停薪留职上学算应届生吗（停薪留职再就业享有劳动关系待遇吗）
- 作者: 胡知溪
- 发布时间：2024-07-19
1、停薪留职上学算应届生吗
停薪留职上学算应届生吗
停薪留职上学是否算应籍生，是一个颇具争议的问题。从字面意思来看，应届生是指当年应届毕业的学生。而停薪留职是员工在工作期间向单位申请暂时停止工作，保留工作关系的一种形式。因此，停薪留职期间的员工并不是当年毕业的学生，严格来说不应算作应届生。
在实际操作中，一些用人单位会将停薪留职后返回原单位工作的员工视为应届生。这是因为，停薪留职的员工虽然暂时中断工作，但其与原单位仍保持劳动关系，在学历和工作经验上与应届生类似。
值得注意的是，用人单位对于停薪留职上学是否算应届生的认定标准不一。一些单位会根据员工停薪留职前的工作时间长短来判断，工作时间较长的员工可能被视为社招而不是应届生。而一些单位则会考虑员工的学历和专业，对高学历或专业对口的人才给予应届生待遇。
停薪留职上学是否算应籍生是一个具体情况具体分析的问题。建议有意向停薪留职上学的员工与原单位协商，明确停薪留职期间的待遇和福利，避免日后产生争议。
2、停薪留职再就业享有劳动关系待遇吗
停薪留职再就业期间，劳动关系待遇受到限制。根据《劳动合同法》，停薪留职期间，劳动合同存续，但企业与劳动者之间的劳动关系处于暂停状态，劳动者无须向企业提供劳动，企业亦不必向劳动者支付工资。
在此期间，劳动者不享有以下劳动关系待遇：
工资、奖金等经济待遇；
社会保险缴纳；
法定休假；
劳动保护等。
停薪留职期间，劳动者仍享有以下权利：
劳动合同有效期内返回原单位恢复工作；
用人单位保留劳动合同项下的义务，如提供工作场所、劳动条件等；
劳动合同到期后，享受经济补偿金等相应合法权益。
需要注意的是，停薪留职再就业期间，劳动者与新单位之间形成新的劳动关系，受新劳动合同的约束。因此，在停薪留职期间，劳动者不能同时领取两份工资，且新劳动关系不受原劳动合同的影响。
总体而言，停薪留职再就业期间，劳动者与企业之间的劳动关系待遇受到限制，但仍享有基本权利和义务。在此期间，劳动者需要合理安排，妥善处理新就业关系和原有劳动关系。
