留学生签了劳务合同还算应届吗（留学生签了劳务合同还算应届吗知乎）

1、留学生签了劳务合同还算应届吗

留学生签约劳务合同是否仍为应届毕业生

对于留学生而言，在毕业后是否属于应届生这一问题备受关注。根据国家相关规定，应届毕业生是指在普通高等学校或科研机构获得国家承认的毕业证书、学位证书的毕业生。而劳务合同，是指劳动者与用人单位之间为劳动而建立的合同关系。

对于留学生来说，如果其在毕业前与用人单位签订劳务合同，在毕业后依然可以享受应届毕业生的待遇。这是因为，留学生在签订劳务合同时并不存在择业期，其与用人单位之间的关系是直接建立的。因此，留学生在毕业后依然属于应届毕业生，可以享受相关政策待遇，如参加国考、事业单位招聘、社保补贴等。

需要注意的是，如果留学生在毕业前签订的劳务合同中存在限制其择业期限等条款，则留学生在毕业后可能无法享受应届毕业生的待遇。因此，留学生在签订劳务合同时，应注意合同条款，避免影响其应届毕业生的身份和权益。

对于留学生而言，即使在毕业前签订了劳务合同，其在毕业后依然可以享受应届毕业生的待遇。但留学生应在签订劳务合同时仔细审查合同条款，避免因合同限制影响其应届毕业生身份。

2、留学生签了劳务合同还算应届吗知乎

留学生签了劳务合同还算应届吗？

留学生在国内就业时，常会遇到签署劳务合同后是否还能算应届生的疑问。对此，需要根据具体情况进行判断。

应届毕业生的定义

一般来说，应届毕业生是指在当年7月1日前毕业，并取得学历证书、学位证书的高校应届毕业生。

劳务合同的影响

如果留学生在毕业前就与企业签署了劳务合同，则以下情况视为非应届毕业生：

合同明确要求毕业后直接到该企业工作，并且签订时间在毕业前；

合同期限从毕业后开始，并且持续时间大于等于一年；

合同已依法生效，且未经双方协商解除或终止。

特殊的例外情况

在某些情况下，即便签署了劳务合同，留学生仍可能被认定为应届毕业生：

合同是实习协议或兼职协议，并非正规劳务合同；

合同签订时间在毕业后，但企业出于特殊情况需要提前签约；

合同约定在毕业后一定期限内入职，且在求职时提供该合同作为证明。

具体判定标准

具体判定留学生是否还算应届生时，应综合考虑以下因素：

合同的性质和内容；

合同的签订时间；

合同实施的情况；

毕业生具体的求职和就业情况。

建议留学生在签署劳务合同时仔细阅读合同内容，并保留相关证据。如果对是否属于应届毕业生身份有疑问，可以向有关部门或专家咨询，以获得明确的解读。

3、留学生签了劳动合同后还可以校招吗

留学生在签署劳动合同后是否还能够校招，取决于以下几个因素：

1. 签证类型：

F-1 签证：对于持有 F-1 签证的留学生，在签署 OPT（Optional Practical Training）期间禁止校招。OPT 是一种允许留学生在美国工作一至三年的项目。

H-1B 签证：持有 H-1B 签证的留学生签署劳动合同后，仍然可以通过校招找到新的工作。

2. 学位类型：

硕士及以上学位：对于硕士及以上学位的留学生，即使已签署劳动合同，仍可以在美国境内申请校招。

本科及以下学位：对于本科及以下学位的留学生，在 OPT 期间不可进行校招。

3. 工作领域：

STEM 专业：对于 STEM（科学、技术、工程和数学）专业的留学生，在 OPT 期间可以通过 STEM OPT 申请校招。STEM OPT 可以延长 OPT 的有效期至三年。

非 STEM 专业：对于非 STEM 专业??的留学生，在 OPT 期间不可进行校招。

例外情况：

在某些情况下，留学生可以在签署劳动合同后进行校招：

就业中断：如果留学生因雇主违约或其他不可预见的情况而被迫中断就业，则可以申请校招。

雇主支持：如果当前雇主同意并配合留学生校招，则可以在 OPT 期间进行校招。

留学生在签署劳动合同后是否可以校招取决于其签证类型、学位类型、工作领域以及例外情况。

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留学生签了劳务合同是否算应届

对于留学生来说，归国求职时是否算应届毕业生是一个普遍关注的问题。而对于签了劳务合同的留学生而言，这一问题尤为复杂。

根据我国现行政策，应届毕业生是指在当年7月31日前毕业，并于次年3月1日前未就业的高校毕业生。因此，若留学生在毕业后于当年或次年3月1日前签署劳务合同，则原则上不再算应届毕业生。

不过，对于在海外就业的留学生，国家出台了特殊政策。根据《教育部关于留学回国人员就业的若干规定》，海外留学生回国后，可以在回国之日起两年内，以应届毕业生的身份进行求职。

这意味着，对于在毕业后于当年或次年3月1日前签署海外劳务合同的留学生，在回国后两年内，仍可以凭借劳务合同，以应届毕业生的身份求职。

需要注意的是，这一政策仅适用于在海外就业的留学生。对于在国内就业的留学生，签署劳务合同后，将不再算应届毕业生。

因此，对于签了劳务合同的留学生而言，是否算应届毕业生取决于其就业地点和时间。在海外就业的留学生，可以在回国后两年内算应届毕业生；而在国内就业的留学生，则不在此范围内。