留学生可以签劳动合同吗（留学生签了劳动合同后还可以校招吗）

1、留学生可以签劳动合同吗

留学生是否可以签劳动合同取决于所在国家或地区的法律法规。一般来说，留学生持有的是学生签证，此类签证通常不允许持有人从事与学习无关的工作。

在中国，留学生持有的学生签证不允许其在校外工作。根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人来华工作许可管理办法》，外国人来华工作须先取得工作许可，留学生签证不具备工作许可的资格。

有些国家或地区可能允许留学生在一定条件下工作，例如：

校内工作：留学生可以在学校内从事与学习或研究相关的兼职工作。

实习：留学生可以参加与专业相关的实习项目，但需获得学校和实习单位的许可。

校外工作：一些国家会允许留学生在课余时间从事与学习无关的工作，但时长和工作类型可能会受限。

如果留学生需要在海外工作，应事先了解所在国家或地区的法律法规，并向相关部门咨询，以确保其合法就业。违反当地就业法可能会导致处罚，例如罚款、驱逐出境或影响未来签证申请。

2、留学生签了劳动合同后还可以校招吗

在校学生与用人单位签订劳动合同后，是否还能参加校园招聘，需要根据具体情况判断。

如果学生签订的是非全日制劳动合同，则不影响参加校园招聘。非全日制劳动合同允许学生在学习之余兼职工作，不影响学生的学业。此时，学生仍具有在校学生的身份，可以参与校园招聘。

如果学生签订的是全日制劳动合同，情况则比较复杂，受相关规定的约束。根据教育部等部门的规定，全日制普通高等学校学生在校期间不得与用人单位建立劳动关系，否则将影响学生的学业和毕业资格。

因此，全日制学生在校期间签订了全日制劳动合同后，一般情况下不能再参加校园招聘。因为校园招聘是面向应届毕业生的，全日制学生在校期间签订全日制劳动合同属于违规行为，会丧失应届毕业生的身份。

不过，也有一些例外情况。例如，如果学生签订的劳动合同期限很短，并且不影响学生的学业，经学校同意，也可以允许学生在校期间参加校园招聘。

留学生在校期间是否还能参加校园招聘，需要根据签订的劳动合同类型、学校的规定以及具体情况综合判断。建议留学生在签订劳动合同前仔细考虑是否会影响到未来的校园招聘，并及时向学校咨询相关规定。

3、留学生签劳动合同需要学历认证吗

留学生签劳动合同是否需要学历认证

对于留学生在华签约劳动合同是否需要进行学历认证的问题，需要根据具体情况进行分析。

一、学历认证适用范围

根据教育部《关于加强来华留学生学历学位认证工作的通知》，学历认证主要适用于以下三类人员：

1. 申请在中国就业的留学生；

2. 申请在中国留学的留学生；

3. 有意在中国长期居住或发展的留学生。

二、劳动合同适用情形

留学生在华签订劳动合同一般有两种情形：

1. 取得中国学历

如果留学生在华已取得中国学历，则在签订劳动合同时需要提供学历认证。这是因为中国学历是国内就业市场认可的学历凭证。

2. 未取得中国学历

如果留学生未取得中国学历，则在签订劳动合同时是否需要学历认证取决于以下因素：

雇主是否要求学历认证：有的雇主在招聘时会要求提供学历认证，以验证求职者的学历真伪。

行业法规要求：某些行业或职业对从业人员的学历有特定要求，可能需要提供学历认证。

个人意愿：如果留学生希望将来在中国继续深造或就业，则建议主动进行学历认证，以避免后顾之忧。

三、其他注意事项

留学生在进行学历认证时，需要提供真实的学历证明材料。

如果学历认证存在问题，则雇主可能无法为留学生办理工作许可。

留学生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确认自身权利和义务。

留学生签劳动合同是否需要学历认证取决于具体情况，包括学历取得情况、雇主要求、行业法规和个人意愿等因素。建议留学生在做出决策前充分了解相关规定，避免不必要的麻烦。

4、留学生签过劳动合同算应届吗

留学生签劳动合同后是否算应届，取决于合同的内容和学校的规定。

一般来说，签署劳动合同后，即使还未正式入职，也会打破应届生的身份。因为劳动合同意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，不再符合应届生的定义。

但是，有些学校对于应届生的认定有更宽松的规定。例如，有些学校允许学生在毕业后一定时间内（比如半年或一年）签劳动合同而仍然保留应届生身份。这种情况下，留学生签劳动合同后是否算应届，需要向学校的就业指导部门咨询具体规定。

劳动合同的内容也会影响应届生身份的认定。如果劳动合同中明确规定毕业后才能入职，则不会影响应届生身份。但如果劳动合同中约定毕业前即可入职，则会打破应届生身份。

因此，留学生是否签劳动合同算应届，需要根据学校的规定和劳动合同的内容综合判断。建议留学生在签劳动合同前，先向学校的就业指导部门咨询清楚相关的规定，避免影响应届生身份和求职机会。