留学生落户公司强迫签协议（留学生上海落户毕业几年之内有效）

1、留学生落户公司强迫签协议

留学生的落户问题一直备受关注，但近年来，有留学生反映，某些公司以帮助落户为由，强迫留学生签订不平等协议，损害了留学生合法权益。

某刘姓留学生表示，自己在找工作时，遇到了某公司宣称可以帮助留学生落户。在公司面试后，公司要求刘同学签订一份协议，协议中规定刘同学必须在公司工作满三年，期间每年必须缴纳一定金额的落户服务费，否则将赔偿公司巨额损失。刘同学迫于找工作的压力，签订了协议。

在工作过程中，刘同学发现公司工作环境差，工作强度大，与当初面试时所描述的情况大相径庭。刘同学想要辞职，但公司以协议为由，威胁要刘同学支付高额赔偿金。刘同学无奈之下，只能选择继续留在公司。

类似刘同学这样的遭遇并非个例。一些公司利用留学生急于落户的心理，设置各种不合理的条款，强迫留学生签订协议，侵害了留学生的合法权益。

对此，相关部门应加强监管，严厉打击此类违规行为。同时，留学生在找工作时，要注意查看公司的资质，不要轻信公司所谓的“帮助落户”的承诺。一旦发现公司有违规行为，应及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。

2、留学生上海落户毕业几年之内有效

上海市不断吸引和留住海内外人才，为留学生落户提供了便利政策。根据现行规定，在上海市就读全日制本科及以上学历、并取得相应学位的留学生，可在毕业后一定年限内享受落户待遇。

具体而言，取得学士学位的留学生，毕业后2年内可申请落户上海；取得硕士学位的留学生，毕业后3年内可申请落户；取得博士学位的留学生，毕业后4年内可申请落户。在申请落户期间，留学生需符合相关就业和居留条件。

这一政策旨在促进人才的国际化交流，鼓励留学生在上海就业发展，为上海的经济和社会建设贡献力量。通过简化落户手续，留学生可以更加便捷地融入上海，为这座城市的国际化发展注入新活力。

为了享受落户待遇，留学生应提前了解相关规定，并积极准备所需材料。在符合条件后，可通过上海市人力资源和社会保障局官网或窗口提交申请。审核通过后，留学生即可正式落户上海，享受与本地户籍居民同等的社会福利和发展机遇。

3、留学生落户上海新政策2024

留学生落户上海新政2024

为吸引和留住海外优秀人才，上海市于近日出台了《关于进一步完善本市人才引进政策的若干意见》（简称《意见》），其中包含了一系列针对留学生的落户新政策。

《意见》明确提出，将进一步放宽留学生落户条件，符合以下条件的留学生可直接落户上海：

在国外知名大学获得硕士及以上学位；

在上海工作满6个月，符合本市积分落户基本条件；

聘用单位为本市重点产业重点领域企事业单位。

对于在国内高校获得学位的留学生，若满足以下条件，也可申请落户上海：

在国内高校获得硕士及以上学位；

在上海工作满1年以上，符合本市积分落户基本条件；

聘用单位为本市重点产业重点领域企事业单位，且聘用岗位与所学专业相关。

《意见》还提出，将试点实施留学生落户“先落户后就业”政策，允许符合条件的留学生在落户后1年内择业就业。

这些新政策的出台，进一步降低了留学生在上海落户的门槛，体现了上海市对海外优秀人才的重视。这些政策将有利于吸引更多留学生来沪学习、工作和生活，为上海经济社会发展注入新动能。

4、留学生落户离职公司要求赔偿

留学生落户离职，公司索要赔偿

来自海外的留学生小李在国内某企业工作一年有余。期间，他在企业的帮助下落户上海。当小李近期离职时，原公司却要求他支付3万元的赔偿金，理由是他违反了落户协议中的服务年限约定。

小李对此感到十分不解。他认为，自己已在公司工作了一年多，且落户是他的个人权利，公司无权干涉。何况，相关协议中也没有明确规定离职需赔偿。

公司坚持认为，落户政策属公司福利，小李享受了福利就应履行义务，否则应承担违约责任。公司还出具了当初小李签订的落户协议复印件，上面明确写有服务满两年即解除赔偿责任的规定。

小李无奈之下向相关部门求助。经了解，关于留学生落户离职赔偿问题，目前尚未有明确的法律规定。但根据《上海市居住证管理办法》，用人单位不得违背留学生本人的意愿代为申请或注销居住证。

最终，在协商未果的情况下，小李选择向劳动仲裁部门提交了申请。经过审理，仲裁庭认为，公司要求小李支付赔偿金缺乏法律依据。公司应尊重小李的离职意愿，不得因其落户而限制其职业发展自由。

此次事件为广大留学生敲响警钟。在享受用人单位落户福利时，应仔细审阅协议内容，明确落户与服务年限之间的关系，避免落户后离职引发不必要的纠纷。