留学生不算应届生身份吗（留学生不算应届生身份吗为什么）

1、留学生不算应届生身份吗

在当代的求职市场中，应届生身份往往是一个优势，意味着具有最新最热的知识和技能，更容易受到雇主的青睐。留学生群体是否属于应届生身份却是一个争论不休的问题。

对于应届生的定义，我国人力资源和社会保障部并未明确规定。一般认为，应届生是指在尚未毕业或毕业后两年内初次就业的人员。按照此定义，留学生在毕业后回国就业，如果满足两年内初次就业的要求，则可以算作应届生。

但现实情况中，留学生往往面临着回国后找工作时间较长，以及无法提供国内高校毕业证的问题。有的企业可能会要求留学生提供国外高校的毕业证，并对其学历进行认证，这会增加留学生的求职难度。

近年来部分企业为了规避应届生招录的限制，将留学生也算作社会招聘。如此一来，留学生就被剥夺了应届生身份的优势，在找工作时会面临更大的竞争压力。

综合来看，留学生是否属于应届生身份是一个模糊不清的概念。建议留学生群体在回国求职前，提前了解企业对应届生的要求，做好相应的准备。同时，相关部门也应明确留学生的应届生身份，保障他们的就业权益。

2、留学生不算应届生身份吗为什么

留学生应届生身份解析

随着留学人数的不断增加，关于留学生是否属于应届生身份的讨论也愈演愈烈。对此，相关政策和规定有着明确的界定。

根据国家教育部相关规定，留学生不属于国内应届毕业生。这是因为：

1. 学习模式不同

留学生在境外学习期间，与国内应届毕业生所经历的教育模式不同。他们需要适应外语环境、不同的教学体系和考核方式。

2. 学制不同

大多数国家的学制与中国不同，导致留学生毕业时间和国内应届毕业生存在差异。例如，英国大学本科通常为三年制，而国内本科为四年制。

3. 学历认证

留学生回国后，需要对境外学历进行认证，在认证通过后才会被视为达到相应学历水平。而应届毕业生则是通过国内教育体系获得的学历，不需要额外认证。

因此，留学生不属于国内应届毕业生身份，他们在就业等方面与国内应届毕业生有所区别。例如，他们可能需要经历学历认证、语言考试等额外的程序才能获得工作机会。

3、留学生有应届生说法吗 国考

留学生在国考中是否有应届生说法一直备受关注。根据相关规定，应届生是指在毕业当年参加国考的高校毕业生。而留学生由于其学习时间跨度长，毕业时间也存在差异，因此对于留学生是否属于应届生的认定较为复杂。

目前，对于留学生应届生身份的认定主要有两种观点：一种观点认为，留学生从国外毕业后，在国内参加国考时，只要符合应届生报考条件（如未就业、未缴纳社保等），即可视为应届生。另一种观点则认为，留学生毕业时间较长，且在国外已完成学习和就业经历，不应再认定为应届生。

国家公务员局曾针对留学生应届生身份问题发布过相关文件。文件明确指出，符合应届生报考条件的留学生，可以享受与国内 高校毕业生同等的应届生待遇。

因此，根据相关规定，如果留学生符合应届生报考条件，且未就业、未缴纳社保，则可以享受应届生待遇。但这并不意味着所有留学生都能被视为应届生，具体情况需要根据实际情况进行认定。

留学生的应届生身份认定需要综合考虑具体情况，符合条件的留学生可以享受应届生待遇。留学生在报考国考时，应仔细了解相关政策规定，并及时咨询相关部门，以明确自己的应届生身份。

4、留学毕业生算不算应届毕业生

眼下，许多留学毕业生面临着就业问题，而应届毕业生往往有许多政策优惠，那么留学毕业生是否属于应届毕业生呢？答案是：不一定。

根据《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》文件精神，国内全日制普通高校毕业生在毕业当年（指7月31日前）毕业后两年内办理就业报到，均可获得应届生就业指导和服务政策。

对于留学毕业生而言，如果是在国外高校全日制学习，且在毕业后两年内回国办理就业报到手续，则属于应届毕业生，可以享受相关政策。

但值得注意的是，如果留学毕业生是在国外高校非全日制学习，或者在毕业后两年后才回国办理就业报到手续，则不属于应届毕业生，无法享受应届生就业政策。

因此，留学毕业生是否属于应届毕业生，需要根据其具体学习形式和回国办理就业报到手续的时间来判定。符合条件的留学毕业生可以享受与国内应届毕业生同等的就业指导和服务政策，包括求职培训、就业补贴等。