小学老师停薪留职（老师停薪留职一般不超过几个月）

1、小学老师停薪留职

小学老师李清华，从教十多年来，始终以高度的责任感和无私的奉献精神，在平凡的岗位上默默耕耘。近日，因家庭原因，李老师不得不向学校申请停薪留职。

考虑再三，李老师向学校递交了申请。虽然心中有千般不舍，但为家庭的团聚和孩子的成长，她不得不作出这个艰难的决定。

在离别的时刻，同事们依依不舍。校长握着李老师的手，满怀深情地说：“李老师，工作虽然离开了学校，但你是我们永远的老师。学校永远是你的家，欢迎你随时回来。”

李老师的眼眶里噙满了泪水，她深情地说：“感谢学校这些年的培养和信任。虽然我离开了，但我会时刻关注学校的发展，并会继续为教育事业贡献自己的力量。”

停薪留职后，李老师的生活发生了巨大的变化。她不再需要每天早出晚归，可以有更多的时间陪伴家人。她欣慰地看到，孩子在她的悉心照料下，健康快乐地成长。

虽然离开了熟悉的校园和亲爱的学生，李老师对教育的热情却从未减弱。她积极参加社区服务，为社区儿童开展各种公益活动。她相信，无论身处何地，只要心怀教育，就能继续发挥自己的价值。

李老师停薪留职的经历，诠释了教师的奉献与责任。在家庭和事业之间，她选择了前者，用自己的实际行动诠释了为人师表。她用爱与坚守，在平凡的人生中书写了一段不平凡的篇章。

2、老师停薪留职一般不超过几个月

老师停薪留职一般不会超过几个月。根据相关规定，公办学校教师停薪留职最长期限通常为一年。在特殊情况下，可以适当延长，但一般不超过两年，超过两年需重新办理停薪留职手续。

停薪留职期间，教师与所在学校的聘任关系仍然保留，但暂停工资发放和绩效考核。教师需要在停薪留职期间完成相关继续教育或其他学习任务，并保证按时返回原岗位。

需要强调的是，停薪留职并不是教师离职，而是一种特殊的工作状态。教师在停薪留职期间，依然享有教师的职称、福利待遇等权利，同时也要履行教师的义务和责任。

停薪留职制度可以让教师在特殊情况下，如生育、出国留学、职业转型等，暂时离开原岗位，从事其他活动。这有助于教师拓宽视野、提升能力，有利于教师个人的发展和学校的长远建设。

因此，老师停薪留职一般不超过几个月，如果需要更长时间，需要按照相关规定进行申请和审批。教师在申请停薪留职前，应充分考虑个人情况和学校的需要，合理安排停薪留职时间，以保障自身权益和学校的稳定发展。

3、教师停薪留职规定2021

教师停薪留职规定 2021

目的

为规范教师停薪留职管理，保障教师合法权益，促进教育事业健康发展，制定本规定。

适用范围

本规定适用于市属各级各类学校在职教师。

停薪留职条件

教师有下列情形之一的，经本人申请，学校批准，可以停薪留职：

1. 出国（境）学习、进修或从事学术研究；

2. 出国（境）探亲、定居或陪读；

3. 从事非教学工作或创业；

4. 患病或者因工负伤，需要长期治疗或休养；

5. 其他特殊情况经学校批准的。

申请程序

符合停薪留职条件的教师，应当向学校人事部门提交书面申请，并提供相关证明材料。人事部门审核同意后，提交学校审批。

批准权限

市属中小学校教师停薪留职，由学校审批；市属中等职业学校、高等学校教师停薪留职，由学校报市教育局审批。

停薪留职期限

教师停薪留职期限一般不超过 3 年，如确有特殊情况需要延期的，应当在期限届满前 30 日向学校提出书面申请，经学校批准，可以延期，但总期限不得超过 6 年。

停薪留职期间待遇

停薪留职期间，教师停止领取工资。学校应当保留教师的职务、级别和人事档案。

复职程序

停薪留职期满后，教师应当及时向学校提出复职申请。学校人事部门审核同意后，提交学校审批。复职后，教师继续执行原职务、级别。

其他规定

1. 停薪留职期间，教师应当遵守学校相关规定，不得从事侵害学校利益的活动。

2. 停薪留职期满后未提出复职申请的，视为自动离职。

3. 本规定由市教育局负责解释。

4、小学老师停薪留职的条件

小学老师停薪留职的条件如下：

1. 个人原因：

- 出国留学、攻读学位

- 探亲、照顾生病的家庭成员

- 创业、经商

2. 学校方面原因：

- 学校裁员、合并、调整

- 老师不胜任工作，需要暂时休整

- 老师违反校规校纪，需要接受处分

3. 其他原因：

- 患病，需要长期治疗

- 遭遇重大变故，需要时间休整

- 服兵役、参加国家或社会活动

申请停薪留职时，需要提供相应的证明材料，如出国留学的录取通知书、探亲的邀请函、病历证明等。停薪留职期间，老师与学校的关系依然存在，但不再享有工资、福利待遇。停薪留职期限一般为1-3年，特殊情况下可延长至5年。

停薪留职结束后，老师应及时返校继续工作。如果在停薪留职期间出现学校裁并或老师不符合任职条件等情况，学校有权解除聘用关系。