人需连续缴纳社保满一定年限，通常为3年以上。更换公司后，社保缴纳可能会中断，导致不符合落户条件。

2. 工作证明中断

落户申请时，需要提供在上海的工作证明。更换公司后，需要提供新的工作证明，证明在沪工作连续性。如果新工作证明无法衔接，可能会影响落户。

3. 档案管理

留学生落户时，档案会转入上海人才中心。更换公司后，档案也需转移。如果档案转移不及时或不完整，可能会耽误落户流程。

4. 政策变动风险

落户政策会随着城市发展情况而调整。更换公司后，如果新的公司所在行业或区域不满足落户要求，可能会导致落户失败。

建议：

为确保落户顺利，建议留学生在更换公司时慎重考虑，并做好以下准备：

确认更换的公司满足落户政策要求。

提前与户口所在地人才中心沟通，了解最新的落户政策。

办理社保转移手续，保持社保缴纳的连续性。

收集新旧公司的工作证明，证明工作连续性。

及时转移档案，确保档案管理有序。

通过做好这些准备，留学生可以在更换公司后顺利完成落户申请。

4、留学生落户离职对原公司有影响么

留学生落户离职对原公司通常不会产生直接影响，除非以下特殊情况：

1. 合同约定：

如果留学生与原公司签订了具有竞业限制条款的劳动合同，规定离职后不能从事相关行业或加入竞争对手，那么离职可能违反合同，给原公司带来法律责任。

2. 机密信息：

如果留学生在离职前接触到原公司的机密信息，并且在离职后使用或泄露这些信息，可能会对原公司造成损害。这种情况下，原公司可以采取法律行动追究责任。

3. 人才流失：

留学生通常具备较高的学历和专业技能，他们的离职可能会导致原公司人才流失。这可能对公司的业务和竞争力产生一定影响，尤其是在人才稀缺的行业。

4. 赔偿金：

在某些情况下，原公司可能会向离职的留学生索要违约赔偿金或培训费用。这取决于双方的劳动合同约定以及具体情况。

5. 声誉影响：

如果留学生离职后对原公司发表负面评论或采取损害名誉的行为，可能会对原公司的声誉造成影响。

留学生落户离职对原公司影响较小，但仍需注意特殊情况，避免造成法律纠纷或其他负面后果。