停薪留职上学是否算工龄（停薪留职上学是否算工龄认定）

1、停薪留职上学是否算工龄

停薪留职期间是否算工龄，需要根据具体情况而定。

《中华人民共和国劳动法》规定，职工因履行国家规定的义务而中断原工作，可以保留劳动关系，但保留时间不得超过两年。因此，在法定保留期限内，停薪留职期间可以算工龄。

常见的情况有：

参加全日制教育：根据《国务院关于职工教育培训的暂行规定》，职工参加经批准的国家计划内或省、自治区、直辖市计划内的全日制高等学校、中等专业学校、技工学校及中等职业学校的学习，保留劳动关系的时间最长不得超过两年。

服兵役：根据《兵役法》，服兵役期间的工龄应计算为连续工龄。

从事劳模工作：根据《全国劳动模范及先进工作者表彰办法》，享受省部级以上政府表彰的劳动模范及先进工作者，在从事劳模工作期间保留劳动关系的，保留时间最长不得超过五年。

需要指出的是，保留劳动关系的工龄只计算在限定期限内，超过期限后不再计算。停薪留职期间的工龄不计入工作年限，不能用于计算工龄工资、带薪年休假等福利待遇。

停薪留职期间是否算工龄取决于是否符合法定保留期限和事由，以及是否超过保留期限。具体情况需咨询相关法律法规或人力资源部门。

2、停薪留职上学是否算工龄认定

停薪留职上学是否计入工龄认定

我国《劳动法》中并未明确规定停薪留职上学是否计入工龄。因此，具体是否计入工龄，需要根据单位的规章制度和劳动合同约定。

单位规章制度的规定

有的单位规章制度中明确规定，停薪留职上学期间不计入工龄。在这种情况下，停薪留职上学期间将不会算作工龄。

劳动合同的约定

如果劳动合同中对停薪留职上学是否计入工龄有约定，则以劳动合同约定为准。例如，劳动合同中约定停薪留职上学期间的特定年限计入工龄，则在该年限内，停薪留职上学期间将计入工龄。

不计入工龄的理由

部分单位不将停薪留职上学期间计入工龄的理由主要有：

停薪留职期间，职工与单位没有实际劳动关系；

职工在停薪留职期间未为单位创造价值；

避免产生工龄虚增问题。

计入工龄的理由

主张停薪留职上学期间计入工龄的理由主要有：

停薪留职上学是职工提升自身能力的一种方式，对单位长远发展有利；

停薪留职上学期间，职工仍然与单位保持一定的联系，属于单位管理范畴；

鼓励职工通过学习提升能力，有利于单位人才梯队建设。

停薪留职上学是否计入工龄认定，需要根据单位的规章制度和劳动合同约定综合判断。建议职工在办理停薪留职手续前，与单位充分沟通，明确相关事项，避免产生争议。

3、停薪留职上学是否算工龄工资

停薪留职上学是否算工龄工资？

停薪留职是指职工因个人或家庭原因，向单位提出申请，暂时中断与单位的劳动关系，保留职工身份，待情况发生变化后返回原单位继续工作。在停薪留职期间，职工不享受工资、奖金、津贴等劳动报酬，单位也不支付职工的社保费用。

对于停薪留职期间是否算工龄工资，我国法律没有明确规定。一般来说，工龄工资是职工按照所在岗位工资标准计算的一定比例发放的工资，目的是保障职工在长年工作后的经济收入。职工在停薪留职期间并未为单位提供劳动，因此通常不计入工龄工资计算范围。

在某些情况下，停薪留职期间可能被认定为工龄。例如，职工因公务出差、探亲、培训等原因停薪留职，单位可能会将这部分时间计入工龄。具体情况需要根据单位的规章制度和职工的实际情况来判断。

有些企业为了鼓励职工提高自身能力，可能会在职工停薪留职上学期间给予一定的经济补贴或支持。这部分补贴不属于工龄工资，而是属于企业自愿给予的福利待遇。

停薪留职期间是否算工龄工资需要根据具体情况而定。如果职工在停薪留职期间未为单位提供劳动，一般不计入工龄工资计算范围。但是，在某些特殊情况下，或企业有相关规定，停薪留职期间可能会被认定为工龄。

4、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学回来算应届生吗？

对于许多渴望留学深造的职场人士来说，停薪留职出国深造是常见的途径。那么，留学归国后，是否还能算作应届毕业生，这是一个备受关注的问题。

根据相关规定，应届毕业生指在最近一年的7月1日前毕业，且未就业的学生。对于停薪留职留学人员，如果能够在规定的时间内完成学业并归国，则仍然满足应届毕业生的要求。也就是说，停薪留职留学回来，只要满足时间要求，是可以算作应届生的。

需要注意的是，具体规定可能因国家、地区或学校而异。因此，在做出停薪留职留学的决定前，建议向相关部门或学校咨询具体政策，以确保在留学归国后仍能享有应届毕业生的资格和待遇。

对于停薪留职期间的社保和公积金缴纳，也需要根据相关规定进行处理。一般情况下，停薪留职期间仍需要按照规定缴纳社保和公积金。如果在留学期间无法缴纳，则回国后补缴。具体缴纳方式和政策需咨询当地相关部门。

停薪留职留学回来是否算应届生，关键在于满足规定时间内的毕业要求。留学人员在做出决定前应充分了解相关政策，以保障自己的权益。