留学生两方违约金1万元（应届生两方协议违约金可以不交吗）

1、留学生两方违约金1万元

随着出国留学日益普及，留学纠纷也时有发生。近日，一则“留学生两方违约金1万元”的新闻引发热议。

该事件中，一名留学生与中介公司签订留学服务协议，约定中介负责办理签证、住宿等事宜。在办理签证的过程中，由于留学生个人原因未能提供完整材料，导致签证迟迟未获批。最终，留学生因签证未办妥而无法按时入学，决定解除协议。

中介公司对此表示，留学生违反了协议，需要按照约定支付1万元违约金。留学生则认为，中介未尽到应尽义务，导致自己无法按时入学，不应承担违约责任。

双方各执一词，最终在相关部门的介入下，双方协商了一致。中介公司考虑到留学生个人的客观情况，同意酌情减少违约金，而留学生则同意支付部分违约金以示诚意。

此事件引发了留学生群体和社会各界的热议。有观点认为，留学中介公司应该承担主要责任，因为其在办理签证的过程中存在失职行为。而也有观点认为，留学生自身也应负一定的责任，毕竟签证的办理需要双方共同配合。

无论如何，此事件再次提醒留学生，在签订留学服务协议时，一定要仔细阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务。同时，在办理留学手续的过程中，也要积极配合中介公司，及时提供所需材料，避免不必要的纠纷。

2、应届生两方协议违约金可以不交吗

应届生两方协议违约金是否可免除取决于以下因素：

违约原因：

如果应届生因不可抗力或非自身原因导致违约，如突发疾病、意外事故，则可以申请免除违约金。

如果应届生因个人原因违约，如毁约投向其他雇主，则可能需要支付违约金。

协议内容：

应届生和用人单位在两方协议中明确约定违约金的金额和免除条件。

如果协议中明确规定在特定情况下可以免除违约金，则应届生可以主张此条款。

协商处理：

应届生可以与用人单位协商，说明违约原因并请求免除或减少违约金。

用人单位有权根据具体情况决定是否同意免除或减少违约金。

法律规定：

我国《劳动合同法》第23条规定，违约金不能超过一个月工资的标准。

如果用人单位要求的违约金超过这一标准，应届生可以提出异议并寻求法律救济。

建议：

应届生在签订两方协议时应仔细审查违约条款，明确违约金的金额和免除条件。如遇违约情况，应主动与用人单位沟通，协商解决，避免法律纠纷。

3、公派留学不回来违约有什么后果

公派留学不归国违约的后果

公派留学，即国家或单位派遣学生出国留学，目的是培养留学人员成为国家高层次人才。部分留学人员违背协议，未按期归国，引发一系列严重后果。

违约责任

公派留学人员与派遣单位签订了《公派留学派遣协议》，明确规定留学期限和归国服务义务。未按期归国，即属违约行为。违约者将被追究法律责任，包括：

偿还留学期间的全部费用，金额可达数百万元；

承担违约金，最高可达留学费用的三倍；

限制出境，影响个人和家庭未来发展；

丢掉公职，影响职业生涯。

单位处罚

派遣单位也会对违约的留学人员采取相应处罚，包括：

通报批评，影响个人仕途；

撤销职务，降级降薪；

解除劳动合同，终止工作关系。

社会影响

公派留学不归国的行为，损害了国家的利益和形象。派遣单位和国家投入了大量资源，却未能获得人才回报，造成人才流失。同时，也给其他公派留学人员树立了不良榜样，影响留学制度的正常运行。

因此，公派留学人员应严格遵守协议，按时归国。只有履行归国义务，才能实现留学的价值，为国家和社会发展做出贡献。违反协议的行为，必将受到严厉处罚。

4、签二方不想去了不交违约金吧

签二方不想去了不交违约金吧

求职时，不少应届毕业生出于“多拿几个offer再做打算”的心理，往往会同时签署多份二方协议。在后续择业过程中，难免会出现意向改变的情况。此时，不想履约的同学可能会产生“不交违约金”的念头。

这种想法并不合理，也违背了契约精神。

签订二方协议是一种双向约束的法律行为。用人单位在招聘过程中投入了时间和精力，对已录取的候选人寄予了期待和信任。而求职者在签署协议后，也应承担相应的义务和责任。单方面毁约，不仅违背了诚信原则，也给用人单位造成了损失。

违约行为可能会带来一系列负面后果。用人单位可能会根据合同约定向求职者追偿违约金，甚至采取法律诉讼。这不仅会对个人信誉造成不良影响，也可能给自己带来经济负担。

弃约行为会损害求职者在就业市场的声誉。用人单位在招聘时会考虑求职者的履约记录。如果频繁毁约，求职者可能会失去其他机会，甚至影响未来的职业发展。

因此，在求职过程中，应谨慎考虑并慎重决策。如果确实不想履约，应及时与用人单位沟通，协商解决，而不是采取违约行为。尊重契约，不仅有利于个人的职业发展，也是维护公平竞争的市场秩序。