留学生公司协商落户（留学生落户离职公司要求赔偿）

1、留学生公司协商落户

随着留学归国人员数量的不断增加，如何实现留学生落户大城市成为备受关注的问题。近几年，一些地方出台了留学生公司协商落户的政策，为留学生提供了落户的新途径。

所谓留学生公司协商落户，是指留学生通过创办或加入公司，并与当地政府协商取得落户资格。通常情况下，留学生需要满足一定的条件，如在海外取得学士及以上学位、回国后创办或加入一定规模的公司、缴纳一定金额的税收等。

留学生公司协商落户的优势在于，它相对灵活，不限专业和行业，只要满足条件即可申请。而且，相比其他落户方式，留学生公司协商落户的周期较短，一般几个月内即可完成。

不过，留学生公司协商落户也存在一些挑战。需要创办或加入一家符合条件的公司，这有一定的门槛。与政府协商的过程可能较长，需要做好充分的准备和沟通。

总体而言，留学生公司协商落户为留学生提供了落户大城市的另一种途径，其优势在于灵活性和周期短。但同时，也存在一定的挑战，需要做好充分的准备。

2、留学生落户离职公司要求赔偿

留学生落户离职，遭遇公司索赔

随着中国对外开放政策的不断完善，越来越多留学生选择回国发展。一些留学生在落户过程中却遭遇了意想不到的麻烦。

近期，一位在广州落户的留学生小李，在离职后收到原公司发来的赔偿函。公司声称，小李在落户过程中，公司提供了落户指标、社保和税务证明等相关材料，因此要求小李在离职后支付一定数额的赔偿金。

小李对此感到十分不解。他认为，在落户过程中，他并没有与公司签订任何协议，而且落户所需材料都是个人证件，公司无权向他索赔。

对此，律师表示，公司要求留学生离职后赔偿落户费用的行为并不合理。落户是个人权利，公司无权干涉或从中获利。如果公司以提供的落户材料为由要求赔偿，属于违法行为。

近年来，此类事件时有发生。一些公司利用留学生急于落户的心理，与他们签订不平等协议，要求在落户后支付高额赔偿金。这种行为侵害了留学生的合法权益，扰乱了正常的就业市场秩序。

留学生在落户进程中，应保持警惕，注意保护自己的合法权益。在落户前，要与公司明确协商落户安排，避免出现落户后纠纷。如果遇到公司不合理索赔，应及时向相关部门反映，维护自己的权益。

3、留学生落户公司有名额限制吗

留学生落户公司有名额限制吗

留学生在落户上海时，落户公司是否有名额限制，需要视具体情况而定。

对于符合特定条件的留学生，如毕业于世界排名前 50 的高校、获得硕士或博士学位等，落户上海可以享受“高端人才引进”政策，不受落户公司名额限制。

但对于不符合上述条件的留学生，则需要考虑落户公司的名额限制。根据上海市的相关规定，用人单位每年可申请的新增落户指标数量有限，且根据公司的规模、行业等因素有所不同。

具体而言，对于规模较大、行业优先的重点企业，可申请落户指标的数量相对较多；而对于规模较小、行业一般的企业，可申请落户指标的数量则相对较少。

因此，留学生在选择落户公司时，需要提前了解公司的落户指标情况，避免因名额限制而影响落户进度。建议与意向落户公司的人事部门沟通，了解具体落户指标情况及申请流程。

留学生也可以通过人才引进中介机构进行落户申请。中介机构通常与多家公司有合作关系，可以根据留学生的条件匹配符合落户要求的公司，从而提高落户成功率。

4、留学生公司协商落户怎么办

留学生在公司协商落户时，以下建议可能有所帮助：

1. 准备材料齐全：

收集必要的材料，包括毕业证、成绩单、护照、签证等。确保材料真实有效，符合相关要求。

2. 主动沟通：

与公司人事部门积极沟通，了解落户政策和流程。主动提出落户意愿，表达对公司的重视。

3. 协商福利待遇：

在协商落户的同时，可以适当协商落户相关的福利待遇，如住房补贴、社保待遇等。这可以提升协商的成功率。

4. 加强与导师联系：

留学生导师了解学生的背景和能力，可以在落户协商中起到推荐信或证明的作用。

5. 利用人脉资源：

向其他落户成功的留学生、校友或行业协会寻求帮助。他们可以提供宝贵的经验和建议。

6. 耐心等待：

落户是一个复杂的过程，需要一定的时间和耐心。不要急躁，积极配合公司和相关部门的流程。

7. 专业咨询：

如果协商遇到困难，可以考虑咨询专业的落户代办机构。他们熟悉落户政策，可以提供专业指导，提高成功率。

8. 保持积极心态：

落户协商是一个双向选择的过程。保持积极心态，积极应对，提升协商的可能性。