留学生交了五险一金还是应届生吗（没毕业交了五险一金还是应届生吗）

1、留学生交了五险一金还是应届生吗

留学生交纳五险一金后是否仍算应届生是一个复杂的问题，因人而异。

根据我国现行规定，应届生是指在毕业当年进入用人单位工作的普通高等学校、中等职业学校毕业生。因此，留学生是否算应届生，关键在于其毕业时间和就业时间。

如果留学生在毕业当年交纳五险一金并就业，则仍可算作应届生。因为交纳五险一金并不影响其毕业时间和就业时间。

如果留学生在毕业前就交纳五险一金并就业，则不应算作应届生。因为此时其已不再是应届毕业生。

一些地区或用人单位可能会有不同规定。因此，留学生具体是否算应届生，建议直接咨询当地人社部门或用人单位。

需要注意的是，应届生身份对于求职和就业待遇有一定优势，如享受应届生招聘计划、社保补贴等。因此，对于符合应届生条件的留学生，建议合理安排就业计划，避免影响应届生身份。

2、没毕业交了五险一金还是应届生吗

对于应届毕业生来说，是否缴纳五险一金与是否属于应届生身份并没有直接关联。

根据教育部的相关规定，应届毕业生是指在当年高校毕业且尚未就业的毕业生。因此，只要满足以下条件，均可被认定为应届毕业生：

在当年符合国家招生制度规定，通过普通高校招生计划或国家认可的高等教育自学考试、成人高考等其他形式的招生考试，录取为具有学士或者以上学位的普通高校毕业生；

高校按国家规定颁发毕业证书并完成学业；

在毕业年度内，未与任何用人单位签订劳动合同。

因此，如果应届毕业生在毕业前已缴纳五险一金，但符合上述应届毕业生的条件，仍然可以享受应届毕业生的相关待遇和政策。例如，竞聘事业单位时，仍可享受应届毕业生优先录用的政策。

需要注意的是，缴纳五险一金并不影响应届毕业生身份，但如果毕业后已与用人单位签订劳动合同，则不再属于应届毕业生。因此，建议应届毕业生在签订劳动合同之前，考虑是否缴纳五险一金。

3、应届生交了五险一金有什么影响

应届生缴纳五险一金的影响：

社会保障的保障性

缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，为应届生提供了全面而完善的社会保障。养老金保障退休后的生活，医疗保险保障就医医疗费用，失业保险保障失业期间的基本生活，工伤保险保障因公受伤时的治疗和生活保障，生育保险保障女性职工生育期间的收入补偿和医疗费用。

经济上的负担

缴纳五险一金需要从工资中扣除一定比例，对于应届生来说，这可能是一笔不小的开支。从长远来看，五险一金的保障功能远高于其经济上的负担。

积累资金

养老金和医疗保险个人账户可以积累资金，为将来养老和医疗提供经济保障。应届生越早缴纳，积累的资金就越多，退休后获得的保障也越高。

求职竞争力的提升

缴纳五险一金反映了应届生对社会保障的意识，表明有责任感和长远规划。这有助于提升求职竞争力，吸引更具福利保障意识的雇主。

个人保障的提升

缴纳五险一金意味着应届生拥有了基本的社会保障，可以安心工作，减少后顾之忧。这也有助于提高生活质量和幸福感。

4、交了五险一金还是应届生身份吗

交了五险一金是否仍是应届生身份

“应届生”是指大学毕业后首次就业的毕业生。在毕业前夕，学生通过学校组织的招聘会或自行求职，与用人单位签订就业协议，毕业后即可直接参加工作。

根据相关规定，应届生身份一般从毕业之日起保留两年。在此期间，应届生享受特定的就业优惠政策，如享受减免社保缴费、优先录用和补贴等。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位为员工缴纳五险一金，是承担的应尽义务。

交了五险一金是否影响应届生身份，主要取决于用人单位是否提前为其缴纳五险一金。

如果用人单位在学生毕业前就为其缴纳了五险一金，则学生毕业后不再具备应届生身份。这是因为五险一金的缴纳意味着用人单位与学生已建立了劳动关系，不再是学校与学生之间的培养关系。

反之，如果用人单位在学生毕业后才为其缴纳五险一金，则学生仍具备应届生身份。

交了五险一金是否影响应届生身份，需根据具体情况而定，以用人单位具体的缴纳时间为准。