出国留学限制进什么单位工作（关于出国留学人员工作的暂行规定）

1、出国留学限制进什么单位工作

出国留学人员在就业时可能会面临某些限制，具体取决于所学专业、留学国家和就业单位的具体要求。

一般来说，出国留学的专业类别包括：文科、理工科、管理学等，其中理工科专业的学生在就业时可能面临较少的限制。而文科专业的学生，如哲学、历史和社会学等，可能会遇到更多的就业限制。

出国留学时所在国家的政治环境和与中国的友好关系也会影响就业限制。在一些国家，如美国和英国，持有该国留学文凭的学生可能会在就业时享有一些优势。但在其他一些国家，如日本和韩国，中国留学生在就业时可能会遇到更多限制。

具体到就业单位，公务员、军队、国有企业等单位对于出国留学人员的就业限制较为严格。这些单位一般要求就业者具有较高的政治素质，严格审查出国留学人员的政治倾向和个人经历。

对于出国留学的留学生来说，在选择专业和留学国家时，应提前了解和考虑就业限制因素。可通过咨询相关机构、就业网站和资深人士，获取准确的信息。同时，留学生在留学期间应注重培养自身能力，提高综合素质，尽可能满足国内就业市场的需求。

2、关于出国留学人员工作的暂行规定

关于出国留学人员工作的暂行规定

为促进出国留学人员为祖国建设服务，推动科技文化进步，充分发挥留学人员的专业特长和优势，经国务院批准，对出国留学人员的工作作出如下暂行规定：

一、归国服务

1. 已在境外取得学士以上学位或者具有相当于学士以上学位经历的出国留学人员，学成后应按期回国服务。

2. 归国留学人员应在规定的期限内，向中国驻外使（领）馆教育处备案并办理回国手续。

3. 归国留学人员应到省、自治区、直辖市人民政府规定的部门报到，并按照国家有关规定办理就业落户。

二、工作安排

1. 归国留学人员应按照国家和用人单位对人才的需求，根据其专业特长和经历安排合适的工作。

2. 用人单位应根据归国留学人员的专业和水平，提供与其工作能力相适应的岗位。

3. 归国留学人员应尊重用人单位的安排，积极从事专业工作。

三、待遇和保障

1. 归国留学人员的工资、福利和职称评定等待遇，按照国家和用人单位的有关规定执行。

2. 用人单位应为归国留学人员提供必要的住房、医疗等生活保障。

3. 国家对在科学研究、经济建设等方面作出突出贡献的归国留学人员，给予奖励和表彰。

四、政策优惠

1. 对在境外取得博士学位或具有相当于博士学位经历的出国留学人员，回国后可享受国家有关博士的待遇。

2. 对在境外取得硕士学位或具有相当于硕士学位经历的出国留学人员，回国后可享受国家有关硕士的待遇。

3. 对在境外取得学士学位或具有相当于学士学位经历的出国留学人员，回国后可享受国家有关学士的待遇。

五、附则

1. 本规定适用于国家公派留学人员和其他自费出国留学人员。

2. 本规定自发布之日起施行。

3、出国留学人员可以报考公务员吗

出国留学人员是否能够报考公务员，取决于具体政策规定。根据我国相关规定，出国留学人员符合以下条件，可以报考公务员：

具有中华人民共和国国籍；

已取得国外学历学位，并通过教育部留学服务中心的认证；

满足岗位要求的学历、专业或技能条件；

符合公务员录用规定的其他条件，如年龄、政治面貌、身体条件等。

对于需要特殊审批的岗位，出国留学人员需要获得相关部门的批准，才能报考。例如，涉及国家安全、外交、军事等领域的岗位，一般要求出国留学人员符合更严格的审查条件。

需要注意的是，国（境）外学历学位一般需要经过教育部留学服务中心的认证，才能获得国内认可。因此，出国留学人员在报考公务员前，应及时办理学历认证手续。

出国留学人员报考公务员是有机会的，但需要符合相关条件和规定。建议有意向报考的出国留学人员及时了解最新政策，仔细阅读招考公告，做好充分准备。

4、出国留学限制进什么单位工作呢

出国留学后，在选择就业单位时可能会面临一些限制。具体限制取决于留学国家、所学专业、留学时间长短等因素。

国家限制：

一些国家对留学归国人员的就业单位有明确限制。例如，美国规定，留学生毕业后在 STEM（科学、技术、工程、数学）领域工作需要申请 H-1B 签证，该签证对雇主数量有限制。

专业限制：

某些专业领域，如国防、金融等，对出国留学人员的就业单位有较高的安全审查要求。例如，曾在特定国家或高校就读敏感专业的人员可能无法进入相关部门工作。

留学时间限制：

留学时间长短也可能影响就业单位的选择。一些单位对海外留学时间超过一定期限的人员有年龄或经验限制。例如，一些政府机关要求留学生在海外逗留时间不超过 5 年。

其他限制：

还有一些其他因素可能会对出国留学人员的就业单位选择产生影响，例如：

保密协议：留学生在海外学习期间可能会接触到敏感信息，在回国后需要履行保密协议，限制其在特定领域就业。

背景调查：一些单位会对留学生进行背景调查，包括海外学习经历和参与活动，以评估其是否符合雇佣要求。

文化差异：出国留学经历会带来文化差异，影响留学生与国内单位的适应性和工作风格。

总体而言，出国留学后在选择就业单位时需要注意相关限制。建议提前了解目标单位的要求，并做好相应准备。