留学生应届生认定（留学生应届生身份怎么界定）

1、留学生应届生认定

留学生应届生认定，是指留学生毕业后首次回国就业，可以享受应届毕业生同等待遇的政策。该政策旨在鼓励留学生回国发展，推动人才引进。

根据相关规定，以下两种情况的留学生可以认定为应届生：

1、在境外高校完成本科及以上学业，毕业后两年内回国就业的；

2、在境外获得硕士及以上学位，毕业后一年内回国就业的。

认定为应届生后，留学生可以享受以下待遇：

1、享受与国内应届毕业生同等的落户、就业、升学等政策待遇；

2、参加公务员考试、事业单位招聘等时，可享受应届生加分或优先聘用政策；

3、部分地区还提供留学生创业扶持政策，如创业补贴、税收减免等。

需要注意的是，留学生应届生认定需要向有关部门提出申请，并提交相应的材料，如学历学位证书、就业证明等。各地区认定条件和程序可能有所不同，留学生应及时了解当地相关政策。

留学生应届生认定政策是国家鼓励留学生回国发展的有力举措。通过享受应届生待遇，留学生可以更好地融入国内就业市场，为国家建设贡献自己的力量。

2、留学生应届生身份怎么界定

留学生应届生身份界定

留学生应届生的身份界定需满足以下条件：

在境外取得学历学位：留学生应在国外获得相应级别的学历或学位，且已完成全部课程并获得毕业证书。

回国后首次就业：回国后应是首次就业，此前未在中国境内具有正式劳动关系。

毕业时间限制：一般情况下，从留学生毕业之日起至回国就业之日，不超过两年。

对于毕业时间限制，部分地方有特殊规定：

北京：留学生毕业后两年内回国就业可享受应届生政策。

上海：留学生毕业后三年内回国就业可享受应届生政策。

广东：留学生毕业后四年内回国就业可享受应届生政策。

留学生应届生身份认定材料一般包括：

学位证书（或毕业证书）

成绩单

护照复印件

回国时间证明（如机票、签证等）

留学生应注意，应届生身份仅在首次就业时有效。一旦与用人单位建立正式劳动关系，即不再具有应届生身份。

值得一提的是，一些企业对留学生的应届生身份认定有自己的标准，可能与政府规定有所不同。留学生在求职时应提前了解企业的相关规定，避免错失应届生优惠政策。

3、留学生如何界定应届生身份

留学生界定应届生身份需关注以下几点：

国内全日制学历：

取得国内全日制统招本科及以上学历的留学生，在入学年限内（一般为四年）毕业后，仍视为国内应届生。

海外全日制学历：

取得海外全日制硕士及以上学历（含博士）的留学生，如果毕业后未在海外就业或从事其他工作，仍可视为国内应届生，但需要获得中国教育部学历认证。

毕业时间：

留学生应在国内统招本科及以上毕业后的两年内申请回国求职或参加应届生考试。超过两年，将不再享受应届生待遇。

就业状态：

留学生在毕业后应未在海外就业或从事其他工作。如果已在海外工作满一年以上，则不再视为应届生。

档案状态：

国内应届生档案一般应在毕业院校或人事部门管理。留学生应在毕业前办理好档案转存手续，确保档案处于正常状态。

证明材料：

证明应届生身份的材料包括：国内毕业证、学位证、就业报到证、学历认证等。留学生应备齐相关材料，便于用人单位核实。

特别注意：

部分留学生在海外取得本科或硕士学历后回国继续攻读学历，这种情况下，仅视为回国留学生，不再享受应届生待遇。

4、留学生的应届生身份界定

留学生的应届生身份界定是一个较为复杂的问题，涉及到很多因素，包括：毕业时间、学制、留学身份、工作经历等。

根据《中华人民共和国教育部关于留学回国人员身份界定的通知》（教外函〔2009〕73号），留学生的应届生身份一般是指：

在外学习期间获得学士以上学位，并于毕业后2年内回国；

在外学习期间获得学士学位，并于毕业后1年内回国，且在回国后半年内未就业；

在外学习期间获得硕士以上学位，并于毕业后1年内回国。

需要注意的是，这个界定并不适用于所有留学生。对于个别情况复杂的留学生，需要根据具体情况进行认定。

例如，对于在国外学习期间有工作经历的留学生，如果工作时间较长或与所学专业相关，可能不符合应届生身份。对于在国外获得多个学位的留学生，其应届生身份的认定也会有所不同。

留学生的应届生身份界定对回国后的就业、落户、补贴等方面有重要的影响。因此，留学生在回国前应了解清楚相关规定，提前做好规划。