留学停薪留职政策有哪些（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）
- 作者: 张璟昂
- 发布时间：2024-09-07
1、留学停薪留职政策有哪些
留学停薪留职政策
停薪留职是指在职人员暂时中断工作，进行学习深造。留学停薪留职政策是针对在职人员出国留学而制定的，旨在鼓励人才培养和知识引进。
具体政策
适用范围：
在国家机关、事业单位、企业等单位的在职人员
出国留学目的明确，符合国家和单位培养需要
留学专业与原岗位工作相关或有助于单位发展
申报条件：
具有较高的学历和专业技术职称
品德良好，无违法乱纪行为
单位同意其出国留学
批准程序：
在职人员向所在单位提出申请
单位审核通过后，报送上级主管部门审批
上级主管部门会同有关部门审查，符合条件者批准停薪留职
停薪留职期限：
一般为1-3年，特殊情况可适当延长
留学期间，不发放工资和其他福利待遇
复职安排：
留学结束后，在职人员应按时回国复职
原单位应为其安排与留学专业相符的岗位
对表现优秀者，可适当给予职务或待遇提升
注意事项：
停薪留职期间，个人社保缴纳、户口迁转等事宜由本人负责
未经批准擅自延期留学或不按时回国复职，视为自动辞职
在职人员出国留学，须严格遵守国家有关留学规定和所在单位的管理制度
2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗
应届生身份判定与停薪留职出国留学
"应届生"通常指在毕业当年或次年参加工作的毕业生。在正常情况下，停薪留职出国留学的毕业生在回国后参加工作时，是否算应届生取决于其回国后是否满足以下条件：
留学期间与用人单位未解除劳动关系：在出国留学之前，学生与用人单位必须签订明确的停薪留职协议，约定留学期限和回国后的工作安排。
回国后按协议约定返岗：留学结束后，毕业生应按协议规定时间回国并重新担任原岗位工作。
时间间隔满足规定：一般情况下，回国后参加工作的时间应在毕业后两年内。
如果以上三个条件全部满足，则回国后的留学生仍可视为应届生，享受相应的就业优惠政策，如优先招聘、社保补贴等。
值得注意的是，不同地区和单位对于应届生身份的判定标准可能存在差异。因此，建议出国留学的毕业生在签订停薪留职协议时，详细了解并确认回国后的就业身份问题。
3、停薪留职出国读研算全日制吗
停薪留职出国读研是否算全日制
停薪留职出国攻读硕士学位是否属于全日制教育，取决于具体情况，主要由以下因素决定：
1. 学习形式：
在国外，硕士学位课程通常分为全日制和非全日制。全日制学习通常要求学生在校内完成大部分课程，并按照课程表上课。非全日制学习则允许学生灵活安排学习时间，上课时间较少。因此，停薪留职出国读研是否属于全日制，取决于所选择的学习形式。
2. 授课方式：
学校的授课方式也会影响是否认定为全日制。如果课程主要是通过面授形式进行，则需要学生在校内完成大多数学习活动，这会被视为全日制。而如果课程采用线上授课或混合授课的方式，则可能会被认定为非全日制。
3. 签证类型：
在部分国家，学生签证类型也会影响全日制认定。例如，在英国， Tier 4 （普通）学生签证只适用于全日制学习，而 Tier 4 （通用）学生签证则适用于全日制和非全日制学习。
4. 国内政策：
中国国内的某些政策也会影响对国外学历的认定。例如，教育部规定，自费出国攻读全日制硕士学位，回国后可以获得相关学历学位认证。因此，停薪留职出国读研是否属于全日制，需要参考国内相关规定。
停薪留职出国读研是否算全日制取决于学习形式、授课方式、签证类型和国内政策等因素。建议在出国前向学校和中国教育部咨询相关规定，以明确自己的学习状况是否符合全日制认定要求。
4、留学停薪留职政策有哪些类型
留学停薪留职政策类型
出国留学对于个人发展具有重要意义，为了给有出国留学意向的职工提供便利，我国出台了多种类型的留学停薪留职政策。
1. 教育部公派留学停薪留职政策
教育部公派留学为国家重点支持的留学项目，获得资格的职工可以获得公费资助，并享受停薪留职待遇，留学生在留学期间的职级、工资及福利待遇不变。
2. 单位公派留学停薪留职政策
部分单位为了培养高层次人才，推出公派留学政策，选派职工赴国外深造，职工在留学期间享受停薪留职待遇，并与单位保持人事关系，回国后优先安排岗位。
3. 自费留学停薪留职政策
职工自费出国留学也可以申请停薪留职，但需要得到所在单位的同意。职工在留学期间与单位暂停劳动关系，人事档案关系仍在单位保留，留学结束后回国后可以继续在原单位工作。
4. 职业发展留学停薪留职政策
职业发展留学是一种针对在职人员的留学政策，职工为了提升专业技能或拓展职业发展出国留学，可以申请停薪留职，但需与单位签订协议，明确留学期限、回国后工作安排等事项。
留学停薪留职政策为职工出国留学提供了保障，有利于个人提升学历和能力，为社会和经济发展做出贡献。职工在选择留学类型时，需要根据自身情况和单位政策进行综合考虑。
