央企留学生落户名额（央企工作的留学生怎么落户）

1、央企留学生落户名额

央企留学生落户名额

近年来，随着国家对人才引进的重视，以及央企的国际化发展，央企留学生落户名额受到广泛关注。

央企留学生落户名额是指，央企为吸引和留用海外高层次人才，通过人才引进政策，为符合条件的留学生提供在央企所属城市落户的优惠政策。这些名额通常由央企总部统一分配，并根据各城市的人才需求和产业发展情况进行分配。

留学生要想获得央企落户名额，一般需要满足以下条件：

取得国外高校硕士及以上学历，且专业与央企所属行业相关。

具有较强的专业能力和实践经验。

有志于在央企从事相关工作。

获取央企落户名额后，留学生可以在央企所属城市享受当地户籍政策的优惠，包括就业、住房、子女教育等方面的福利待遇。

央企留学生落户名额政策的实施，有利于吸引和留用海外高层次人才，促进央企的创新发展，增强我国的国际竞争力。同时也为留学生提供了广阔的发展空间，助力他们学有所用，报效祖国。

2、央企工作的留学生怎么落户

对于在央企工作的留学生，落户问题一直备受关注。根据相关政策，落户方式主要有两种：

1. 人才引进

符合《北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市地方职业目录的通知》中高级工及以上、技师及以上的职业资格或技能等级认定，并取得相应执业资格证书的留学回国人员。

毕业于世界排名前100名的高校，且取得硕士以上学位并从事与所学专业相关的职业。

在京央企经认定为高层次人才的留学回国人员。

满足上述条件的留学生，可向受理单位所在地的人才服务中心提出落户申请。

2. 投靠落户

投靠在京央企工作的配偶。

投靠在京央企工作的父母或子女。

投靠落户需提供相关证明材料，如结婚证、户口本、亲属关系证明等。还需符合一定的居住年限和社保缴费要求。

需要注意的是，落户政策会根据实际情况进行调整，因此留学生应及时关注相关政策的变化。建议有落户意愿的留学生提前规划，收集相关材料，符合条件后及时申请。

3、留学生进央企需要哪些条件

留学生进入央企需要满足以下条件：

基本条件：

中国国籍或永居权

具有良好的政治素质和品德修养

遵守国家法律法规，无违法违纪行为

身体健康，能胜任相应工作岗位

学历和专业要求：

境外高校硕士及以上学位，专业与申请岗位相关

学业成绩优秀，GPA一般要求3.0以上

语言能力：

具备良好的汉语和英语能力，能熟练地进行书面和口头交流

其他要求：

有相关工作经验或实习经历者优先

对中国经济、政治和社会有一定了解

具有良好的团队合作精神和跨文化沟通能力

申请流程：

关注央企官网或招聘平台发布的招聘信息

根据岗位要求准备简历、成绩单等申请材料

参加笔试和面试

通过政审和体检

需要注意的是，具体条件可能因不同央企和岗位而异，建议查看具体招聘公告或咨询招聘单位。留学生在申请央企时，除了上述条件外，还应充分利用自身优势，如海外教育背景和国际视野，展示与岗位需求相匹配的素质和能力。

4、央企留学生落户名额有多少

根据不同的城市和央企政策，央企留学生落户所分配的名额数量不一。

北京：

根据《北京市人民政府关于印发<北京市人力资源社会保障局等部门关于做好中央企业在京留学生人才引进落户工作的通知>的通知》（京人社发〔2021〕172号），从2022年起，每年为央企留学生分配1000个落户名额。

上海：

《上海市人民政府办公厅关于印发<上海市留学回国人员服务管理办法>的通知》（沪府办规〔2021〕146号）规定，每年为符合条件的央企留学生分配不少于100个落户名额。

深圳：

《深圳市人民政府关于印发<深圳市留学回国人员引进和服务管理办法>的通知》（深府〔2022〕11号）指出，央企留学生落户名额根据实际引进需求确定，并由市人力资源保障局统一分配。

其他城市，如广州、天津、杭州等，也根据自身情况制定了不同的央企留学生落户名额分配政策。具体名额可咨询当地人力资源和社会保障部门。

需要注意的是，央企留学生落户需满足一定的条件，如获得国家认可的国外学历学位、在央企工作一定年限等。落户名额分配数量可能会因政策调整而有所变化，具体情况请以最新政策为准。