留学停薪留职算工龄吗（事业单位停薪留职期间算工龄吗）

1、留学停薪留职算工龄吗

留学停薪留职算工龄吗？

停薪留职是指职工因个人原因中断工作一段时间，但保留职工身份。对于留学期间的停薪留职是否算工龄，我国相关法律有明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十六条规定：“劳动合同期限不含用人单位批准的下列时间：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工产假；（三）探亲假；（四）职工依法参加社会活动的时间；（五）因自然灾害或者其他不可抗力原因不能正常出勤工作的”。

留学期间的停薪留职属于职工因个人原因中断工作，因此不属于上述五种免计入工龄时间的情形。也就是说，留学停薪留职期间的工作年限一般应当计算为工龄。

但需要注意的是，具体是否算工龄，还需要根据用人单位的规定和职工与用人单位的约定。有些用人单位可能会有自己的内部规定，明确留学停薪留职期间的工龄计算方式。因此，职工在留学之前，应与用人单位协商并确定留学期间的工龄计算问题。

总体而言，留学停薪留职期间一般算工龄，但具体情况需以用人单位的规定和职工与用人单位的约定为准。

2、事业单位停薪留职期间算工龄吗

事业单位停薪留职期间是否计算工龄？

事业单位人员停薪留职期间，是否计算工龄，需要根据具体情况而定。

符合条件的停薪留职

在以下情况下，停薪留职期间计入工龄：

参加国家规定的培养、进修

被选派到县级以上人民政府及其实际管理的事业单位、党和国家机关、部队、国有企业、人民团体等单位工作

因工负伤或患职业病需要停职休养

不符合条件的停薪留职

在以下情况下，停薪留职期间不计入工龄：

个人原因申请停薪留职

违法违纪受到处分，被责令停薪留职

因经营不善导致发不出工资，单位安排停薪留职

具体计算

具体计算方式如下：

符合条件的停薪留职：从停薪留职开始之日起至销假复职之日止的期间

不符合条件的停薪留职：不计入工龄

需要注意的是，停薪留职期间虽然不发放工资，但依然享受单位福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

事业单位人员停薪留职期间是否计算工龄，需要区分具体情况，符合规定条件的停薪留职期间才能计入工龄。

3、93年停薪留职期间工龄怎么算

1993年停薪留职期间的工龄计算如下：

根据《国务院办公厅关于现役军人停薪留职期间工龄计算问题的复函》（国办发[2008]13号）规定，停薪留职期间服现役的职工，其停薪留职期间视同其在本单位连续工作的时间计算工龄，但停薪留职期间不计算在连续工龄、工龄补贴、奖励工资等与工龄挂钩的年限内。

也就是说，1993年停薪留职期间的工龄可以整体视为工龄，但不计入连续工龄。例如，一名职工在1993年休假两年，此后连续工作5年，其总工龄为7年，但连续工龄仅为5年。

值得注意的是，具体工龄计算方式可能因不同地区的相关政策而有所差异。因此，建议咨询当地的人社部门或具有相关资质的机构，以获取准确的解答。

4、人社厅停薪留职算工龄文件

人社厅停薪留职算工龄文件

根据人社部《关于处理劳动人事争议若干问题的意见》和《工资支付暂行规定》等相关规定，停薪留职期间是否计算工龄，需要根据具体情况而定：

无过错停薪留职：因企业原因导致停薪留职，且职工不存在过错的，停薪留职期间视为正常工作时间，计算工龄。

有错停薪留职：因职工自身原因导致停薪留职，且属于严重违纪或违法行为的，停薪留职期间不计算工龄，但不影响其入职时间计算。

个人原因停薪留职：因职工个人原因申请停薪留职，且经企业批准的，停薪留职期间原则上不计算工龄。但职工符合下列情形之一的，可适当计算工龄：

服兵役、出国留学、进修等;

照顾长期生病亲属或患病本人;

因不可抗力因素或其他非本人原因致使无法工作的。

具体计算工龄的办法由企业根据实际情况制定，并报劳动行政部门备案。

需要注意的是，停薪留职期间职工基本工资、奖金、津贴等工资性收入停止发放，但职工仍应缴纳社会保险费。