公派留学生留学期间算在职吗（公派留学生留学期间算在职吗知乎）

1、公派留学生留学期间算在职吗

公派留学生留学期间算在职吗

公派留学生留学期间是否算在职，根据具体情况而定。

正常情况下，公派留学生留学期间不算在职。

因为公派留学生出国留学，其出国前已向单位办理了停薪留职手续，不再享受单位工资、福利和职称晋升等；留学期间，公派留学生与单位之间的劳动关系处于暂停状态，单位不向其支付工资，也不承担福利待遇。

但有以下特殊情况，公派留学生留学期间可以算在职：

1. 提前返回工作岗位的：如果公派留学生提前完成学业或因故中断学业，提前返回原单位工作，则从返回工作岗位之日起，其留学期间可以算作在职。

2. 经单位同意的兼职的：若公派留学生在留学期间经单位同意，在不影响学业的前提下，在国外从事与专业相关的兼职，则该兼职期间可以算作在职。

3. 继续教育的：如果公派留学生出国留学是为进修继续教育，且单位同意其继续保留公职身份，则留学期间可以算作在职。

4. 特殊岗位的：对于某些特殊岗位，如外交人员、公务员等，公派留学期间可能会被视为在职，保留其职务和工资待遇。

因此，公派留学生留学期间是否算在职，需综合考虑留学原因、出国前手续办理、留学期间兼职情况、单位同意意向等因素。建议公派留学生在出国前与单位明确约定留学期间的职务状态，以便及时办理相关手续，保障个人权益。

2、公派留学生留学期间算在职吗知乎

公派留学生留学期间算在职吗？

公派留学生留学期间是否算在职，是一个较为复杂的问题，需要视具体情况而定。

1. 单位保留原岗位

如果单位在留学生出国前明确表示保留其原岗位，则留学期间通常算在职。此时，留学生仍与单位保持人事关系，享受相应的工资福利待遇。

2. 单位冻结岗位

如果单位未明确保留岗位，但冻结了留学生的岗位，则留学期间不完全算在职。留学生与单位的关系处于一种待定的状态，既不是正式在职，也未与单位完全脱离关系。

3. 提前解除劳动合同

如果留学生在出国前已与单位解除劳动合同，则留学期间不属于在职状态。此时，留学生与单位不再有任何人事关系。

4. 人事档案问题

根据《人事档案管理办法》的规定，公派留学生的人事档案应在留学期间由原单位保管。如果留学生在留学期间与单位解除人事关系，则人事档案应及时移交至人才交流中心或其他指定机构。

公派留学生留学期间是否算在职，取决于单位的安排和留学生与单位的具体约定。建议留学生在出国前与单位做好详细的沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

3、公派留学生留学期间算在职吗现在

公派留学生留学期间是否算在职，需要从以下几个方面来考虑：

从劳动法角度：

劳动法没有明确规定公派留学生留学期间是否算在职。

从休假角度：

公派留学属于事业单位职工休假的一种形式，职工在休假期间原则上不从事原单位工作，工资福利待遇不变。

从人事管理角度：

公派留学期间一般被视为一种特殊任务，职工在留学院校完成学业后需按时回单位报到，履职尽责。

从用人单位规定角度：

各用人单位可根据自身实际情况制定相关管理规定，明确公派留学生留学期间在职与否的认定标准。

综合以上因素，一般而言，公派留学生留学期间不完全算在职。在法定意义上，公派留学属于休假范畴，但从实际管理角度，用人单位可以根据具体情况将其视为在职人员。

需要注意的是，公派留学生留学期间的具体待遇和职称评定等事项应以用人单位的规定为准。

4、公派留学成功后在职能辞职么

在公派留学成功后，是否辞职是一项重大的选择，需要综合考虑以下因素：

职业发展：

留学取得的学位和专业知识是否与个人职业规划相契合？

留学经历是否能提升个人竞争力，为未来升职加薪创造机会？

留学回国后是否有更好的职业发展平台和上升空间？

财务状况：

留学期间的费用是否已经偿还或有明确的偿还计划？

回国后的薪资水平是否能满足个人所需？

是否有稳定的经济来源来支持个人和家庭的生活？

个人因素：

家庭情况是否允许辞职？

是否有支持辞职的家庭成员或伴侣？

个人身体状况和心理素质是否适合辞职创业？

客观条件：

国内就业市场对留学回国人员的欢迎程度如何？

是否有适合个人专业和能力的就业机会？

是否有足够的创业资源和支持？

综合考虑这些因素后，可以做出最适合个人的选择。如果留学取得的学位和经历与职业规划紧密相关，回国后的就业市场前景广阔，则辞职创业可能是更好的选择。如果财务状况不稳定，家庭情况不允许，或者个人心理素质不适合创业，则继续在原工作岗位工作可能更明智。

最终，辞职与否是一个需要权衡利弊的个人决定。建议在做出决定之前，仔细研究市场行情，咨询专业人士，并与家人和朋友进行深入沟通。