归国留学人才政策（留学归国人员工作人才政策）
- 作者: 杨禾易
- 发布时间：2024-05-09
1、归国留学人才政策
随着中国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，吸引归国留学人才成为我国人才强国战略的重要举措。为此，国家出台了一系列“归国留学人才政策”，旨在为归国留学人员提供优惠政策和便利服务，鼓励他们回国报效祖国。
归国留学人才政策主要包括以下几个方面：
人才选拔认定：
建立重点归国留学人才目录，对符合条件的留学人员授予人才资格。
简化人才引进程序，取消不必要的人才引进审批。
就业落户保障：
对符合条件的留学人员提供就业岗位，并支持他们自主创业。
简化落户手续，允许留学人员在京沪等大城市落户。
生活服务便利：
提供住房补贴、子女教育等生活福利。
设立归国留学人员服务中心，提供咨询、培训等服务。
科研创新支持：
提供科研经费资助，支持留学人员开展科研项目。
鼓励留学人员参与国家重大科技攻关。
归国留学人才政策的实施，有效吸引了一大批优秀留学人才回国。这些人才为我国经济社会发展做出了积极贡献，成为推动创新、引领产业发展的中坚力量。
未来，国家将继续完善归国留学人才政策，进一步优化人才引进环境，吸引更多海外人才回国，为我国建设人才强国和实现科技创新提供有力支撑。
2、留学归国人员工作人才政策
留学归国人员工作人才政策旨在吸引和留用海外高层次人才，为国家发展提供智力支持。这些政策主要包括：
回国专项计划：
针对特定领域和院校的优秀留学人才，提供回国安家费、科研启动经费等支持。
简化签证、居住证办理流程。
引进海外人才计划：
引进海外高层次人才从事科研、教学、技术开发等工作。
提供岗位津贴、住房补贴等生活保障。
其他福利和保障：
子女入托、入学优先。
配偶就业、住房优惠。
创业扶持政策。
就业保障：
政府机关、企事业单位优先招聘留学归国人员。
建立留学人员就业服务平台。
政策落实：
建立归国人员服务管理机构，提供咨询、指导和培训。
定期举办归国人员交流会和招聘会。
加强与海外高校、科研机构的合作。
这些政策的实施，有效促进了留学归国人员的回国就业和发展，为我国科技创新、经济社会转型升级提供了强有力的智力支撑。
3、归国留学人才政策有哪些
归国留学人才政策
为了吸引和留住海外留学人才，中国政府出台了一系列政策，为归国留学人员提供优厚的待遇和扶持：
1. 优惠签证政策
提供长期有效的人才签证，方便归国人员居留、工作、创业。
缩短归国人员签证办理时间，提供绿色通道服务。
2. 落户政策
允许归国留学人员落户一线城市和重点城市，解决其户口问题。
提供积分落户政策，对符合条件的归国人员予以加分。
3. 税收优惠
对符合条件的归国人员个人所得税实行优惠政策，部分地区可减免税收。
对归国人员创办企业提供税收减免和补贴。
4. 住房保障
提供归国留学人员购房或租房补贴，解决其住房问题。
实施人才公寓政策，为归国人员提供低价或免费的居住场所。
5. 科研支持
提供科研项目资助和实验室设备支持，帮助归国人员开展科研工作。
建立归国人员科研创新平台，促进其科技成果转化。
6. 创业扶持
提供创业孵化、贷款贴息、人才引进等政策，支持归国人员创业。
建立海外留学人员创业园区，为其提供办公、融资、技术支持。
7. 其他优惠
提供医疗、教育、文化等领域的优惠政策，提升归国人员的生活品质。
设立归国留学人员服务中心，提供信息咨询、就业指导等服务。
4、留学归国人才属于归侨吗
留学归国人才是否属于归侨
随着我国对外开放的不断深入，留学归国人才数量逐年增加。对于留学归国人才是否属于归侨，这是一个值得探讨的问题。
按照《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》的定义，归侨是指“因中国政府采取立法、行政或其他措施，或者因自然灾害等原因，出境后又返回中国的中国公民及其家属”。而留学归国人才一般是指在国外接受教育后返回中国的中国公民。
从字面意思上看，留学归国人才不属于归侨。因为他们并非因中国政府采取立法、行政或其他措施而被迫出境，也并非因自然灾害等原因而被迫出境。他们是主动选择出国留学，在学成后主动选择回国。
但需注意的是，随着时代的发展，归侨的概念也在不断延伸。在一些地方，留学归国人才也被视为广义上的归侨。这是因为留学归国人才与传统意义上的归侨具有某些相似性，例如：
他们都曾在国外生活过一段时间，对国外文化和社会有了一定程度的了解。
他们都面临着回国后的身份认同上和融入社会的问题。
他们都为中国的经济和社会发展做出了贡献。
因此，在一些地方，留学归国人才也被纳入了归侨的范畴，可以享受归侨相关政策和福利。
留学归国人才是否属于归侨，需要根据具体情况具体分析。在法理上，他们不属于归侨；但在广义上，一些地方将他们视为归侨。随着时代的发展，或许归侨的概念还会进一步延伸，以涵盖更多为中国发展做出贡献的海外华人。
