留学停薪留职政策文件（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、留学停薪留职政策文件

留学停薪留职政策文件

随着经济全球化进程的不断加快，出国留学成为提升自身综合素质和国际竞争力的重要途径。为支持广大公职人员出国留学深造，特制定本政策文件。

适用范围

本政策适用于符合下列条件的公职人员：

具有公务员身份或参照公务员管理的人员；

具有良好的政治素质和道德品质；

身体健康，符合出国学习条件；

获得国外知名高校的录取通知书。

停薪留职待遇

公职人员出国留学期间，停职留薪。

期间工资、津贴、福利等待遇暂停发放。

医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险关系继续保持。

停薪留职期限

最长期限为3年。

经批准，在特殊情况下可以适当延长，但最长不得超过5年。

申请流程

公职人员需向所在单位提出书面申请，并附相关材料。

所在单位对申请进行审核，并提出意见。

根据审核意见，由主管部门或单位授权机关批准。

其他规定

出国留学人员在停薪留职期间，不得从事与留学无关的任何工作或活动。

出国留学人员必须完成学业并取得相应学位或证书。

完成学业后，出国留学人员应按时回国，并继续履行公职。

本政策的解释权归主管部门或单位授权机关。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业后是否算应届生

停薪留职出国留学后毕业的学生，在就业市场中是否算作应届生，是一个备受关注的问题。对此，不同的企业和机构有不同的认定标准。

在一些企业中，停薪留职的员工在留学期间仍然保留职工身份，因此毕业后被视为内部员工，享受与应届毕业生同等的就业待遇。而对于进入体制内单位或公务员考试，停薪留职出国留学的毕业生一般不被认为是应届生，因为他们已具有工作经历且中断过学业。

部分企业和招聘网站可能会将停薪留职出国留学的毕业生视为应届生，只要他们符合以下条件：

留学期间未在国内工作或实习。

毕业后首次回国求职。

求职时间与一般应届毕业生求职时间大致相同。

因此，停薪留职出国留学毕业后是否算应届生，需要根据具体情况和企业招聘政策而定。为了避免争议，建议留学人员在求职前了解清楚目标企业的相关规定，并做好相应的应对准备。

3、停薪留职出国读研算全日制吗

停薪留职出国读研算全日制吗？

出国留学成为越来越多人的选择，但对于在职人员来说，可能面临停薪留职才能完成学业的情况。那么，停薪留职出国读研是否算全日制呢？

一般来说，全日制研究生需要在校全职学习，不从事其他工作。而停薪留职人员虽然没有在原单位工作，但仍与单位保持劳动关系，具有职工身份。因此，从劳动关系的角度来看，停薪留职出国读研并不算全日制。

在某些情况下，停薪留职人员出国读研也可以被认定为全日制。比如，如果国外的大学对全日制的标准有不同的定义，或者停薪留职人员在出国期间的确全身心投入学业，未从事其他工作，则有可能被认定为全日制。

因此，是否算全日制需要根据具体情况而定。建议停薪留职人员在出国前咨询相关机构或专家的意见，以明确自己的全日制研究生资格。

4、留学停薪留职政策文件有哪些

留学停薪留职政策文件

以下为常见留学生停薪留职相关政策文件：

1. 教育部文件

《教育部留学服务中心关于做好20xx年留学回国人员就业服务工作的通知》（教留服字[20xx]1号）

《教育部留学服务中心关于做好20xx年出国留学人员服务工作的通知》（教留服字[20xx]6号）

2. 人力资源和社会保障部文件

《人力资源和社会保障部关于公务员辞职出国（境）留学的若干规定》（人社部任[2018]34号）

《人力资源和社会保障部关于印发<事业单位工作人员出国（境）留学期间停薪留职管理办法>的通知》（人社部发[2019]5号）

3. 其他相关文件

各省市教育厅、人社厅等地方政策文件

有关单位单位内部规定

留学目的地国家/地区的相关政策法规

注意：

停薪留职政策可能会根据实际情况和时间变化而有所调整。建议咨询相关机构或单位获取最新信息。