留学人员应届生身份（留学人员应届生身份保留多久）

1、留学人员应届生身份

留学人员应届生身份的认定至关重要，因为它影响着回国后的福利待遇和就业机会。根据相关规定，应届生身份一般是指取得学历证书后一年内首次就业。对于留学人员而言，这一年期从取得国外学历证书之日起算。

留学人员应届生身份的认定需满足以下条件：

取得国外高校学士及以上学位，且学制在两年及以上。

在国外学习期间没有工作经验（实习除外）。

回国后一年内首次就业。

需要注意的是，对于留学期间有工作经验的应届毕业生，其应届生身份认定需按实际情况处理：

实习经历不视为工作经验，不影响应届生身份认定。

兼职或其他形式的工作经历，如果与求职岗位无关，且工作时间不超过六个月，不影响应届生身份认定。

如果工作经历与求职岗位相关，且工作时间超过六个月，则不能再认定为应届毕业生。

留学人员应届生身份认定应由用人单位负责，由相关部门审核批准。具备应届生身份的留学人员，可享受国家相关政策和福利，如落户优惠、减免个人所得税等。因此，留学人员在回国求职时，应及时咨询相关部门，了解自己的应届生身份认定情况，以便合理规划就业之路。

2、留学人员应届生身份保留多久

留学人员应届生身份保留期限

留学人员归国后，享受应届生待遇。应届生身份是指，在完成学业后两年内，首次就业的毕业生。为了促进留学人员回国就业，国家出台相关政策，延长留学人员应届生身份保留期限。

目前，留学回国人员应届生身份保留期限为：

博士学位：四年

硕士学位：两年

本科毕业（含第二学士学位）：一年

在此期间，留学人员可以享受与国内应届毕业生同等的求职待遇和优惠政策，如免笔试、优先录取、工资补贴等。

应届生身份保留期限从留学人员归国之日起计算。在保留期限内，留学人员应在教育部留学服务中心进行学历认证，并办理户口迁回或留学生落户手续。

需要注意的是，应届生身份保留期限是国家政策规定的，不同的用人单位可能会有不同的规定。留学人员在求职时，应提前了解用人单位的具体要求，避免因错过应届生身份保留期限造成权益损失。

3、留学人员应届生身份怎么界定

留学人员应届生身份界定

留学人员应届生身份的界定根据不同的政策要求而有所不同。一般来说，常见以下几种界定标准：

毕业时间：通常要求在当年6月30日前毕业，且未有过实际工作经历。

档案存放地点：留学人员的档案应存放于国内相关单位或人才中心，未办理过档案转出或调动手续。

已获得就业意向或签订就业协议：未曾与国内单位建立劳动关系，但已与用人单位签订就业意向协议或就业协议。

未曾入职或工作过：留学人员未曾正式入职或在国内单位工作过。

需要注意的是，具体界定标准可能因不同的国家、地区或政策而有所差异。因此，留学人员在回国后应及时咨询相关部门或单位，确认自身的应届生身份是否符合要求。

留学人员应届生身份通常享有一定的就业政策优惠和人才引进政策。例如，部分地区或单位会提供针对应届生的求职补贴、租房补贴、户口迁移等支持。因此，符合应届生身份的留学人员应充分利用相关政策，促进自己的就业发展。

4、留学人员应届生身份怎么填

留学人员应届生身份填写指南

对于留学回国人员来说，在就业时如何正确填写应届生身份至关重要。应届生身份的认定关乎应聘资格和就业待遇。

定义

应届生是指在毕业当年参加工作的学生。对于留学人员来说，应届生身份的认定以其获得国外高校学位证书的日期为准。

具体填写

1. 填写"应届生"

如果在取得国外学位证书后一年内回国参加工作，则应在应届生身份栏中填写"应届生"。

2. 填写"非应届生"

如果取得国外学位证书超过一年后再回国参加工作，则应填写"非应届生"。

3. 填写"留学生应届生"

对于在国外就读期间为应届生身份的留学人员，回国后在就业申请中可填写"留学生应届生"，以体现其特殊性。

4. 填写"非留学生应届生"

对于在国外就读期间已具有工作经验的留学人员，回国后在就业申请中应填写"非留学生应届生"。

5. 提供证明材料

在填写应届生身份时，需要提供相关证明材料，如毕业证书、成绩单或人事派遣审批表等。

注意

应届生身份认定以国外高校学位证书为准，而不是国内同等学历的认定。

对于在国内高校就读后出国留学的，应以国外高校学位证书的日期认定应届生身份。

高校应届生与留学人员应届生在就业待遇等方面可能存在差异，具体以招聘单位的规定为准。