教育部规定留学生不分应届与往届（教育部规定留学生不分应届与往届嘛）

1、教育部规定留学生不分应届与往届

教育部近日发布规定，取消留学生应届与往届之分，这意味着海外留学生回国就业将不再受到应届毕业生身份限制。

这一政策的调整顺应了时代发展和人才流动的新趋势。随着全球化进程的加快，留学已成为一种越来越普遍的现象。取消应届与往届之分，有利于留学生回国后更便捷地融入国内就业市场。

过去，留学生回国就业主要受限于应届毕业生身份。由于应届毕业生就业政策的倾斜，留学生往往难以与国内毕业生竞争同等的就职机会。取消应届与往届之分，打破了这一壁垒，为留学生提供了更公平的就业环境。

同时，新政策也有利于国内人才队伍的建设。留学生凭借其海外教育背景和国际视野，在人才市场越来越受重视。取消应届与往届之分，有利于吸引更多海外优秀人才回国发展，为我国经济社会发展注入新的活力。

新政策也需要相关配套措施的跟进。例如，在就业指导、社会保障等方面，应为留学生提供与国内毕业生同等的待遇。还应提升对留学生归国就业的认可度，营造一个尊重和包容的人才环境。

取消留学生应届与往届之分，是教育部顺应时代潮流、促进人才流动的积极举措。这一政策将为留学生回国就业创造更公平、便利的条件，也有利于我国人才队伍的建设和国际化发展。

2、教育部规定留学生不分应届与往届嘛

对于教育部是否规定留学生不分应届与往届的问题，目前尚无明确的官方规定。

根据现有的政策和规定，留学生回国就业仍需遵守国内的相关就业政策。各大招聘单位在招聘时，一般会按照国内各类高校的毕业时间来确定应届与往届的身份。

应届毕业生: 指当年7月或8月毕业，且没有就业过的毕业生。

往届毕业生: 指当年7月或8月之前毕业，或已就业后再度求职的毕业生。

对于留学生来说，其回国时间可能与国内高校的毕业时间不一致。因此，留学生回国就业时，可根据自己的实际情况和招聘单位的要求，与招聘单位协商确定应届与往届的身份。

建议留学生在回国前，及时了解国内的就业政策和招聘单位的具体要求，做好充分的准备。同时，留学生也可以积极参加学校或社会组织举办的就业指导和招聘活动，提升自己的就业竞争力。

3、教育部规定留学生不分应届与往届吗

随着中国高等教育国际化进程的深入，留学生数量不断增加。近年来，教育部出台了一系列政策，规范留学生教育管理。其中，备受关注的是留学生不分应届与往届的规定。

教育部明确规定，在境外取得学历、学位并已获得教育部留学服务中心认证的留学生，无论其在境外就读期间为应届生还是往届生，均可申请报考国内高校。这一规定打破了传统上应届生才能报考国内高校的限制，为广大留学生提供了更加公平的竞争机会。

不分应届与往届的规定体现了国家对留学生的重视和支持，也为留学生提供了更加便捷的回国升学途径。对于在境外已取得一定学术成绩，但由于各种原因未能获得应届毕业证的留学生而言，这一规定无疑为他们重拾求学梦提供了新的机遇。

这一规定也与当前全球教育的趋势相契合。随着海外高等教育体系的日益多元化，学生学习模式也变得更加灵活多样。许多留学生选择在不同的院校就读，或在不同的阶段申请不同级别的学位。不分应届与往届的规定为这些留学生提供了一个衔接不同教育阶段的平台，使他们能够根据自己的实际情况进行升学规划。

在实施这一规定时，仍需注意公平、公正的原则，严格审核留学生的学历和成绩，确保其符合国内高校的招生要求。同时，高校也应积极调整招生政策，为留学生提供个性化的人才培养方案，帮助他们顺利融入国内教育体系，为国家的发展贡献力量。

4、教育部关于留学生应届生的认定

关于留学生应届生认定的通知

为规范留学生应届生认定管理，促进留学生回国就业创业，现就有关事项通知如下：

一、应届生认定范围

应届生认定范围为取得教育部认可的国外高等学校全日制本科及以上学历学位且回国后首次就业的中国籍留学人员。

二、认定条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行。

（二）取得符合教育部认可的国外高等学校的全日制本科及以上学历学位。

（三）毕业时间在认定年度的12月31日前。

（四）回国后首次就业。

三、认定流程

（一）留学人员在回国后4个月内，到拟就业单位所在地的人力资源社会保障部门提出认定申请。

（二）人力资源社会保障部门受理申请并进行资格审查。

（三）资格审查合格的，核发《留学回国人员证明》。

四、认定有效期

应届生认定有效期为2年，自《留学回国人员证明》核发之日起计算。

五、其他规定

（一）留学人员取得《留学回国人员证明》后，在有效期内就业的，可享受国家相关留学生优惠政策。

（二）留学人员在认定有效期内未使用应届生资格就业的，可申请注销《留学回国人员证明》。

（三）留学人员回国后第二次及以上就业，不再享受应届生认定待遇。

各有关单位要严格按照本通知执行，切实做好留学生应届生认定工作。