留学生春招和秋招（2021留学生春招什么时候开始）

1、留学生春招和秋招

留学生春招和秋招

春招和秋招是留学生求职的重要两大时间段。对于即将回国的留学生来说，了解春招和秋招的差异和特点十分重要。

春招：

时间：一般在12月至3月

特点：

招聘岗位较多，包括应届生和实习生

竞争激烈，需要提前准备和完善求职材料

机会更多，抢占先机

秋招：

时间：一般在8月至10月

特点：

招聘岗位相对减少，主要面向应届毕业生

直招和校招为主，信息透明度更高

求职难度降低，更适合准备充分的留学生

差异和建议：

准备时间：春招准备时间更长，需要提前准备简历和求职材料。

竞争激烈度：春招竞争更加激烈，留学生需要提前了解行业需求和优化求职策略。

机会选择：春招提供更多机会，但求职难度较高。留学生应仔细考虑自身优势和职业目标，理性选择岗位。

面试难度：秋招面试难度相对较低，留学生可以利用暑期时间加强实习和项目经验积累。

签约时间：春招一般于3月左右签约，秋招则在10月左右签约。

留学生应根据自身情况和职业目标合理规划春招和秋招。充分准备、制定策略、抓住机遇，才能在求职竞争中脱颖而出。

2、2021留学生春招什么时候开始

2021年留学生春招时间

2021年留学生春招时间一般从每年的2月开始，持续到4月底，具体时间因学校和专业而异。

各大名企的春招时间表：

阿里巴巴：2月15日开启

腾讯：2月初开启

字节跳动：2月10日开启

美团：2月10日开启

小米：2月初开启

华为：2月17日开启

留学生春招注意事项：

及时关注招聘信息：留学生可以通过学校就业中心、企业官网、求职网站等渠道获取春招信息。

准备简历和求职信：一份优秀的简历和求职信可以给企业留下良好的印象，增加面试机会。

提前了解企业文化：在面试前，留学生需要提前了解企业文化和岗位要求，以便在面试中更好地展示自己。

锻炼面试技巧：留学生可以通过模拟面试、参加培训等方式，提升自己的面试技巧。

积极参加校内活动：校内就业中心 th??ng xuyên 举办招聘会、宣讲会等活动，留学生可以积极参与，增加与企业接触的机会。

建议留学生提前做好准备，把握春招黄金时期，争取获得理想的实习或就业机会。

3、留学生秋招之后就直接入职吗

留学生秋招之后是否直接入职是一个因人而异的问题，需要根据多方面因素综合考虑。

一方面，直接入职可以避免断档期，节省时间和精力。并且，部分企业在秋招中会提供丰厚的待遇和福利，如果此时能够顺利拿到offer，对于留学生而言十分有利。

另一方面，直接入职也存在一定的风险。留学生刚回国，对国内就业市场和企业文化可能了解不多。如果选择直接入职，可能面临较大的适应困难，影响自身职业发展。

因此，留学生在秋招后是否直接入职需要综合考虑以下因素：

个人能力和职业规划：如果自身能力较强，明确自己的职业发展方向，且对国内就业市场有充分了解，则可以考虑直接入职。

企业性质和岗位要求：选择大型、正规企业，岗位与自身专业和兴趣相符，能够为个人提供成长和发展空间的企业。

待遇和福利：注意对比不同企业的薪酬、福利、培训机会等，选择最适合自己的。

实习和积累经验：如果缺乏相关实习经验，可以在秋招后继续参加实习，积累经验，提升竞争力。

留学生秋招后是否直接入职取决于个人的综合考量。权衡利弊，做出适合自身发展的选择才是最明智的。

4、春招留学生毕业时间规定

春招留学生毕业时间规定

随着经济复苏，国内春招市场逐渐回暖，留学生归国就业也迎来了机遇。为了规范留学生就业市场，保障用人单位和毕业生的权益，教育部发布了《关于进一步规范留学生毕业时间的通知》。

根据规定，留学生须在以下时间段内毕业，方可参加国内春招：

2023届：2023年7月31日前

2024届：2024年8月31日前

2025届及以后：当年12月31日前

对于毕业时间超过规定时限的留学生，将无法参加国内春招，只能参加秋招或其他招聘活动。

该规定的实施旨在维护国内就业市场的公平性，保障用人单位的用人需求，同时也督促留学生合理规划学业和就业时间。

留学生在回国就业前，务必提前了解毕业时间规定，合理安排学业进度，确保在规定时间内毕业，以免错过春招机会。同时，用人单位在招聘时，也应严格按照规定进行，不聘用毕业时间不符合要求的留学生。