停薪留职留学回来算应届生吗（停薪留职留学回来算应届生吗怎么办）

1、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学回国后，是否算应届生，需要根据具体情况而定：

政策规定：

《教育部关于进一步规范和加强普通高等学校学生休学管理工作的通知》（教办政函〔2021〕8号）规定，因公派留学、参加高校教师资格考试、服兵役、因病等原因休学的学生，在休学期间不计入在校学习年限，复学后可继续按照原来的年级和专业学习。

算应届生的情况：

如果因公派留学或参加高校教师资格考试等政策允许的理由停薪留职，休学期间不计入在校学习年限，回国后可视为应届毕业生，享受应届毕业生的相关权益。

不算应届生的情况：

如果停薪留职并非出于上述政策允许的理由，或者休学期间超过规定年限，回国后将不符合应届毕业生的条件，不能享受相关权益。

辨别方法：

应届毕业生的认定标准通常由用人单位制定，具体认定标准可能有所不同。一般而言，用人单位会考察以下因素：

学历学位是否符合应届毕业生的要求

是否在规定的时间内完成学业

毕业时间是否在规定范围内

需要注意的是，国家对于应届毕业生的认定标准比较宽泛，但用人单位的认定标准可能更严格。因此，建议停薪留职留学回国人员在求职前咨询用人单位，明确应届毕业生的具体认定标准，避免出现认定争议。

2、停薪留职留学回来算应届生吗怎么办

对于停薪留职留学归来的毕业生是否算作应届生，不同的用人单位有不同的认定标准。

按照教育部2022年发布的通知，留学归国人员在取得国外学历学位后，回国时仍处于在校学生身份的，可以保留应届毕业生资格。也就是说，在停薪留职期间出国留学的毕业生，如果在国外取得了学历学位，并且在回国时仍属于在校生身份，那么可以算作应届生。

但是，具体认定是否属于应届生，还需要看用人单位的实际规定。有些单位可能会要求留学归国人员在回国前已经取得国外学历学位，并在回国后两年内应聘才能算作应届生。而有些单位则可能会认定，只要留学期间仍在校生身份，回国后就可以算作应届生。

因此，停薪留职留学归来的毕业生应及时了解用人单位的具体规定，确定自己的应届生资格是否被认可。如果用人单位不认可应届生资格，可以协商或通过其他途径证明自己的能力和经验，从而获得录用机会。

3、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业算应届生吗？

对于停薪留职出国留学人员是否算应届生的问题，需要根据不同政策和具体情况而定：

一、国内政策规定

教育部《关于进一步做好普通高等学校普通本科转专业和留学生转专业的管理工作的通知》中规定，对于出国留学后回国继续完成学业的学生，符合以下条件的，毕业时可认定为应届生：

出国留学前为国内普通高等学校在校学生；

出国留学期间，未改变学生身份或专业；

出国留学取得学历或资格证书后，按国家或学校相关规定回国继续完成剩余学业；

回国后继续完成学业的时间在2年以内。

二、企业具体规定

对于停薪留职出国留学人员是否算应届生的认定，不同企业可能会有自己的具体规定。建议在停薪留职前与企业人事部门进行充分沟通，明确企业对出国留学人员回国后应届生身份的认定标准。

三、实际情况考虑

除了政策规定和企业规定外，还应考虑以下实际情况：

留学时间长短：如果留学时间超过2年，即使政策规定符合应届生条件，企业也可能不予认定。

工作经验：如果留学前已在企业工作，留学回国后会有工作经验，这与应届生的身份定义有所矛盾。

技能更新：留学回国后，所学专业和技能是否与企业所需匹配，也是企业考虑是否认定应届生的因素之一。

停薪留职出国留学毕业是否算应届生需要综合考虑政策规定、企业具体规定和实际情况等因素。建议在做出决定前，充分了解相关规定和咨询企业，以避免不必要的误解和纠纷。

4、停薪留职出国读研算全日制吗

停薪留职出国读研是否算全日制

停薪留职出国读研是否算全日制是一个颇受关注的问题。通常，全日制研究生是指在校期间全身心投入学习，不从事其他工作的人。而停薪留职出国读研的学生，虽然离开原单位，但仍然保留职工身份，在一定程度上具有在职学习的性质。

根据我国教育部相关规定，在国（境）外院校学习取得的学历学位，经教育部留学服务中心认证后，视为相应的中国学历学位。因此，停薪留职出国读研取得的学历学位，在国内认可度与全日制研究生相同。

由于停薪留职出国读研学生保留职工身份，在学习期间可以享受原单位的福利保障，因此其学习状态与全日制研究生存在一定差异。教育部规定，在国（境）外院校学习期间不视为全日制学习。因此，从严格意义上讲，停薪留职出国读研不属于全日制研究生。

不过，需要指出的是，虽然停薪留职出国读研不属于全日制研究生，但其学习成果和学历学位仍然受到国内认可。因此，对于有出国深造需求且符合停薪留职条件的求学者来说，停薪留职出国读研仍然是一个可行的选择。