留学停薪留职的条件（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）
- 作者: 陈沫一
- 发布时间：2024-07-14
1、留学停薪留职的条件
留学停薪留职的条件
根据《公务员法》、《国家公务员职务序列规定》等文件规定，公务员在符合下列条件时，可以申请停薪留职出国留学：
持有出国留学证明：申请人须持有教育部认可的国外院校或科研机构颁发的录取通知书或邀请函。
符合国内外相关规定：申请人须符合国内公务员出国留学的规定，并符合国外院校的入学要求。
具备一定工作基础：申请人在提出申请前，一般应具备一定的工作年限和工作业绩，具体年限由各单位规定。
获得单位同意：申请人须经所在单位集体研究同意，并报上级主管部门批准。
按规定办理手续：申请人须按规定向所在单位提交出国留学申请报告、相关证明材料，并办理停薪留职审批手续。
遵守纪律规定：申请人出国留学期间须遵守《公务员守则》和出国留学纪律规定，不得从事损害国家利益或有违公务员职业道德的行为。
需要注意的是，公务员停薪留职出国留学的期限一般不超过3年。期满后，公务员应按规定及时回国，履行公务员职责。
2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗
停薪留职出国留学毕业后是否算应届生是一个颇具争议性的话题。
对于这个问题，目前社会上主要有两种观点：
支持算应届生的观点：
认为停薪留职期间并未中断与原单位的人事关系，毕业后仍属于原单位的员工，因此可算应届生。
停薪留职人员在留学期间也积累了与专业相关的知识和技能，可视为一种特殊的实践经验，与应届生具备相似的竞争力。
不支持算应届生的观点：
认为停薪留职期间已脱离原单位的工作环境，与应届生在校学习的环境不同，不能等同视之。
停薪留职人员在留学期间的经历未必与原单位的业务相关，因此不能完全符合应届生的招聘标准。
相关规定：
国家对于应届生身份的认定主要依据两个方面：毕业时间和就业情况。因此，停薪留职出国留学毕业后是否算应届生，需要具体根据毕业时间和就业情况判定。
目前，对于停薪留职出国留学毕业后是否算应届生的问题，官方并没有明确的规定。因此，具体认定标准可能因行业、企业而异。求职者可根据自己的实际情况与目标单位协商确定。
