留学生有社保记录算应届生吗（留学期间有社保记录影响应届生身份么）

1、留学生有社保记录算应届生吗

留学生有社保记录算应届生吗？

对于留学生来说，回国后是否算应届生一直是备受关注的问题。其中，社保记录是否影响应届生认定是关键因素之一。

根据教育部相关规定，应届毕业生是指普通高等教育毕业年度在我国境内高校就读并获得学士或以上学位的毕业生。对于留学生而言，如果符合上述条件，即便在回国前有过社保记录，一般情况下依然会被认定为应届毕业生。

也就是说，留学生的社保记录本身不会直接影响他们的应届生身份。值得注意的是，某些用人单位或行业可能会对应届生的社保记录有特殊要求。比如，部分机关事业单位或大型国企可能要求应届毕业生没有社保记录。因此，留学生在求职时需要仔细了解用人单位的具体要求，并及时做好相应准备。

留学生是否有社保记录一般不影响其应届生认定。但需要注意用人单位的具体要求。为了避免不必要的麻烦，建议留学生在回国前做好充分的准备，包括咨询相关部门、了解用人单位的社保要求等，确保自身权益得到保障。

2、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间有社保记录是否影响应届生身份

在留学期间缴纳社会保险金，不会影响应届毕业生的身份认定。根据《关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》（教学厅〔2017〕5号），应届毕业生指当年获得普通高等学校毕业证书、学位证书的毕业生，无论其在校期间是否缴纳过社保。

需要注意的是，部分学校在认定应届毕业生时，可能会要求学生提供留学期间未缴纳社保的证明。因此，建议留学生在决定缴纳社保之前，先向学校确认相关规定，以免影响毕业生资格的认定。

缴纳社保对应届毕业生求职也有一定的影响。社保缴费记录表明个人已具备劳动关系，这可能会给一些企业带来一些顾虑。不过，随着对海外留学经历认可度的不断提高，不少企业也开始注重留学生的综合能力和素质，而不是过分计较缴费记录。

总体而言，留学期间有社保记录并不会自动影响应届生身份。但建议留学生在做出缴费决定前，先了解学校和企业的相关规定，以避免不必要的麻烦。

3、留学生有社保记录算应届生吗怎么办

留学生社保记录算应届生吗？怎么办？

留学生回国后，社保记录是否算应届生一直备受关注。根据相关政策，普通高校毕业生、出国留学回国的人员，都可以作为应届生享受相关的优惠政策。

社保记录影响应届生认定的条件

社保缴纳时间：社保缴纳时间在毕业前即可认定为应届生。

社保缴纳类型：社保缴纳应为职工养老保险、职工医疗保险，且为连续缴纳。

社保缴纳单位：社保缴纳单位应为用人单位，且与毕业生有劳动关系。

留学生社保记录与应届生认定

对于留学生而言，其在海外就读期间缴纳的社保不符合中国应届生的认定条件。因此，留学生回国后，需要根据以下情况办理应届生认定：

无社保记录：直接向毕业学校或相关部门申请应届生认定。

有社保记录：提供相关证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），证明社保缴纳符合应届生认定条件。

社保缴纳不符合条件：向当地人社部门申请社保缴纳补救，补缴相应社保后即可申请应届生认定。

申请应届生认定所需的材料

毕业证书和学位证书

海外留学经历证明（如护照、签证、成绩单等）

社保缴纳证明（如社保缴纳记录、工资单等）

劳动合同（如适用）

建议留学生回国后及时了解相关政策，并积极办理应届生认定手续，以享受应届生的优惠政策，如就业补贴、落户政策等。

4、留学生有社保记录算应届生吗知乎

留学生有社保记录算应届生吗？

在我国，应届毕业生是指在当年9月1日前毕业、首次参加工作的学生。而社保记录是个人就业的凭证。那么，留学生有社保记录算应届生吗？

根据相关政策，以下情况下的留学生不视为应届生：

已在国内工作过，且有社保记录的。

在国外期间已参加过社会保险的。

毕业后超过两年再回国工作的。

如果留学生符合以下条件，则可算作应届生：

在国外留学期间未参加社会保险。

回国后首次就业。

毕业后两年内回国工作。

因此，留学生是否有社保记录是判定其是否为应届生的一项重要依据。符合以上条件的留学生，即使有社保记录，也仍可算作应届生。

需要注意的是，不同高校和企业对于应届生的认定标准可能存在差异，建议留学生在求职前咨询相关单位。